摘要：随着我国社会经济的发展，我国建筑企业的规模逐渐增大。本文对施工建筑企业和企业政工干部管理水平等相关课题进行研究，此次 研究从企业政工管理的意义入手，对提高建筑施工企业政工干部管理水平的措施进行详细探讨。论文研究的主要目的是明确政工管理在建筑 企业的重要性，进而促使提高建筑施工企业政工干部管理水平的有效措施得以顺利开展，以此来推动建筑施工企业的可持续性发展。
关键词：建筑施工企业；政工管理；提高措施
引言
随着我国建筑行业的不断发展，施工企业逐渐发展壮大，市场化经济逐步深入发展。施工企业思想政工工作作为施工企业发展的重要组成部 分，不仅关系着施工企业良好思想文化的建立，而且对于施工企业的整体发展具有重要影响。随着建筑市场的监管加强，对施工企业的安全 质量要求也更为严格。因此，施工企业的思想政治文化建设显得尤为重要，加强施工企业的思想政工工作，应贯穿企业的整体发展，对引导 企业良性发展具有积极作用，对提高企业的经济效益具有重要意义。
1企业政工管理的意义
企业政工管理的意义主要体现在两方面：一方面是深化企业的改革，由于企业只是追求经济利润，对政工工作的重要性缺乏正确认识，致使 企业职工潜能得不到有效发挥。为了保证企业的可持续性发展，需要对政工工作加强重视程度，并且以政工管理工作为核心进行企业工作的 有效开展；另一方面是推动企业的创新发展，随着社会的快速发展以及市场经济的革新，企业需要加强政工管理工作，来有效推动企业进行 创新发展，企业政工工作可以具有改变职工思想意识、引导其树立全新的职场素养，从而对政工工作进行不断的革新处理，已达到推动企业 可持续性发展的目的。
2施工企业思想政工工作存在的问题
2.1企业工作人员素质不同稳定性差
在新形势下，施工企业工作人员的来源较为广泛，到施工企业应聘的人员主要为应届本科生、技校生、专科生或者经验丰富、技术熟练人员 等，在企业工作人员队伍中，存在合同工、临时工、劳务派遣人员等，其教育水平差异性较大，思想认识上也存在较多差异。而施工建筑企 业工作周期较长，工作压力较大，导致工作人员容易出现情绪波动，难以适应强度高、危险性强、工作枯燥、环境艰苦的工作条件，诸多工 作人员跳槽，形成企业人才流失，稳定性较差。
2.2企业职工价值观念差距较大缺乏凝聚力
随着我国经济的高速发展，社会中的新旧观念不断交融，产生矛盾。市场经济体系不断建立，企业经济体制也逐步改革，企业工作人员的价 值观念发生变化，其经济收入逐渐形成阶梯状或两极分化状，施工企业工作人员受腐朽思想影响，容易造成企业职工价值观念差距较大，导 致职工形成消极心理，降低工作效率，影响工作质量，造成企业运转失衡。在经济快速发展时代，人民群众重视对物质的追求，并占据主要 思想意识，诸多工作人员担忧个人发展，忽视企业整体发展，导致企业缺乏凝聚力，不利于企业健康发展。
3加强施工企业思想政工工作的有效途径
3.1提高政工干部的职业素养
政工管理部门是有党委设立在施工企业中的部门，其具有加强党和企业之间联系的作用，从而使党组织对生产经营、群众意见等进行有效的 掌握，并且为员工的利益提供合理化的保障。因此需要对政工管理干部的职业素养进行必要的提高，以此来保证政工管理部门的职能作用得 到有效的体现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，需要政工干部坚决贯彻当的领导方针，并且对自身工作态度进行改正，以一丝不苟作为工作的原则，从而保证工作更 好的贯彻落实；其次，要对进行必要的学习，从而使自身的知识结构得到有效的更新，并且对知识进行吸收和实践应用，保证知识有效的运 用到实践中，为提高其管理水平奠定基础。例如：相关部门需要组织政工干部定期进行党中央文件的学习，保证其对党中央的最新指示全面 了解，为其管理工作的有效开展提供保障。除此之外，需要对政工干部进行定期的培训，使其自身知识体系得到有效的完善，并且可以使其 对先进技术进行有效的掌握，以便在日后的管理工作中进行合理化的使用，从而达到提高其管理水平的效果和目的。
3.2创新思想政治工作的开展方式
建筑施工企业在进行思想政治工作时，会遭遇较多难题，为了能将思想政治工作更好的落实，建筑施工企业要进行方式方法的改革创新。要 深入基层，对基层工作人员进行需求调查，多与员工进行沟通，对于个别情况较为特殊的员工，应该与其进行面对面的交流，并针对其需求 进行相关帮助。不仅如此，要利用现代科技对员工思想的影响效果，用传媒的方式和手段对员工进行潜移默化的影响，使其在不知不觉中接 受施工企业所传达的正确的三观。以此来改变员工的生活方式与思维模式，使其在生活中更为积极乐观，在工作中注重团队协作，进而提升 整个建筑施工企业的凝聚力。
3.3强化政企干部的服务意识
在建筑企业的发展中，要时刻注重以人为本的理念。对于政工干部，要时刻提醒自己加强自身的服务意识，真正做到从“群众中来，到群众 中去”。在该行为过程中，要充分了解基层员工在工作中遇到的工作、生活、情感问题，并以此为基础为员工提供快捷有效的解决方法，将 以人为本的理念渗透到与职工共同解决的每一个问题中。在进行基层员工的调查中，员工反应的问题主要有三方面：个人问题难解决、与家 人聚少离多、生病就医不容易。此类人生问题长期困扰职工，对职工的身心健康都有着较为严重的影响。在解决此类问题时，企业领导要注 重对员工假期的掌控，给员工相对足够的时间解决找对象、家人团聚等问题。此外，建筑施工企业应该投入更多的经历进行思想政治教育， 主动与员工进行情感交流，关心员工的生活，使员工对生活放心，能够安心工作。
3.4塑造企业的人性化机制
企业从业人员是建筑施工企业的重要组成部分，其更是生产力量的主要来源，政工干部需要对管理工作效果和人性化机制之间的关系进行有 效平衡，为提高其管理水平奠定基础。首先，从业人员是施工单位的重要组成部分，其对企业的经济利益、生产经营等都起着决定性的作用 ，将人性化的机制融入到政工管理工作中，才能使从业人员的集体责任感增强，从而达到提高企业生产力、增加市场竞争力的目的。与此同 时，政工管理工作需要将保证从业人员的合法权益作为工作的重要内容之一，增加从业人员的话语权，对其抱有足够的尊重，使其感受到自 身的存在感和成就感，并且保证其劳动付出得到相应的回报，从而来调动从业人员的工作热情，保证工作高质量高效率的完成，为政工干部 的有效管理提供保障。除此之外，政工管理工作中需要制造良好的文化氛围，可以定期组织文化活动、交流活动等，让企业从业人员在良好 的文化氛围中得到有效的提升，为企业中工作的有效开展提供保障。
结语
本文通过对新形势下加强施工企业思想政工工作进行研究，提出了加强领导层的思想认识、深化企业职工的思想改革、创新工作平台进行思 想教育工作、加强建设企业文化的优化策略。研究结果表明，加强施工企业思想政工工作对企业的经济发展具有积极作用。但是，未来还应 进一步加强对施工企业思想政工工作的研究，进而提高企业文化水平。望此次研究能引起企业管理者的广泛关注，为促进企业快速发展提供 帮助。
参考文献：
[1]王树峰.浅议加强国有建筑施工企业党建思想政治工作的思考[J].现代企业文化，2016，3（2）：36-37.
[2]杨洪柱.浅议如何加强施工企业海外项目党建思想政治工作[J].化工管理，2016，3（2）：10-13.
论文作者:孙承芳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/20
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