摘要：“欲事立，须是心立。”重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。“干好业务，带好队伍，关键就是抓党建。”推行“党建+”模式，坚持从严治党、从严治企，为公司稳步快速发展装上强劲的“红色引擎”。
关键词：党建；人才；企业；发展
前言
企业的高质量发展离不开企业的党建工作，更离不开企业的人才管理，所以，要考虑如何利用“党建+人才”助推企业实现高质量发展，这就需要我们深入分析，提出更好的思路。
一、企业党建工作的内涵
一是贯彻国家的思想政治路线和原则。在新时期国有企业的发展中，党建工作要充分贯彻党的第十九次全国代表大会精神，深入贯彻落实国有企业改革发展的思想路线、原则和法律法规，确保国有企业的发展。在党和国家的正确领导下，搞好党的建设工作，使党的建设工作始终围绕生产经营为中心，发挥党的建设作用，增强企业凝聚力。二是对企业各项党务活动负责。党务活动主要是传达和贯彻党中央和上级的精神，各级活动要严格按照党组织的要求进行。三是落实党的主要责任，全面管理党，从严治党。把纪律和规章放在前面，使广大党员干部牢固树立党章、党纪、廉洁从业意识，加强自我约束，加强监督管理，将全面从严治党融入生产经营管理过程，促进企业健康发展。
二、党建工作与企业发展的融合
需要企业将党建工作纳入企业发展实践中，在落实企业改革和发展实践中，企业应以党的路线、政策为依据，坚持党的领导，强化党的建设，将党建和党的领导与企业的发展、管理相统一，推动党建同企业生产、经营的深度融合。以党的组织保障、思想引领及人才支撑，不断创新活动内容及形式，改善企业管理和基层党建工作，并将其融入企业发展建设中。
三、“党建+人才”助推企业实现高质量发展的有效途径
（一）“党建+引才”，开源引流
要培养高素质的专业人才，企业的首要任务是充分发挥党建工作的前瞻性，发现和识别优秀人才。国有企业党组织在培养高素质人才的过程中，首先要树立正确的人才观，广泛吸收人才，为其注入血液，努力进一步培养对企业有突出贡献的高素质人才。具体而言，列举以下几种方式：（1）引才工作。随着企业的发展和人才不断补充的需要，企业党建在吸引人才方面发挥着重要作用。在作者工作单位，引才工作主要有两种形式：校园招聘和社会招聘。党组织通过参与制定党的建设人才的招聘条件，参与招聘面试和选拔，以及对面试人员政治素质进行审核把关，以便引进的人才能够满足公司的需要。（2）选才工作。在选择党组织人才的过程中，最重要的是企业领导者和后备人才的选择。党组织要严格设置选拔干部的条件，严格组织选拔程序，严格考核各组织，并结合民主测评、考核培训等方式。在最大程度上挖掘和选拔企业发展所需的各类人才，为企业的高质量发展和提高核心竞争力提供强有力的人才保障。
（二）“党建+育才”，悉心栽培
人才培养在企业人力资源的开发和建设中起着非常重要的作用。以作者单位党组织为例，通过以下方式，不断加强人才培养的协调，不断提高员工的能力和素质。（1）进行培训，提高干部素质。党组织每年通过集中的轮岗培训和专题讨论，对干部进行素质教育和培训，对干部进行理想信仰教育，提高政治和职业素质。（2）开展“两学一做”常态化教育读书学习活动。中国特色社会主义思想和十九大精神是学习的重要组成部分，使党员学会内化于心、外化于行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，通过创建职工书屋，组织员工开展阅读活动，不断提高员工的整体素质。
（三）党建+管才”，兼权熟计
国有企业党组织在识才、育才之后，还应注重留才，在挖掘“潜力股”和培育“绩优股”之后，如何留住高素质人才也应得到高度重视。国有企业党组织利用党建工作优势，通过讲述公司历史、介绍企业文化等方式，加强员工对企业的认同感，让员工感知到组织支持感，进一步强化员工的组织忠诚度，从而避免企业精心投资的人力资本遭受不必要的损失。（1）利用企业文化实力来留住人才。一个企业的企业文化可划分为三个层次，即物质文化、制度文化和精神文化。物质层文化也是企业的硬文化，企业通过不断地提升自己的产业规模以及在市场中的地位来提高员工的自豪感，从而留住人才。国有企业党组织通过对制度文化的提升，对领导方式、员工人际关系以及各项纪律进行调整，用规范性的党建工作来保障企业各项事务的平稳运行，在一定程度上也可减少人才流失。最重要的一方面，国有企业党组织要利用文化软实力来留住人才。得到员工普遍认同和尊重的企业精神，能在对员工归属感、忠诚度的提升方面起到巨大的作用，当企业培养出的高素质人才在自己认同的企业精神的熏陶指引下与企业建立命运共同体的观念时，企业人才的流失将受到最大程度的遏制。笔者所在单位，党建工作通过创建“家文化”，为员工工作创造良好的文化氛围，不断提高员工的归属感，提升企业的凝聚力。（2）利用思想先进的团队氛围提升员工的忠诚度。国有企业党组织应动员党员发挥先进的带头作用，在团队中要带领成员构建和谐的团队氛围，采取一系列方式为员工营造一个愉快和谐的工作气氛。例如可以成立各类兴趣小组，激励员工在工作之余能够放松身心，找到能够毫无保留地展示自己的平台，形成跨部门、跨单位的无边界小组，进而增强企业的同心力。由企业培养而成的高素质人才，若能在工作中遇到志同道合的团队成员，有共同的奋斗目标，有相似的兴趣爱好，这会激发员工更强烈的归属感以及组织忠诚度。因此，良好的、适宜的团队氛围在很大程度上能减少高素质人才的流失。
（四）“党建+爱才”，垂树典型
搭建一个平台，努力进行典型的培训。积极为干部和职工创造成名的机会，搭建一个声名显赫的平台，使工作中隐藏的先进人物和典型事迹浮出水面。在培养典型案例的过程中，应注重从多个方面进行培训，给予机会，压担子。根据工作需要，考虑到职工专业的特长发挥，选择实用型、自学型、创新型人才作为培训对象。例如，围绕一线生产、施工技能和管理等关键职位举办技能竞赛，为培养员工成为“先进模式”奠定坚实的基础。塑造形象，努力做好典型的宣传工作。选出典型的目的就是要把他们的事迹宣传出去，墙内开花也要墙外香，扩大影响效应，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。重视先进典型的宣传工作，重视媒体宣传。通过组织策划，挖掘先进典型的“闪光点”，用事迹感人，以情动人，本着贴近主业、贴近绩效、贴近员工的原则做到事迹真实，让职工感到有说服力，创造先进典型的“拳头产品”，具有影响人和教育人的效果。扩大效果，在运用典型上下功夫。榜样的力量是无穷的。先进典型是干部职工队伍的排头兵，是领头雁，是一面旗帜，是推动企业科学发展的动力。基层支部要坚持开展多种先进的典型学习教育活动，利用事迹汇报会、座谈会、现场交流，使先进的典型事迹更深入人心，激励干部职工“看齐意识”，充分发挥示范引领作用。领导干部和工人各司其职，各尽所能，使典型效应不断升华为群体效应和社会效应。选择先进的典型是一项长期的任务。基层党组织要注重发现和培育模式，宣传推广模式，学习运用模式，规范典型工作，长期发挥典型作用，不断把党的建设优势转化为推动生产经营的内在动力。
四、结语
综上所述，本文总结了“党建+人才”助推企业实现高质量发展的思路，进一步提出了更好的发展方案，针对“党建+人才”助推企业实现高质量发展的具体的要求和措施都进行了论述，可供今后参考。
参考文献：
[1]李锐.深刻认识和把握混合所有制企业党建工作的引领作用[J].改革与开放，2018（09）：50-51.
论文作者:王亚玺,马红岩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/27
标签：企业论文; 人才论文; 党建论文; 党组织论文; 员工论文; 党建工作论文; 典型论文; 《基层建设》2019年第16期论文;