试用期内辞职应承担哪些责任，本文主要内容关键词为：期内论文,应承担论文,责任论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
问：
您好！我原是一家事业单位的职工，2001年4月离职后， 应聘到一家公司，与其签订了为期两年的劳动合同。合同规定：试用期为三个月；乙方（指劳动者）在服务期内解除本合同应提前三个月书面通知甲方（指用人单位），甲方可据此调整乙方的工作岗位；乙方在服务期内辞职的，需按年均等分制进行赔偿，按服务期每履行一年，赔偿费用按比例递减。赔偿费用基数为15000元。
服务期期间，公司曾专门请有关专家对包括我在内的5 人进行了两周的培训。服务期内我们5 个同事都感觉到单位情况与应聘时的感觉出入非常大，我认为这份工作对我不是很适合，于是果断地在试用期内辞职了。
公司虽马上同意了我的辞职要求，但却要我交纳相应的费用，其中：（1）违约费15000元；（2）因为我是在招聘会上投的简历， 于是单位要我赔偿他们招聘会上出资的800元招聘费用；（3）相应的培训费约10000元（但是我与单位之间并没有什么培训协议）。
请问：公司以上要求是否合理？劳动者在试用期内辞职该承担哪些责任？我是否有权拒付以上费用？
刘先生
答：
您好！关于您咨询的“劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位能否要求其承担违约或赔偿责任”的问题，很多劳动者在工作中都曾遇到过。现在，我依据国家有关法律规定作出答复，希望有助于您的问题的解决。
试用期用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定不超过6 个月的考察期， 一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。 《劳动法》第32条第（一）款规定：劳动者在试用期内的，可以随时解除劳动合同。因此，在您工作一段时间后，认为公司的情况对自己不适合，从而果断地在试用期内提出辞职，这是完全符合法律规定的。那么，试用期内辞职是否要承担违约责任和赔偿责任呢？
劳办发[1995]264 号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。由于您辞职时尚处于试用期，单位要求您支付培训费显然没有法律依据。关于招收录用费的问题，劳办发[1995]264 号则规定：如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除用人单位的劳动合同，则该用人单位可以按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第（一）项规定向职工索赔。因此， 如果该单位在专门招收您的过程中确实花费了800元的招收费，您就应当依法承担； 如果属于招聘会上的摊位费，您则可以拒绝赔偿。
至于说违约金问题，国家虽然没有明确规定试用期内的违约责任处理问题，但是根据〈劳动法〉第32条之规定，劳动者没有义务承担相应的责任。因此，您完全有权拒绝支付15000元的违约金。