摘要：随着经济体制的革新发展，我国管理制度也在不断的完善。在此种环境中，重视企业基层党建政工工作，转变传统的管理模式，将企业生产方式与经济效益有效融合，可以推动企业的持续发展，科学合理的解决基层党建政工工作中存在的各种问题。对此，要梳理现阶段企业基层党建政工工作存在的问题与不足，了解成因，综合实际状况探究合理的管理对策与手段，这样才可以为企业的持续发展奠定基础。
关键词：企业基层；党建政工工作；创新与发展
引言
国有企业基层党建政工工作创新，是党建政工工作开展迈向现代化发展的核心关键。尤其要重视对政工工作管理体系的完善，优化政工工作管理模式，加强基层政工管理建设，改变传统政工工作策略，从现代化发展角度出发，综合现有社会发展现状，制定符合国有企业发展需求的基层党建政工工作方案，大幅提高国有企业基层党建政工工作总体能力，为未来我国国有企业党建政工工作的科学化开展，奠定良好的创新基础。
1加强基层党建政工工作对企业发展的意义
一个企业的良好稳定发展，对于有效地提升经济发展水平以及促进市场经济体制的有效改革都具有至关重要的作用。而企业在发展的过程中，企业中的基层不仅要完成上级所布置的生产任务，而且还要完成上级所布置的任务目标。因此，企业要想获得较强的发展竞争力，不仅要重视对下级下达的工作命令，而且还应着眼于企业未来的主要发展方向和发展定位，确保企业的发展能够为社会谋取更多的利益。而加强基层党建政工工作的展开，就可促进企业能够获得更多的经济效益。提出了“国有企业需要转型”的重大发展策略。而如何确保企业在转型的过程中既能保持持续稳定的发展，又能满足新时期对企业的发展需求，是当前企业在发展过程中所要解决的主要问题。因此，基层党建政工工作作为企业工作发展的基础，企业就应深刻的认识到基层党建政工工作的开展重要性，不断地促进党群关系与企业建设之间的和谐发展，以此就能促进企业的转型能够有效符合当前新时代的发展需求。
2企业基层党建政工工作的创新措施
2.1转变思想观念，增强素质能力
强化基层党建政工工作管理人员的思想认知，为企业党建政工工作开展奠定基础。对此，在实践中要强化基层党建管理人员的教育，组织开展各种教育活动，深入学习十九大的精神纲领，加强对习近平总书记的精神学习，提升自身的思想觉悟，深入践行各项政策手段，要综合基层党建政工工作的问题与不足，明确提升员工思想认知是党建政工工作的关键与基础，也是思想建设的重要途径。党建政工工作的开展要在思想的引导之下开展，为了提升基层党建政工工作质量，就要组织员工学习各种思想观念，强化党建宣传，统一基层管理的思想认知，深入践行十九大的各项政策与手段，让员工意识到思想建设是经济建设的基础保障，对于基层党建政工工作的开展有着重要的价值与意义。对此，企业在实践中要想充分的调动基层工作人员的积极性，就要改善工作环境，优化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企业的生产技术水平的同时，构建完善的基层管理机制，深入的落实企业的各项政策与手段，进而为企业的高效、持续发展奠定基础。
2.2转变政工工作方式，与基层群众相关联
如今，通过对基层党建政工工作的开展现场进行分析可以发现，其还存在着：办事风格固化、工作模式较为陈旧等问题，这样就逐渐拉大了党与群众之间的隔阂，进而也就不利于基层党建工作的有效创新。因此，企业就应及时地转变工作方式，不断地了解基层员工的发展状况，以此才能促进企业的良好稳定发展。其中，企业宣传工作作为企业日常党政建设工作的主要内容，宣传引导工作的展开不能只是空有理论，而脱离实际的发展情况，而是应结合具体的发展状况，将宣传引导工作落实到具体，这样才能为基层企业员工提供良好服务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，对于党政工作内容的宣传，还应注意宣传方式，不仅要从宏观到微观，而且还应从大局到局部，确保每位基层员工都能接受和理解，这样就能够有效激发员工的工作热情和积极性。与此同时，企业党建政工工作的展开还应渗透到生产经营的每个环节。譬如：企业可以组织模范代表宣誓活动，开辟学习专栏，合理地利用网络媒体资源，来将党的政策方针有效地传播下去，这样就能实现对企业基层党建政工工作的有效创新。
2.3重视人才培训，提升专业能力
基层党建政工工作开展的关键就是为企业发展提供正确的引导与指导。对此，要综合企业的实际状况重视人才培养，要提升员工的综合素质能力。在整体上来说，在企业基层中有着较为优秀的人才，但是这些人才或是缺乏工作经验、或是专业能力欠佳，工作能力与素质均有一定的提升空间，为了真正的提升员工的综合素质能力，就要强化人才的教育与培训。企业要综合实际状况，通过大数据等方式分析员工的各项因素，了解员工的具体状况，在组织开展专业的思想政治教育，通过专业培训，提升员工的思想随着能力，组织开展“十九大精神”学习讲座、“十九大精神——身边的榜样人物”“不忘初心”、“我的中国梦”等优秀的演讲、辩论比赛活动，将思想政治教育与员工的日常工作、生活进行有效的融合，丰富员工的业余空间，深入实际活动，为人们群众排忧解难，在实践中锤炼人才，这样才可以在根本上提升员工的综合素质能力，为各项党建政工工作开展奠定基础。
2.4党政建设要渗透到生产经营每个环节
着力调动党政建设工作的积极性，确保每个生产经营环节都有党政干部的身影。组织“创优选优”活动，将每个党员工作的热情引导到科研攻关上，引导到重大难题的解决上。划定党员责任承包区，调动每个党员工作的积极性，充分展示每个党员的才能和才华。发掘优秀个体，开辟学习专栏、组织模范代表宣誓，通过各种网络媒体造势，将党组织的声音用最有效的途径传播下去。
2.5以人为本，调动工作积极性
企业基层员工是企业发展的内在驱动力，也是提升企业经济效益的重要环节。基层党建政工工作的本质就是提升员工的思想境界，增强员工的综合素质能力。对此，在基层党建政工工作开展过程中，要基于企业发展的实际状况，综合员工的具体需求制定完善的党建政工工作内容，要在科学的指导之下开展工作，为企业的持续发展奠定基础。在基层党建政工工作开展过程中，要始终强调以人为本，明确基层员工对于企业的贡献，要通过科学的方式提升员工的专业能力，强化精神文明教育，明确员工在企业发展的主体地位。基层党组织要深入基层，积极解决员工的各种实际问题，充分的协调员工工作、生活的压力，重视心理教育，及时疏导员工的各种不良心理，强化企业文化教育，构建一个和谐、健康的工作环境与氛围，充分地调动员工的积极性，为企业的持续发展奠定基础。对此，在实践中可以合理的应用各种技术手段，分析企业员工存在的实际问题，通过大数据调查了解员工普遍存在的共性问题，通过微信、微博等方式设置员工信息咨询平台，为员工提供各种心理咨询、意见反馈的平台，了解员工的思想动态，通过针对性的方式及时处理与解决；通过科学的手段合理干预，在根本上提升员工的综合素质能力，进而为企业的持续发展奠定基础。
结束语
基层党建政工工作是企业党组织建设的重要组成部分，关系到党组织建设的基础保障、关系到党组织建设先进经验的积累、关系到企业未来改革发展方向的定位。现阶段，企业发展面临国内外激烈的市场环境，加强基层党建政工工作是企业发展站稳脚跟的根基所在。为实现企业的健康可持续发展，做好企业基层党建政工工作的创新与发展极为重要和关键。
参考文献
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[3]柴国炯.目前企业党建政工工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理,2016(09):187.
论文作者:王金矿
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
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