摘要：电力企业的发展，党建工作是关键，它不但指导着企业的发展方向，而且影响着电力企业的发展水平。现阶段，尽管各个行业都取得了巨大进步，但是电力企业党建工作依然存在种种问题，极不利于企业的发展，这就要求对电力企业党建工作进行深化改革。因此，本文介绍了我国电力企业党建工作面临的新形势，分析了电力企业党建工作的现存问题，最后提出了新时期电力企业党建工作发展的有效策略。
关键词：电力企业 党建工作 发展策略
引言
近年来，纵观我国的电力企业党建工作，虽然成绩颇为非凡，但是问题也居高不下，突出体现在传统电力企业党建工作的发展方法不合时宜，无法适应当前电力企业发展的需要。据了解，绝大多数党政干部的工作不够认真，态度消极，且缺乏主动性，没有遵循新时期电力企业党建工作的基本要求，甚至严重违背了我国电力企业的改革需求。不仅如此，在种种不良因素的影响下，党政思想也十分偏激，党政干部及成员的文化层次、个人修养结构等都存在较大差异，部分人员的综合素质十分低下，以至于电力企业党建任务未能落实到位。因此，为了更好地做好电力企业党建工作，需要运用科学合理的工作方法，尤其是探讨新形势下电力企业党建工作发展的有效策略已刻不容缓。
1.我国电力企业党建工作面临的新形势
随着市场经济体制改革的不断深入，我国电力企业同样面临着许多改革，特别是电力企业党建工作受到市场经济的冲击，面临的新形势极其严峻。具体地讲，由于市场经济的兴起，大大推动了电力企业的发展，而市场经济却存在着浓厚的拜金主义和利己主义思想，不断侵蚀着电力企业的员工和党组织，直接导致部分党员慢慢地丧失了“党性”。比如：在当前电力企业中，员工的个人主义思想不断滋生，一部分员工为了自身利益，违规操作，不惜损害他人和企业利益，这些员工将“钱”看作是衡量自我价值的最终标准。除此以外，电力企业渐渐走向了市场化，这在一定程度上打破了旧有的“吃大锅饭”、“铁饭碗”等局面，由此加剧了电力企业内部的竞争，于是企业开始重视员工的考核，再加上薪酬激励、绩效考核等制度的出台，尽管激发了部分员工积极性，同时也让另一部分员工倍受压力。可见，在这种形势下，电力企业的党组织必须做好协调和指导工作，需要及时发现各种矛盾，及时处理矛盾，并为矛盾冲突的解决做好准备工作。
2.电力企业党建工作的现存问题
2.1思想观念不够解放
当前，我国电力企业党建工作存在许多不足之处，集中体现为思想观念方面。由于深受传统观念的影响，思想观念不够解放，首先是许多领导和政工人员几乎没有意识到企业党建工作的重要性，认为只要能够赢利即可，对党建工作的重视程度远远不够，日常工作比较被动，以至于无法顺利地展开党建工作；其次是我国党政组织和结构不符合新形势下电力企业的改革要求，特别是在设立机构的过程中，电力企业对党建工作存有较大偏见，人员配置不断减少，功能不断弱化等等，这些不够解放的思想观念给电力企业的快速发展制造了层层障碍。
2.2工作方法不合时宜
时代的进步，带动了企业的迅速发展，但是我国电力企业党建工作的方法不合时宜。首先，缺乏创新意识；其二，过于依赖上级部门，没有积极主动性，离开了上级领导，党政干部就会手乱忙乱，完全不知所措，缺乏执行能力；其三，许多党政干部的工作方法缺乏针对性和实效性，难以满足职工需求；其四，党建工作方式老化，偏重于搞活动，特别是“墨守成规”的方式起不到预其的活动效果；最后，工作内容十分滞后，不合实际情况，大多数党政干部常常抱着应付态度。
2.3党建管理不够全面
由于我国电力企业党建制度还不完善，使得党建管理工作也不够全面，缺乏规范化与制度化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，在制度方面，尽管建立了一些党建工作制度，但是针对性不强，执行不到位，仅仅流于形式而已，再加上相关部门没有系统地安排党员的管理与教育事项。在党员管理方面，以行为管理为主，手段过硬，难以说服教育，缺乏人性化，比如：在日常管理过程中，不断地向党员提出新目标和新要求，却没有从根本上提高党员的自身素质，严重制约了党员个人的创造能力，同时也使党建工作缺乏活力，难以充分发挥党员在工作中的带头模范作用。
3.新时期电力企业党建工作发展的有效策略
3.1转变党建工作的思想观念
对于基层党建工作而言，转变思想观念是关键。首先，要从整体上转变党政干部的思想观念，这样才能实现电力企业党建工作的创新，进而确保证其工作方式和方法的时效性，才有希望将党建工作推向一个高度改革发展的新时期。其次，做好新时期的电力企业党建工作，需要从基层做起，努力打破不合时宜的落后局面，这样才能取得事半功倍的管理效果。最后，作为电力企业，更要完善和发展党建理论及党建理念，以便从根本上创新工作方式和工作方法。因此，只有转变了党政干部的思想观念，并在此基础上创新党建理念，就能充分地发挥党政干部的创新能力。
3.2实施多元化党建工作形式
面对新形势，需要对电力企业实施多元化的党建工作形式，多元化形式直接影响着我国电力企业的可持续发展，以及电力企业的发展前景。所以，多元化工作途径对于电力企业党建工作的健康发展很有必要，实施多元化党建工作形式迫在眉睫。比如：可以为电力企业的工会工作带来一些特色或亮点，不断摸索工会工作的规范流程，努力向精细化方向发展，并且要使企业活动密切联系群众。此外，由于工作创新主要依赖于一线员工，只有更好地服务于一线企业职工，关心他们的实际生产生活，这样有利于激发电力企业工会工作的创造力。
3.3科学组建党组织和考核机制
为了摆脱电力企业党建工作所面临的种种困境，需要科学地组建党组织和考核机制。电力企业首先要建立责任制度，督促党组织不断开展党建活动，建立完善的绩效考评制度，使党组织成员能够正确认识党建工作的重要性，进而做好本职工作。同时，还要建立有效的激励制度，严格做到奖惩分明，给予积极向上的党员以物质奖励，对于消极的、工作不力的党员要进行批评教育，并采取适当的惩罚措施，决不姑息纵容。只有这样，才能促使党组织成员积极地投身于党建工作之中，进而将电力企业的党建工作落实到位。
3.4利用企业文化发展党建工作
在电力企业的发展过程中，企业文化所发挥的作用不可低估，它能够增强企业的凝聚力，激发员工的团队精神，这在某种程度上决定了党建工作的开展离不开企业文化，其目的都是为了员工的发展，为了企业的可持续发展。因此，新形势下电力企业党建工作要学会利用企业文化的助推力，比如：利用其在培育员工素质方面的成效；借助其在倡导员工的竞争精神、创新精神、奉献精神等方面的成效，等等。一句话，企业文化有利于增强党建工作的活力，有助于克服党建工作的存在问题，从而为电力企业党建工作的顺利进行创造条件。
结束语：
总之，作为电力企业，需要认真分析党建工作的现存问题，并结合新形势下党建工作的发展需求，努力做好本职工作，不断进行方法创新，充分发挥电力企业党建工作的职能和作用。当然，在新时期，电力企业的党建工作任重而道远，要求改变落后的思想观念，以人为本，坚持科学的发展观，严格落实现场管理方案，积极采用新形势下电力企业党建工作发展的有效策略，才能提高经济效益，从而增强电力企业的核心竞争力。
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论文作者:孔思懿,赵博,杨小飞
论文发表刊物:《电力设备》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/13
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