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摘要：随着时代的不断发展和进步，供电企业党建工作的开展，不可能继续按照传统的方法来完成，应坚持从新时代的角度来出发，对于自身的工作内容更好的完善，否则无法在未来的工作成绩上获得良好的巩固。从客观的角度分析，供电企业党建工作的进行过程中，创新成为了必然的发展趋势，对于很多企业的长久进步，都会产生特别大的影响。为此，我们应坚持在今后的创新手段上有所增加，这样才能对工作的价值巩固，做出卓越的贡献。文章针对新形势下供电企业党建工作创新的对策展开讨论，并提出合理化建议。
关键词：新形势；供电；企业；党建；对策
我国是一个发展中国家，在很多方面的建设、落实上，都要从可持续的角度来完成，尤其是供电企业党建工作，这直接关系到供电企业的内部稳定，以及是否能够朝着更高的目标层次来奋斗。现阶段的社会发展步伐正在不断的加快，供电企业党建工作的进行过程中，创新虽然是必要性的手段和方法，但是必须保持稳步前进，应坚持在工作践行的过程中，保持循序渐进，不能出现冒进的现象，否则无法在今后的工作中取得理想的成绩。
一、新形势下供电企业党建工作的问题
（一）工作态度不够端正
与一般工作有所不同，供电企业党建工作的开展过程中，自身的态度不够端正是需要重点解决的对象。从主观的角度来分析，态度不够端正的情况下，很容易导致供电企业党建工作的方向存在严重的偏差，对于各方面的工作目标实践，很容易造成较为不好的影响。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为工作态度不够端正，主要是表现在以下几个方面：第一，供电企业党建工作的部署过程中，并没有充分结合自身的工作特点来完成，对于其他成功案例直接套用，表面上能够获得健全的操作体系，但实际上会造成很多的矛盾、冲突现象，这对于今后工作的改善而言，无法得到良好的成绩，还会造成较大的缺失和不足。第二，在工作态度的端正过程中，有些内容的安排，完全是进行表面化的操作，面临上级审查和检验的时候，按照高标准来落实，可是在日常工作中，却表现出了懒散和推脱责任的现象，这对于供电企业党建工作的长久进步，会造成较大的疏漏。
（二）工作制度不够健全
随着时代的发展和进步，供电企业党建工作的实施过程中，想要在未来获得较好的成绩，必须坚持在制度上做出有效的操作。相对而言，制度是一种强力约束，能够在很多方面产生特别大的影响，如果在具体工作的践行上，没有按照合理化的模式来运作，会产生较大的负面影响。首先，供电企业党建工作的制度设定过程中，总是按照简单的条文来管理多方面的工作，这本身就存在很大的问题。工作制度的目的在于确保所有的内容执行，能够实现有据可依的目标，但是在制度不健全的情况下，条文的落实会造成较大的偏差现象，这对于今后的工作开展而言，无法得到良好的成绩，还会出现较多的挑战。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，在工作制度的执行过程中，没有按照一视同仁的标准来操作，整体上表现出很大的人情现象，这种问题的出现，将会导致工作制度的约束力不断下降，内部矛盾、冲突也会不断的增加，最终造成的损失是非常严重的。
二、新形势下供电企业党建工作的创新对策
（一）加强党建培训
我国是一个发展中国家，想要在未来的工作成绩上获得良好的提升，并不是一件容易的事情，有很多地方都要依靠长久的努力来完善，要坚持对工作的多项内容保持高度的关注。本文认为，供电企业党建工作在新形势的影响下，创新内容一定要加强党建培训。首先，所有的工作人员都是潜在的党员积极分子，应坚持开展党章的培训和教育工作，要让大家对党建工作有一个正确的认知，这样才能在未来工作的开展上，从被动投入转变为主动投入，确保供电企业党建工作的速度、质量都可以得到良好的提升。其次，在党建培训的过程中，应给予较多的鼓励手段。这样操作的好处在于，能够促使大家对党建工作的重视程度进一步提升，在未来工作的践行过程中，可以获得更多的支持与，给国家的综合体系进步，提供更多的保障。
（二）完善工作制度
就供电企业党建工作本身而言，制度的存在是非常重要的指引，同时产生的约束效果也是非常强烈的。我们在今后的工作开展上，必须坚持在工作制度方面不断的完善。首先，工作制度在设定的过程中，除了要对国家最新规范、条文积极的融入，还需要对不同层级的工作人员看法、观点等，都做出良好的融合与探索。现如今的制度要求表现为人性化的特点，过于生硬的制度，或者是完全按照高标准惩罚来开展，都不容易获得制度的健全效果，造成的损失和问题相对突出。其次，在工作制度的完善过程中，需要对多方面的内容开展有效的掌握，尤其是动态因素的变化。例如，社会上关于供电企业党建工作的话题较多，时事热点的出现更加会影响到内部团结和正常工作的部署，此时必须提前做好应对的准备，要确保工作制度的落实过程中，能够针对特殊情况开展有效的处理。
（三）加强工作评价
从客观的角度来分析，供电企业党建工作的实施过程中，工作评价也是非常重要的组成部分。现阶段的社会发展速度不断加快，工作评价的开展，应对供电企业党建工作的阶段性成果做出正确的总结、分析，这样就能够对工作的成绩、不足、问题等，都存在一个明确的认知。与此同时，在供电企业党建工作的评价过程中，还需要坚持加强社会调研和内部调查，综合两种结果来分析供电企业党建工作的形象，以及预期目标是否实现，从而为后续工作的进行，提供更好的指引。现阶段的时代进步较快，供电企业党建工作的评定一定要对多方面的内容积极负责，这样才能在未来的综合成绩上获得良好的巩固效果，从而对将来的长久进步，奠定坚实的基础。
总结：
新形势的来临给供电企业党建工作带来了很多的挑战，在各项问题的解决过程中，必须坚持从多个角度来出发。现如今的供电企业党建工作体系，正在不断的健全，未来的工作需要继续迎接挑战，要坚持在工作的效率上、质量上获得良好的提升，对于将来的综合目标实现，提供更多的支持。相信在未来的发展中，供电企业党建工作可以创造出更高的价值。
参考文献：
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论文作者:胡兆刚
论文发表刊物:《文化研究》2018年第5月
论文发表时间:2018/6/11
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