企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化活动是企业文化建设的重要组成部分，是增强企业职工的凝聚力、向心力和战斗力的有效载体，能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的作用，调动职工在企业生产经营管理中的积极性和创造性，更能够陶冶职工情操和提高职工品位。抓好企业职工文化建设，对于构建和谐的企业文化和促进企业发展具有积极的推动作用。
一、企业职工文化建设的主要内容
（一）精神文化类。即职工的职业道德建设、形势任务教育、价值观教育、企业精神和先进典型学习宣传等方面。近年来，油气储运中心分别开展了“爱党爱国爱企业”等多项主题宣传大讨论活动、全面宣贯社会主义核心价值观和学习石化集团、油田和厂选树立的先进典型人物事迹，以此凝聚了职工力量、激励职工热情，促进了企业各项生产经营任务的有效完成。
（二）有形文化类。即职工的文艺、体育和智力竞赛。近年来，油气储运中心.工会坚持每年开展一次以“健康杯”为主要内容的文体活动，成立了足协、书画、摄影等十余个群众性文化体育协会，开展了法律、安全等多方面的知识竞赛和演讲比赛。通过开展这些日常性与集中性相结合的文化体育活动，寓教于乐地陶冶职工情操，潜移默化地让职工在活动中得到体能、智力的锻炼和知识的增长，从而活跃了企业的工作氛围，有效增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。
二、丰富企业职工文化建设的几点思考和对策
（一）强化思想认识的提高，突出精神文化的向心力。
1.服务意识。要通过创先争优、提质提效等活动载体，引导职工牢记工作责任、工作标准、工作质量，使干部职工清楚地认识到干好本职工作就是最基本的服务，在思想上树立只有把服务工作做好，才能让领导满意、职工满意，才能让企业和谐发展。
2.科普意识。在工作中要以科学发展观为指导，一切工作都要依靠科学生产力，尊重客观发展规律，要宣贯和普及科学发展、效益发展的重要意义。在学习上要强化政治理论学习，提高政治业务素质；在实际工作中，对待每项工作要精益求精，全盘考虑，突出项目的科学性、安全性、有效性和节约性，用精细高效的个体发展实现企业整体的科学发展。
3.大局意识。认识大局是为了服从大局、服务大局，牢固树立“国家利益、全局利益、长远利益、根本利益第一”的思想，这是一种觉悟。企业每一位职工所从事的工作，都是整个企业事业的组成部分，只有胸中有大局，将自己所负担的责任与大局联系起来，认清自己的方位，才能工作得有方向、有意义、有章法、有轻重缓急。
4.责任意识。今年，党中央在县处级以上干部中开展了“三严三实”活动，目的是提高干部作风和工作责任；油田在年初开展了“认清新形势、融入新机制、实现新发展”主题大讨论活动，进一步激发全体员工的发展责任意识。笔者认为责任是做好一切工作基础和保证，有了良好的责任意识，就能知道自己这个岗位、这道工序、这个环节，在全局中的整个链条中所处的位置和作用，自觉做好职权范围内的事。
（二）强化自我提升的培养，突出企业文化的渗透力。
1.树立良好的自我形象。通过社会主义核心价值观和油田、厂企业文化的宣贯教育，切实把爱岗敬业、务实奉献的理念融入到企业日常思想教育之中，营造有利于提高职工思想、文化素质的舆论氛围，在职工中积极培育以“八有”为标准的职工新形象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，还应高度宣传和弘扬先进典型精神，用模范典型的先进思想和优秀品德影响和带动企业，推动企业文化发展和职工整体形象的不断提高。
2.养成良好的职业素养。要在企业职工中树立良好的职业道德楷模。思想作风突出一个“实”字，即实事求是、团结务实；工作作风突出一个“勤”字，即勤学苦练、尽职尽责；生活作风突出一个“廉”字，即清正廉洁、服务群众；工作管理牢记一个“公”字，即公道正派、公正严明。以奋发有为的精神状态、良好的工作素养和脚踏实地的工作作风，使企业干部成为职工拥护、信赖的带头人。
3.培训较高的技术水平。在职工技术培训上，要坚持职工培训“四个注重”：注重培训的针对性。要结合实际，进行针对性较强的技术培训；注重内容的全面化，培训内容要涉及到单位各岗位工作技能、安全管理等各项管理制度；注重培训的实用性，要坚持定期征求岗位职工的培训需求；注重全员的参与性。把培训工作与经营管理、技术创效、安全稳定等工作同部署、同落实，严格考勤制度，领导干部要带头学习和参与授课，同时加强和改进授课的方式方法，努力让职工感受到培训带来的快乐，从而积极参与到其中。
4.培育良好的安全文化。安全文化是企业文化的一部分，是现代化安全管理的主要特征之一。要充分发挥群众组织优势，切实加强安全监督检查；大力实施关爱职工健康工程，维护职工的身心健康，提升职工的健康指数；加强安全教育引导，积极倡导“我要安全”的理念，使职工把热爱生活、珍惜生命、珍爱家庭的情感转化为自己的自觉行动；要加大安全典型宣传，通过大力宣传和表彰安全先进典型的事迹，营造一个人人讲安全、个个要安全的氛围，激励和引导职工严格按照安全规章和标准进行工作，并使之成为自己的行为规范。
（三）丰富文体活动的内容，突出有形文化的感染力。
1.可以缓解工作压力。油气储运中心近年来开展的一系列的文体活动，已经深入到基层单位和每位职工心中，通过开展的各类球类比赛和各项知识竞赛、演讲等文体活动，为职工发现和展现自我业余爱好提供了平台，使许多不爱好文体活动的职工参与其中，形成了比较深的群众基础。开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文体活动，促使广大职工热爱企业、关心企业、爱岗敬业、共同创业，从而达到企业增效、职工增收、促进发展、共建和谐的目的。
2.可以陶冶职工情操。随着员工文化素养的不断提高，他们把欣赏文艺作品、组织文艺活动、研究书法、绘画、摄影等作为美的追求和享受。丰富的文体活动体现企业文化“以人为本”的理念。在参与文体活动的过程中，培养了职工业余爱好，吸纳更多职工的关注和参与。同时，利用文体活动渲染，可以潜移默化地教育干部职工，培养他们集体主义精神和统一的自觉行动，为企业较好地实现管理目标起到推进作用。
3.可以促进企业和谐。职工文体活动能够丰富职工文化生活，融洽人际交系。干部和群众在轻松融洽的氛围中缩短了距离，密切了关系；同事之间的矛盾化解了，换来的是良好的人际关系。丰富的职工文体活动，满足了职工多方面的精神需要，调节了职工八小时工作造成的精神紧张与疲倦，促进了职工素质的全面提高，为企业发展提供了精神动力和智力支持，使企业两个文明建设得以协调发展。
4.可以提高企业效益。职工文体活动的蓬勃开展，为职工施展才华，实现个人价值提供了广阔的舞台，他们在各项比赛项目中成为“主角”，成为职工心目中的体育“明星”，对提高企业经济效益，建立良好的企业风貌都具有积极的意义。同时，单位在参加上级工会组织的职工体育活动，可以充分展现企业精神和职工的风貌，引起社会广泛的关注，树立良好的企业形象，从而提高企业内部职工自豪感和自信心。
实践证明，无论企业在辉煌时期还是“寒冬”阶段，职工文化活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，在企业改革发展中发挥的作用是有目共睹、毋庸置疑的。坚持有计划、有步骤地开展文化活动，有利于宣传企业文化精神，提高职工素质。人文生活环境得到改善，有利于构筑企业优秀的文化精神，这必将推进企业各项工作的健康和谐科学发展。
论文作者:张建松
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
标签：职工论文; 文体活动论文; 企业论文; 工作论文; 企业文化论文; 文化论文; 精神论文; 《基层建设》2019年第1期论文;