云南师范大学 商学院，昆明 650106
摘要：创新型人力资本是区域经济发展的重要力量，地区经济发展的速度和质量受制于当地的创新型人力资本的成长。本文通过创新型人力资本的的特点及其在区域经济发展中的作用阐述，探讨在区域经济发展过程中如何对创新型人力资本加以合理的利用和管理，使其发挥最大的效用。
关键词：创新型；人力资本；区域经济
一、创新型人力资本概述
（一）创新型人力资本含义
人力资本是指凝结在劳动者身上，由资本投资费用转化而来，并能依照某种价值标准衡量的能力或技能，具有可投资性、增值性与收益性等特点。人力资本可分为初级人力资本、中级人力资本和高级人力资本三种形式。创新型人力资本即高级人力资本，是指具有极强创新能力的、能突破目前的技术与制度限制的、引发企业生产可能性边界的上移的能力或技能。
（二）创新型人力资本的特征
1. 自主性较强，相对价值较高。创新型人力资本创造的价值通常是一般人力资本群体创造价值的5倍，但是此类人力资本倾向于拥有一个灵活自主的工作环境，不愿意受制于人和一些刻板的工作形式，强调工作中的自我引导以及更具张力弹性的工作安排。
2.具有较强的自主学习能力。创新型人力资本注重自身知识储备，喜欢在工作中寻找更好的问题解决办法，喜欢将获取的新知识在组织内共享，并将获取的新知识运用到制定决策和以后的工作中去。
3.注重自我价值的实现和成就感的获得。创新型人力资本有表现自己的强烈欲望，同时具有非常明确的奋斗目标，相对于工资更在意自身价值的实现，并期望得到社会、组织和他人的认可。
4.流动性极强。创新型人力资本头脑中的知识就是生产工具，是可以随身携带的巨大的资产资本，倾向于对事业的忠诚，而非对组织的忠诚。一旦现有工作没有足够的吸引力或缺乏个人成长机会和发展空间，很容易转向其他组织寻求新的发展机会。
二、创新型人力资本对区域经济发展的作用
区域经济发展是指一个地区在一定时期内，由于生产要素投入的增加或效率的提高，区域商品和劳务产出量的增加。区域经济增长来自于两个方面：第一是要素投入的增长，第二是要素使用效率的提高。在区域经济发展过程中，速度和质量是两个非常重要的评价指标，在当前的经济形势下，区域经济若想获得长远的发展，必须兼顾速度和质量这两个指标。具体作用如下：
（一）创新型人力资本是开展区域技术创新，提升区域发展速度的关键环节
创新型人力资本关键在于提高单位要素投入的效率，而这种效率的改善是通过技术创新来实现的。技术创新和技术进步在生产要素使用效率的改善上能够发挥三重作用：第一，技术创新能够以知识和信息等无形生产要素部分或者全部地代替自然资源等有形生产要素；第二，技术创新能够促进有形生产要素的反复和循环使用；第三，技术创新有助于开发新的生产要素或寻求替代生产要素。总之，技术创新有利于区域经济采用集约型的增长方式，以降低区域经济增长中的物质消耗，提高区域经济增长的质量。
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（二）创新型人力资本提高了区域经济发展的质量
人力资本是区域经济发展所有资源中最为重要的资源，人力资源只有经过投资与开发，才能真正形成人力资本，否则只能是普通的劳动力，无法体现出人力资本的价值增值。人力资本投资方式主要是对员工开展继续教育与培训、迁移和医疗保健。鉴于创新型人力资本自身的特征，应当在培训体系上进行一些必要改进，不断提高培训效率，以不断提升人力资本质量，形成区域经济的良性循环发展。
三、创新型人力资本在区域经济发展中的运用
（一） 区域经济发展必须重视创新型人力资本的开发与积累，加强创新型技能人才人力资本的培养
区域实体组织要结合实际经营与发展的需要,在技术创新的各环节中积累与传递各种知识，让人力资本所有者在掌握技术创新所需的各项技能的同时，又能切实保障组织需要获得需要的人力资本，让人力资本的投资与利用同步进行,这样才能发挥更大的作用。具体而言：
1.依托于实体组织的基础上，加大培训力度,建设具有区域组织特色的全方位的培训体系。建立完整的以市场为导向的教育培训体系，并制定符合区域实体组织需要的教育培训计划，并根据培训计划,适时安排技能人才参加针对性的培训，注重培训的效果评价，提升培训的整体价值，不断提高创新能力。
2.在组织内部建立可持续学习机制，构建学习型组织，利用成人学习的特点，提倡一边做一边学和在干中学，全力提高人力资本的总存量。
(二)创建创新型人力资本成长的环境
1.区域政府要提前制定具备前瞻性的创新型人力资本培养规划，把长期的规划和中期、短期结合在一起。具体而言要培养创新型人力资本的市场意识，根据市场的需求有针对性、有目的的跟进自己的专业技能，并从开拓意识出发,充分考虑组织对创新型人力资本的要求、以及市场对人力资本的要求，并预测将来社会经济发展对创新型人力资本的新要求,加强反映意识的培养,采取正规学历教育、经营实战训练以及在职进修相结合方式，开展全面培养规划。
2.运用市场化手段调动创新型人力资本职业机构、行业协会等组织的工作积极性，建立规范的创新型人力资本资格制度。人力资本资格的获取应在国家授权机构通过考试或考核等手段进行全面评估，慎重授予，充分展示区域经济发展所需创新型人力资本的知识结构、管理水平与综合素质等，为创新型人力资本的成长营造出的良好环境。
（三）开展组织创新文化建设
1.积极运用区域及组织发展的良好前景来吸引与集聚人才,为各类人才提供施展个人才华的良好机会和平台,激励他们为企业的发展尽心尽责。
2.保持组织人与人之间的密切联系与交往，创建良好的员工关系管理氛围，形成合力，调动人才的积极性与创造性。
3.在政策法律允许的范围内，为各类人才创造良好的工作与生活条件,让人才能够全身心地投入到企业创新工作中去。
总之,区域组织要全面树立与落实以人为本的理念，营造以创新型人力资本为基础、以持续发展为根本目标的发展机制。根据创新型人力资本的特点,建立健全激励机制,促进创新型人力资本的发展,从而保持区域经济的和谐发展，形成创新型人力资本管理的氛围与机制。
参考文献：
[1] 于庆瑞.人力资本与区域经济增长研究[J].重庆师范大学学报, 2014
[2] 肖芳. 创新型人力资本对区域经济增长的实证研究[J]. 成都理工大学学报, 2015
作者简介：孙琳琳，女，（1979-）云南师范大学商学院，副教授，从事人力资源开发与管理研究。
康敏艳，女，（1988-）云南师范大学商学院。
论文作者:孙琳琳,康敏艳
论文发表刊物:《文化研究》2016年4月
论文发表时间:2016/9/6
标签：人力资本论文; 组织论文; 区域论文; 技术创新论文; 区域经济发展论文; 生产要素论文; 区域经济论文; 《文化研究》2016年4月论文;