摘要：随着国内建筑行业的快速发展，建筑消防电气系统更加的复杂，因此，应当加强思想重视和做好各环节的安装施工质量管控，加强日常运维管理，以减少或者避免各类安全事故的发生，促进电气设备和系统安全运行。文章先对建筑工程消防电气设备和系统安装要点进行分析，并在此基础上就如何加强运行维护管理进行分析。
关键词：建筑工程；消防电气；设备与系统；安装作业维护管理
1建筑消防电气系统施工安装要点
1.1报警系统
第一，电气设备安装以及布线。建筑消防电气设备包括终显示器、端探测器以及水流指示器和报警按钮等几个主要部件，火灾报警系统前端设备是探测器、报警按钮以及也少数显示器等。其中，探测器应当在各楼层分别安装，尽可能选在电梯旁、室内以及走廊等位置，同时根据实际需求安装烟感、温感设备，其中每一个探测区域均不能超过500m2，根据建筑群的面积可以计算出各空间范围内需要安装的探测器终端以及消防联动点个数。同时，根据国家规范和要求，即便是单个防火区也应当布设报警按钮，其在墙体上的安装高度以120~140cm为宜。在安装显示器时，应当确保其主要功能能够发挥出来，即在火情发生时能够及时显示位置和现场状况。水流指示器的作用主要是显示建筑消防水管中的水流状态，有利于及时发现电气消防水流问题。一旦发生火灾，可以根据水管的水流情况采取针对性灭火措施，从而有效控制火情。布线与家庭用电系统中的电缆线路铺设存在一定的区别。在报警系统安装过程中的线缆选用时，应当综合考虑其防火要求，以完全具有防火作用的线缆为宜。在线缆铺设过程中，还应当采用暗敷方法，确保火情发生时电缆可以正常运行。对于智能火灾报警系统而言，其线路信号传导性要强，并且要对其他线路产生的电磁干扰有良好的屏蔽作用，这样才能确保系统能够正常运行。第二，EF-ACS系统。该系统是建筑电气火灾监控系统，尤其在城市各类建筑中应用较为广泛。EF-ACS的功能需求主要有能够手动或者自动控制脱扣，而且能够对火警信息数据详细的记录以及存储应用，显示数据信息并进行及时报警。建筑电气设备温度过高，会及时检测以及报警，这样可以有效预防电气设备以及系统火灾。同时，还有配电箱预警功能，可以对配电箱温度进行及时的检测和报警。根据以上各项功能特点和国家标准化规范要求，报警点安装布设时应当做好以下几点：首先，在照明要求基础上合理布设用电线路，并且将建筑群内的所有用电设备和线路进行优化整理，对消防电气设备安装点位进行确定，从而促使全部的电气设备都能够受控于EF-ACS。其次，因电气设备存在差异，应当对其合理划分级别，其主要依据是建筑火灾发生时应当针对实际情况进行合理划分并且施工安装。同时，还要严格检测消防电气设备以及线路温度，其中主要有变压器、开关柜以及母线节点和配电装置节点等。EF-ACS中的主机、控制柜应当安装在地下室消防集中控制中心。因各区域的安全监管要求不同，控制模块的设定也存在较大的差异，目的在于控制其温度以及剩余电流。建筑群配电系统中的开关柜进出线应当对应配备温度检测设备，而且将其安装在开关柜的外表面。
1.2消防联动系统安装管理
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摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
第一，合理安装中央控制系统。由于中央控制系统对联动控制系统有中心指导作用，因此，施工安装过程中应当严格要求，加强施工技术以及用材质量的专业管控。在系统施工安装过程中应当严格按照施工规范要求进行操作，空出足够的空间安装消防控制面板。若消防控制面板布设在地面上，则应当确保电气设备垂直，不能出现倾斜现象。若安装在墙体之上，则应当保证安装稳固性，不能晃动或者下降。对于中央控制系统而言，其布线安装过程中应当保证整齐且无相互缠绕或者交叉现象，保证线路能够正确连接。同时，还要采用有效的保护措施来有效防止线路受损，对系统运行产生不利影响。第二，安装消防联动设备。实践中可安装的消防联动设备范围相对比较广泛，根据拟建项目特点和等级差异等，在灭火联动设备安装过程中应当严格按照产品规格及其技术要求进行施工安装。若外部连接线为金属软管，则在其连接过程中金属软管与灭火联动屏之间的接线盒可以利用锁母进行固定。为了有效避免吊顶内线出现混乱或者脱落现象，实际安装操作过程中应当根据管道接地要求和标准，将不同相序的灭火联动屏柜内各电压有效地分离开来，并且对其进行明确的标示。
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摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
2加强建筑消防电气系统运行维护管理的有效策略
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
2.1完善系统运行管理机制，加强电气设备安全检测
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
为提高消防电气设备以及系统运行安全稳定性，需对设备和系统维护部门明确分工，将责任落实到具体个人身上。同时，还要定期进行检查，既要派专人负责消防电气设备的日常运行维护管理，有要求技术人员对所有的电气设备和运作情况定期检测与分析，一旦发现问题需及时进行汇报。建筑消防电气系统火灾自动报警系统检查以及维护非常关键，具体需注意如下几个方面的问题。先检查其外观，其中包括接线处坚固性、按钮能否正常工作等。检查接地电阻值是否在预设范围之内，通常公用接地电阻值不超过1Ω，接地专用电阻值不超过4Ω，二者均会对火灾自动报警器的运行产生影响。同时，还要严格检查电流表和电压表的性能及其运行情况，对各指示灯进行检查与养护，发现异常需及时上报并维修。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
2.2消防水系统监管控制以及电气运维管理
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
第一，清理火警报警控制器并保持其持续供电。警报控制器始终是重点，实践中是否能够起到有效的火灾预警作用，很大程度上取决于控制器的性能。在消防电气系统中若控制器服役时间较长，面板上机会吸附很多的异物、杂物，不利于控制器运行热量的散发，一旦温度较高则会导致短路等问题发生。实践中应当及时清理控制器，并且讲究因地适宜，根据不同地方的气候特点以及使用情况等采取有效的清理措施与方法。第二，探测器。实践中因受到杂质影响，探测器探头难以正常发挥作用，以至于延误了灾情信息传递。根据相关规定，感烟以及感温探测器一般运行大约2年的时间就要每3年清洗1次。除需要检查探测器外部，还应当对其内部芯片等进行严格检查。探测器上安装的微芯片与计算机芯片有所不同，因工作条件影响而导致其损坏率较高，需定期检查，以免误报灾情。第三，防排烟系统。仔细观察阀体是否严密，若未完全闭合或者闭合的角度相对较小，则会影响探测器报警联动设备排风效果。因系统中有较多的阀门，而且一台风机可能会连接多台泵，所以应当对阀门进行严格检查，及时排除安全隐患。既要对消防风机功能自动化程度进行检测，又要对远程直接启动以及风机电控柜启动性能进行检测，确保反馈信号传送的实效性。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
3结语
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
总而言之，建筑工程施工建设过程中消防电气设备以及系统安装十分关键，实践中应当加强重视，落实好各环节的施工安装质量管控工作。同时，还要加强消防电气系统运行维护，优化和改进建筑消防电气安装以及管护技术手段与方式，这样才能促进建筑消防电气系统的安全运行。
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摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
参考文献：
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
[1]韩道云.浅谈建筑电气工程施工常见问题及防治[J].四川建材，2016（3）：22-25．
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
[2]张佳宏.现代高层楼宇电气消防系统设计、安装及调试分析探讨[J].建材与装饰，2015（10）：132-133.
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
[3]陆迪.建筑电气规范设计的合理应用[J]智能城市，2016（1）：79-80．
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摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。
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2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
国网龙泉市供电公司
摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
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摘要：一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
论文作者:杨永春
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/18
标签：青年论文; 共青团论文; 青工论文; 机制论文; 组织论文; 基层论文; 青春论文; 《基层建设》2019年第6期论文;