摘要：公路的职工教育与文化是密切相关的，两者相辅相成。想要好做好公路文化建设，就需加强职工的教育工作。而公路职工教育的好坏直接影响到公路文化的建设状况，公路文化发展的基础便是对职工做好教育工作，基于此，文章对公路文化对于职工教育的作用进行了分析，并对公路职工教育中存在的问题与原因进行了阐述，并提出了公路职工教育与公路文化建设的相关对策。
关键词：公路；职工教育；文化建设；关系
前言
在我国，公路文化是指在公路行业中，对于公路建设、管理、保养以及收取过路费、养路费等活动所形成的，对于行业创造力与适应力以及信念、道德、精神等方面产生一定的影响的总和。公路文化代表公路行业综合竞争力及其实力，它随公路建设事业发展而不断进步，进而演变成了有着自身行业的特色文化。伴随公路事业的不断发展，文化建设也随之相应了发展，它是由于客观存在所形成的文化建设，它对公路建设事业的发展有着重要的促进作用，还有利于提升公路行业内部凝聚力，进而大大提升了公路行业对于社会各方面建设的影响力度。
一、公路文化对于职工教育的作用分析
1.文化建设促进了公路职工教育跟上时代发展的步伐。目前，我国处于社会经济不断发展的关键时期，对于此，我国提出一系列的发展措施，比如构建和谐社会、生态文明社会，大力倡导节能与减排，走可持续发展的路线等。结合此现状，公路行业以国家政策作为指导方针，公路建设适应时代的发展要求，并充分发挥出文化指导作用，是公路建设的时代特性。对于此，公路职工教育要不断进行相应的培训，使职工教育培训更能适应时代发展的趋势，比如公路保养成套的技术、预防事故、路面材料再生技术、提高公路使用寿命以及节约了建设成本技术。通过这些技术的培训，都反映出职工教育的特征。通过这些培训，大大提升了公路科技建设水平与公路工程的质量，使公路行业管理水平遵循国家的发展政策。
2.公路文化有利于提高职工教育的先进性。公路事业想要实现了自身发展目标，就需借助于文化建设，以文化建设作为公路事业发展导向，并坚持社会主义核心体系，进而实现了公路事业的目标。建立起先进公路文化，树立出行业价值观，发扬建设精神是公路行业发展先进性的重要条件。因此，在对公路职工进行教育过程中，要以文化建设作为核心。并要牢固树立社会主义价值体系，深入分析公路行业发展方向，并以此对职工进行科学、全面的培训工作。并教育职工一切从实际进行出发，鼓励他们大胆进行想象与创新，勇于进行探索与创造，积极推进了公路建设新型的技术。公路企业党员干部与领导要起到模范带头的作用，帮助职工树立起发展与创新的意识，不断提升公路行业社会效益与经济效益。增加这些精神上的培训，充分促进了公路行业职工教育的先进性。
3.公路文化对于职工教育的公益性影响。公路建设属于公共事业的一种，其服务范围包括整个社会，随着经济的发展及生活水平的提高，这些改善都离不开公路事业的发展，正是由于修建公路技术水平的提高，使交通运输业也得到飞快提升，而交通的便利能够促进经济的发展。公路文化建设以满足社会公众出行所需，努力提升服务质量。因此，这便要求对于公路员工进行培训时，要提升公益方面的培训，比如公路行业在培训内容上，要加强这方面的培养。公路职工教育先要树立“以人为本，以车为本”的理念，目的是让职工明确公路建设对于社会经济的发展以及人们生活的关键作用，增强了职工的社会责任感，然后再进行精神方面的教育，培养与发扬劳动人民艰苦奋斗的精神。最后，对于职工进行技术培养，在职工当中，找到非常优秀员工作为榜样，发挥模范带头的作用。这些培训充分展现了公路文化建设，促进了职工教育的公益性。
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二、公路职工教育怎样加强文化建设
想要建立水平比较高的文化，就需提高职工工作技能与个人素养，也就是说，建立一支凝聚力强、素质高的职工队伍。我们通过对职工进行教育，来提升职工队伍建设水平。从以下几方面进行了分析：
1.转变领导教育理念。由于公路行业领导对一切经济活动进行管理与决策，因此，领导理念便是公路行业的理念，如果想转变职工教育的意义，就需从领导观念进行改变开始。领导以员工的教育作为重要工作，以提升员工素质作为培训目标，培养与激发职工学习的积极性与竞争力。对于员工进行培训，不但能够促进企业的可持续发展，也是推动经济的重要力量，此过程是员工不断提升工作技能的一个过程，员工能力越强，企业的市场竞争力也就会越强。因此，公路行业的领导要树立起以职工培训教育为关键的观念。
2.培养职工更新知识技能。随着社会各方面的不断发展，公路文化也需要跟上时代发展的步伐。因此，这便要求职工不断更新自己知识与技能。根据职工队伍文化结构与技能分析，要对员工知识不断的进行更新。因此，要加强对于员工最新知识的培训工作。教育他们怎样把握到公路知识的最新动态，为他们提供多种查阅资料的方式，比如向员工推荐与公路文化相关的网站，定期派遣职工出去学习，对更新的知识进行宣传。引导员工不断提升自身知识与能力，不断改善员工知识水平与文化结构。
三、公路职工的教育现状与解决措施
目前，公路职工教育观念比较落后。很多人把职工教育当作一种岗位技能培训，对于职工教育的内涵与功能并不了解。公路职工大多存在着这些观念问题：一是忧患意识不强，他们普遍认为公路事业是公家的事业，没有失业危机，“铁饭碗”意识一直占据主导的地位。二是学习观念较为落后。公路员工认识不到学习的重要性，认为公路建设是不需要有技术变化的一种工作，即使进行学习，也有可能用不上，不明白学习对于公路业发展的意义。三是员工的竞争意识薄弱。由于公路行业用工体制的特殊性，在工作方面员工对于岗位的竞争认识欠佳，认为自己工作是长期的、无可替代的，但随着用工制度的不断改革，这种用人制度已不适应公路行业的发展，但有的员工仍没有认识到这一点，对培训工作也抱着可有可无的态度。在职工工作技能方面也存在着一些问题：工作的理论基础不够深厚；建设中出现的特殊情况时，应变能力比较差；员工发展潜力欠佳等等。
面对上述问题，如何才能强化职工教育呢？我们可以从以下这几方面入手，它能够有效的提高职工的教育水平：（1）不断强化精神与文化建设。公路行业以建设更为安全、高效的公路体系作为发展目标，以“兢兢业业，任劳任怨”的道德品质作为精神导向，对员工进行全面的教育，提升文化凝聚力，进而增强了员工团结力与荣誉感。（2）强化对制度文化的建设。公路行业的领导者积极制定员工培训内容与计划，把员工培训工作落到实处，对员工培训进行制度化的管理，强化员工培训力度，使员工培训成为一项非常重要的工作。（3）加强员工物质文化建设。根据公路行业经济条件，对职工进行培训条件的改善，包括对职工工作环境的改变。这样也有利于提升员工学习效果，在工作与教育中对物质文化进行建设，也有利于向公众展示行业规范、合理优秀的企业形象。
四、结语
综上所述，公路的灵魂在于人，人的灵魂是文化。公路职工教育与文化建设相结合，在公路行业队伍建设过程中，文化展现它的魅力，发挥了非常大的作用。作为不断发展的公路行业，要不断加强职工的教育力度，进而提升了公路行业的文化建设与和谐发展。
参考文献
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[3]张斌,韦玉防.论职工教育在公路行业人才队伍建设中的作用[J].企业科技与发展,2012,22:54-56+66.
论文作者:黄长成
论文发表刊物:《基层建设》2017年第21期
论文发表时间:2017/10/31
标签：公路论文; 职工教育论文; 职工论文; 文化建设论文; 行业论文; 员工论文; 文化论文; 《基层建设》2017年第21期论文;