摘要：政工工作是企业软实力的体现，电企需要不断完善政工工作，对电力企业政工工作人员开展思想政治上的工作，理论联系实践，开拓进取，才能促进电企可持续发展。同时电企的发展与政工工作人员密不可分，通过建设良好的企业文化，不断培养高素质的政工工作人员，才能促进电企整体的发展。因此，本文对新型式下电力政工工作存在的问题及对策进行了分析。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；问题与对策
一、电力政工工作的重要性
1.1有利于培养员工素质
人才资源是企业最重要的资源之一，是企业发展的核心动力，没有高素质的专业人才的共同努力，就没有企业的发展，电企也不例外。因此，电力企业需要不断培养高素质的政工人才，帮助其提高管理能力和专业水平，创造和谐友好的工作环境，定期对员工进行技能培训交流，使电企政工人员整体素质不断提高。
1.2有利于面对新的挑战
由于我国现代企业体系不断完善，电力企业面临着改革创新的时代使命，以适应形势的变化和发展。改革开放以来电力企业在不断的前进发展，电力企业在经营方式和管理体制在不断的完善，然而电力企业在改革过程中，会遇到各种各样的挑战，企业内部会产生矛盾，因而，电企要注意顾及企业员工的个人利益，以免打击工作人员的工作积极性，使员工与企业同仇敌忾，共同面对各种困难与挑战，促进电企的发展。
1.3有利于提高企业竞争力
由于我国市场经济不断的发展，企业之间的竞争非常的激烈，而企业的综合竞争能力是保证企业的市场经济地位的重要力量。因此，电企重视政工工作能很大程度上提高其综合竞争力，改善经营方式和管理体制，加强对员工的思想政治素质的培养，培养员工的凝聚力和工作积极性，提高电气的经济效益和社会效益。
二、新形势下电力政工工作中存在的问题
2.1缺乏专业政工人才
因为受到传统工作观念的制约，电力企业管理工作者大多仅仅重视培养专业技术人才，而没有对电力政工人才的培养予以足够的重视，所以在工作环境、人才培养以及人才引进等方面，都没有为电力政工工作提高较好的条件，致使电
力企业政工工作的展开受到一定的专业性制约。相比于其他专业性工作，政工工作无法给电力企业带来可见的、实际的效益，所以就难以受到管理工作者的重视。除此之外，高素质、高质量的电力政工工作者并不是通过简单的培训与短期培养就能够造成的，一定要经过系统的教育以及长期的实践才能够培育成。
2.2工作机制落后
要想使得电力政工工作发挥其重要的指导作用，需要重视两个方面：一方面应该与电力企业实际相结合，掌握电力企业发展历史以及运作的特点，并在此基础上为电力企业的发展提供重要的参考；而另一方面政工工作者应该密切关注电
力行业的市场发展动向，对电力市场发展的趋势进行科学的预测，进而帮助电力企业进行风险规避。但一些电力企业因为工作机制太过落后，再加之电力企业的领导没有予以足够的重视，导致许多政工人员的思想意识无法跟随时代发展，无法做到结构体制改革与工作模式创新等。
2.3政工团队力量薄弱
新形势下电力企业政工工作是无法单纯依靠个人的力量实现的，一定要运用团体的力量，政工团队中工作人员互相协调、互相配合，才能够有效推动政工工作的执行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，现在许多电力企业的政工工作之中缺乏专业人才，政工工作人员之间的组织较为薄弱，这就使得电力企业政工工作中的缺乏团队的力量，导致电力企业政工工作的进展较为缓慢，这在很大程度上影响了电力企业的进一步发展。
2.4思想理念陈旧
随着经济社会的发展，人们生活水平的提高，人们对精神文明、物质文明以及文化等的追求也呈现出多样化的趋势。由于科学技术的迅速发展，人们了解信息的途径也不断的增多，现在人们可以通过计算机来了解更多、更新、更全面的信息。但是部分电力企业的政工人员的思想理念陈旧，其对互联网没有全面、正确的人士，在开展电力企业政工工作时，无法科学、有效的应用新的技术与信息。在当今信息化社会，电力企业政工人员若思想过于陈旧，无法跟上时代趋势，必然会对电力企业的现代化发展带来一定的影响。
三、新形势下电力政工问题对策分析
3.1大力发展电力公司政工工作专业技术人才。专业的人才配置是政工工作开展的前提。首先，电力公司缺乏专业的政工人员，需要进行仔细的选拔和大力的培训，而电力公司不能只是把人才培养局限在在学校，企业需要更好的自己培养人才的文化制度，为不同的企业不同的需求提供不同的人才，这样企业就可以灵活培养自己需要的人才，而不是只是依靠学校招生这条路径。政工人员的选择，最好将重点锁定在高学历，高素质，有良好的政治性思想水平的人员身上，因为兼具这几种素质的人才，他们的执行力一般都很强。通过人员综合素质的培训，可以强化政工人员的专业标准，从而在政治和思想工作的实施中，效率会更高。
3.2完善电力公司政工工作的工作机制。完善的工作机制是良好工作开展的重点，呆板、僵化的工作机制在企业是注定行不通的，变，则通达。因为日益发展的社会，瞬息万变的经济形势，快速更新的科学技术，推动企业不断进行改革创新。正如当水被改变了，鱼在水中或是改变，或是死亡，优胜劣汰是自然亘古不变的法则，这是社会的规律。由于现有电力公司的管理机制是不健全的，工作的基础是不完善的，所以我们必须走上改革的道路。开展政工的工作人员必须有能力准确把握现实的情况，健全工作的体制和规章，强大的政治和思想工作在电力公司可以扎实落实。
3.3加强政工工作人员团队建设。团队的力量不是一加一等于二，而是一加一大于十，这个理论相信大家都知道，众人划桨开大船，在电力公司，这一原则同样适用，只有建立一个强大的专业团队，培养其中的骨干精英，那么在以后企业的思想政治工作开展是，无论是工作的质量，还是执行力都是个人力量所无法抗衡的。就像是足球，单独一个超级巨星是没有可能获得世界冠军，整个球队的强大，才是真正的强大。只有通过团队的力量，在相互合作和协调，在面对问题时相互补充，互帮互助，协调配合才是电力企业的未来趋势。才能在专业政治思想的指导下，更好地开展职工思想政治教育。
四、结束语
综上所述，政工工作是电力企业工作的一个重要组成。在新形势下，电力企业政工工作也应该随着时代的发展而不断发展，政工工作者应该在不断的学习与工作实践中发现并且找出工作中存在的问题，然后对发现的问题提出相应的解决
方法。电力行业是关系到民生的重要行业，电力行业的发展也会对民生产生一定的影响，因此，一定要采取适当的措施将电力政工工作做好，推动电力企业的进一步发展。
参考文献：
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[3]原相辉.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].企业文化旬刊，2016（6）：63~64.
作者介绍：
何海江（1985.2-），男，四川西充人，电子科技大学软件工程硕士，工程师，研究方向：电力企业政工，单位：国网四川省电力公司成都供电公司
论文作者:何海江
论文发表刊物:《电力设备》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/19
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