怎么把访谈法写入论文

问：毕业论文中访谈法怎么写

1. 答：行为事件访谈法"（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法（Critical Incident Technique，CIT）与主题统觉测验（Thematic Apperception Test，TAT）的访谈方式，主要的过程是请受访者回忆过去半年（或一年）他在工作上最感到具有成就感（或挫折感）的关键事例，其中包括：
   （1）情境的描述；
   （2）有哪些人参与；
   （3）实际采取了哪些行为；
   （4）个人有何感觉；
   （5）结果如何，亦即受试者必须回忆并陈述一个完整的故事。
   在具体访谈过程中，需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时，需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此，访谈者必须经过严格的培训 ，一般不少于10个工作日。
   这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述，挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码，然后在不同的被访谈群体（绩效优秀群体和绩效普通群体）之间进行对比，就可以找出目标岗位的核心素质。

问：论文访谈法附件怎么添加

1. 答：在论文的word中添加。
   用鼠标点击需要插入附件的地方，依次点击“插入”—“对象”，在“新建”下选择合适的文档，如word、excel、PPT等。用这种方式可以添加空文档为附件。
   点击“显示为图标”，接着点击“更改图标”，输入新文档的名称，点击“确定”。这时就会在对象窗口中看到如下所示的界面，点击“确定”。
   现在就可以在界面上看到word文档图标。双击这个图标，可以打开新的文档。
   将光标定位到需要插入附件的地方，点击“插入”—“对象”—“由文件创建”—“浏览”—找到文档—“插入”。
   这种方式可以添加已有的文件。可以按照需要点击“链接到文件”。
   选择“显示为图标”效果就会与步骤2一样。选择了“链接到文件”，当源文件有变化时，会同步更新到文档中。
   添加完毕，就会看到如下的界面，这个界面的内容就是附件中文件的内容。

问：开题报告的访谈法怎么写

1. 答：开题报告的访谈法可以当做调查法来写。根据查询相关资料信息，访谈法字面意思，就是对某些特定对象的采访谈话，可以当做调查法来做，可以选择一个研究对象，问一些关于课题的相关内容，得到一些讯息后，反馈到论文中。