知识经济下的人才市场，本文主要内容关键词为：知识经济论文,人才市场论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当今社会，不少政治家和未来学家认为，一个可以称之为“知识经济”的时代正在向我们走来。知识经济时代是怎样一种特征，它对人才及人才市场将发生怎样的影响，这是人才和企业家必须关注的问题。
何谓知识经济时代
“知识经济”一词最早出现在联合国一研究机构1990年度的报告中。1996年，世界经济合作与发展组织首次明确定义了“以知识为基础的经济”，并提出了这种经济形态的一系列指标体系。知识经济时代到来的人物标志是“比尔·盖茨现象”。比尔·盖茨已连续三年位居世界富翁之榜首；其财富增值速度是每周增加四亿美元。有消息报道，比尔·盖茨的微软公司市场价已超过美国三大汽车公司之总和。目前的美国，经济增长的主要源泉是500家软件公司，他们的贡献并不亚于世界500强。在软件业蓬勃兴起的同时，咨询业在社会经济发展中的重要性大为凸显，无形资产在众多的企业里高达50%—60%。多种迹象表明世界正在走向一个全新的知识经济新时代。
知识经济与人才
知识经济是相对于以往的农业经济与工业经济而言的。以往的经济形态主要以物力资源和人的体力为依托，知识经济则以人的知识和智慧为依托。从这个意义上说知识经济乃人才经济。
人是社会活动中最活跃的因素，知识经济对人的素质的要求是随着时代的变化而变化的。专家预测，在知识经济时代，人才以及社会组织和人事管理将发生以下变化：人才素质复合化、人才流动加速化、人才劳动分散化、组织机构虚拟化、人事协调复杂化。
在这样一种情况下，欲展宏图的人才应该如何以对？答案是锤炼自己的才能，迎接时代的挑战。
无论任何时代，德才兼备总是必须的。在才能方面，企业更加需要复合型人才。例如，既懂战略规划又懂财务管理，既懂国际商法又懂国际金融，既懂人事管理又懂计算机技术等等。掌握高科技技术的人才将备受青睐。随着对外开放的扩大，外语好的大学生也将在经济舞台上纵横驰骋。
如果你想成为一名管理者，那么，你应注意， 随着公司日益小型化，纯粹的管理者将不再受到欢迎，专家建议你还应具备六种能力：（一）面对不断变化的现实迅速作出反应的能力；（二）把握企业目标并将其分解到每个员工身上的能力；（三）适应工作压力并保持管理范围内工作有效性的能力；（四）适当下放权力，使员工得以自我管理的能力；（五）平衡员工心理的能力；（六）凝聚人心，在员工分散化和机构多样化的情况下加强有效管理的能力。
人才市场的变迁
在知识经济的作用下，人才市场将发生怎样的变化呢？
我个人认为，总的趋势是人才市场将进一步活跃起来。这是因为知识经济是人才经济，人才的重要性加强了，人才的价值提升了，人才驰骋的舞台更加广阔了，人才的配置频率进一步加快了。
在美国，高技术产业为人才提供了大量的就业机会。《二十一世纪社会的新趋势——知识经济》一书说，1998年美国的失业率为4.6%， 这是24年来的最低水平。据统计，在过去的1997年，高科技行业为人们提供了24万个就业机会，而这24万个就业机会，23%是高科技发源地加利福尼亚的硅谷创造的。但是，一般而论，知识经济对人才市场的冲击是不可忽视的，因为知识经济初期会带来社会价值观的变迁，社会机构将重组，社会利益要调整，高新技术企业对人们才能的较高要求并不是一时半时可以满足的，这就会带来一些难免的不适应，以及难免的下岗。但是，只要我们深入一步分析，就会看到，在英国的硅谷剑桥，失业率只有3.5%，那是因为剑桥的高科技企业为人们提供了3万个就业机会，已经属于充分就业了。
知识经济对人才市场的挑战还表现在功能提升方面。我国一些大城市的人才报价现象已令人头昏眼花，“年薪100万，我就跟你走！ ”你听到过这种声音吗？这是在对我们的测评能力叫板。企业家也会向你发问：“那家伙的本事值那么多钱吗？”看来如何准确地评价人的才能是一件值得认真对待的大事。
犹如工业社会到来前，如果对之视而不见，将会与世界拉开距离一样，今天，对知识经济时代的足音如若听而不闻，也会被世界远远抛在后面。让我们脚踏实地，前瞻未来，做好应有的准备。