摘要：党务工作在电力企业的生产经营中所发挥的作用是巨大的。本文将分析党务工作的问题并对解决措施进行分析，以供参考。
关键词：供电企业；党务工作；问题；措施
1 前言
国有供电企业在转型、创新、发展过程中，与之相应的党建工作必然发挥着不可或缺的重要作用。
2 我国供电企业党务存在的问题
2.1思想认识存在偏差
随着社会主义市场经济体制的确立，人们更加重视经济方面的效益，在供电企业中也是如此，这种情况的出现，会导致一部分人，认为开展党务工作的目的便是为了更好的给经济发展服务，而不是为了人民的利益，这种想法本身就是错误的，甚至还有些人认为，在供电企业中党政干部必须给行政干部服务，在企业中，党政干部都是没有能力做好行经济管理的人员。这种想法是错误的，事实也相反，党务工作者只有真正的了解国家的经济发展方针和企业的经济情况，才能够真正的做好党务工作，在思想方面和发展方向方面给企业提供帮助。
2.2基层党务工作开展的时候内容单一、活力比较差，效果也不明显
随着社会和科技的发展，不但推动了社会经济的发展，也会让党建工作的手段更加丰富多样。就现在而言，我国很多供电企业在开展党务工作的时候，还是使用以往的手段，方式比较单一、节奏非常缓慢，仅仅使用灌输这一种办法。这些手段无论是对党员还是群众而言，吸引力都缺乏，无法真正的将群众的积极性调动起来，特别是对于年轻的骨干人员，这种措施的效果非常差。
2.3有些供电企业党建工作后备力量存在问题
随着社会经济的发展，供电企业在生产经营方面经验愈加的丰富，成果显著，但是就党务工作而言，却没有随着社会经济的发展而更新，甚至被逐渐淡化，有些企业中党务人员出现了严重无为的情况，甚至有些人认为党务工作是给一些老弱病残的工作人员提供的职位，很少有年轻人从事党务方面的工作，其活力缺乏也导致了无法吸引年轻人员，长此以往，会出现恶性循环的情况，企业对党务工作只会更加忽视。
2.4高素质人才比较少
在很多供电企业中，党务负责人本身的年龄都比较大，其文化水平和知识结构都存在一定的问题，这也会导致企业的党务队伍素质比较差。整体人才缺乏，首先表现在高素质人才比较缺乏，高级职称或者学历比较高的工作人员都比较的少；其次是党建工作人员本身的综合工作能力比较差，无论是综合素质还是基础知识方面都存在严重的欠缺，这些工作人员在学习相关要求的时候存在问题，落实和贯彻的时候更是非常困难。
3 提高供电企业党务工作的有效措施
3.1坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务
针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，笔者认为党员思想理论建设应注意以下两点：一是注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，积极创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。二是创新活动载体，加强党员素质教育。通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织，普及终身学习理念。
进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。按照《党章》规定的党员标准和胡锦涛总书记提出的“六个”要求。结合本单位的实际，从坚定理想信念、坚持党的宗旨等方面，提炼出“对党员领导干部先进性标准要求”、“对党员先进性标准要求”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位，认真履行职责，要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌，要有脚踏实地、真抓实干的工作作风，严于律己、廉洁清正的道德品质等，要把贯彻落实科学发展观活动落实在行动上，充分发挥共产党员先锋模范作用，当好勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率。
3.2加强企业党员队伍的建设
高素质的党员群体是党建工作的牢固基础，要确保组织发展严格考察、重视质量，坚决杜绝不合格人员加入组织。要确保党员教育、学习的经常化、制度化、实效化，特别要组织党员坚持学习党章，重视入党宣誓的庄严承诺，塑造先锋党员和为人楷模，增加党员在职工群众中影响力、吸引力和凝聚力。坚决将不合格党员及时清除出队伍，保持党的队伍纯洁。
3.3加强党务工作者自身建设
政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。
党务工作者自身素质要搞好。首先要有合格的政治素质。怎样才算有合格的政治素质呢？第一，大脑里要有丰富，夯实的政治理论基础，只有用政治理论去指导政治工作，才会有说服力。政治理论知识的学习是一个日积月累的过程，只有在日常的学习中不断学习总结，真正将书本知识融会到实际工作中去，将之变成解决实际问题的武器，才能在工作中取得成效。第二，要有很高的政治思想觉悟。觉悟必须是在实践中锻炼出来的，必须在改造客观世界中检验我们的觉悟，在实践中提高觉悟，用自己的思想觉悟去改造实践，才能实现自身价值。
其次要有合格的文化素质。提高文化素质要刻苦学习。知识是做人之本，知识就是力量。用知识指导生产就是生产力，用知识去指导政治工作，就有说服力，用知识去建设班子就是凝聚力。在新时期搞好企业精神文明建设中，重要的一条就是加强员工的思想道德素质，作为政工干部，干好工作不仅靠的是实力，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，所以我们要把加强自身道德素质，作为提高自身素质的重要内容来抓。
3.4选人、做事并重，建设好基层堡垒
基层党组织身处一线，是党建工作的最佳切入点和开展点，企业党委要做到选人、做事并重，要为基层党组织选拔好带头人，培养其创新能力、带头能力和亲和能力，注重基层党组织的堡垒建设，发挥基层组织的活力、参与能力和身处一线的优势，创新基层党建工作方法，结合基层特点，根据企业发展过程中职工日益增长的精神文化需求、职工关心的焦点热点问题、企业的发展前景等，有针对性地因势利导、激励、宣传、鼓动、解惑、释疑，寓党建工作于职工群众所想所做和实际工作之中，正真达到“一个基层组织就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜”的党建工作效果。
3.5加强党建组织结构建设
党组织建设是党建工作的基本保障，党建工作需要党的基层组织推进、拓展和全面覆盖。因此，企业党委在加强自身建设的同时，还要特别重视基层党支部、党小组的建设，要消除党组织空白点，保证组织落实、人员到位、责任明晰、制度健全。党委统揽全局制定党建工作方针、方向，基层党组织结合各自特点，具体落实、执行，使党建工作在每一个环节都能衔接紧密、实施有力、成效显著。企业党委要重视培养、提升党员干部对重大事项决策的参与能力、监督能力、保证能力，并通过制定、完善党组织参与重大事项决策制度，使党组织参与重大事项决策制度化、正常化，保证党组织对企业重大事项的知情权、重大决策的参与权，彰显党组织的政治核心作用，从而使供电企业党建工作切实落到实处，越做越好。
4 结语
总之，供电企业党建工作是企业发展的重要推动力，因地制宜、因人而异做好党建工作，是供电企业党组织不容忽视的党建工作方式、方法。
参考文献
[1]于岩松,史琴英.对供电企业党务工作改进的探讨[J].改革与开放,2017,(2)：28.
[2]陈娟.供电企业进一步做好党务工作的思考[J].传承,2016,(11)：19.
论文作者:汪国全,胡杰华
论文发表刊物:《基层建设》2017年第26期
论文发表时间:2017/12/19
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