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摘要：国有企业转型转制是新时代下国有企业实现可持续发展的必经之路。国有企业基层党组织是党在国有企业中的基础力量，是促进企业发展、服务企业生产经营的强大助力。解决当前基层党建工作中存在的问题，并积极创新使党建工作与全面从严治党、全面深化改革相适应，是历史赋予国有企业的重大使命。本文就国有企业基层党建工作不足及创新对策展开探讨。
关键词：新时代；国有企业；基层党建；创新
引言
随着我国经济社会等各项事业又好又快发展，国有企业政治工作也面临着迫切改进的形势，以往政治指挥经济、经济政治高度统一发展管理模式不再适应当前国有企业发展需要，在社会经济和政治的不断发展下，党的执政环境发生了深刻变化的背景下，大多数企业的基层党建工作存在一些问题。
1当前国有企业基层党建工作存在的问题
1.1对党建工作重视程度不够
国有企业对我国国民经济的发展有着不言而喻的重要作用，因此在国企中更重视生产经营工作，对党建工作、政治层面教育的重视明显不足，在生产经营和党建的融合上明显欠缺。在对党建工作人员的教育上，走过场、做样子现象普遍存在，多数流于形式，党建力度缺乏，工作很难开展。部分党支部书记、副书记缺乏管理经验，缺乏企业生产经营经验，导致基层党建效果不佳。
1.2人员薄弱
基层党组织的工作人员是企业党建思想政治工作中最重要的，但是，由于基层岗位的特殊性，项目部的党员素质差异明显，对新事物接受能力比较低，知识更新速度较慢，对基层党建思想政治工作中的相关问题不甚了解，因而在政治觉悟和能力方面会有较大差别，进而影响到了工作质量。
1.3党建工作开展形式单一
一是基层党员干部对于党建工作的重要性和内容缺乏深入了解。党建工作仅仅局限于民主生活会，或者简单地学习中央的文件精神，形式流于表面，内容不够丰富，难以调动党员参与活动的积极性。尤其对于成长在信息化和科技化时代的“80后、90后”党员，“说教类”的活动形式已经不能激起他们的兴趣和关注，阻碍了国有企业党建工作的开展。二是部分党员干部自身素质不强、党性修养不足，缺乏能把党课讲好、讲活、讲精的同志，或没有选好讲党课的人员，难以调动党员学习的积极性。三是党建工作基层员工无缘参与企业内部决策，没有贴合群众的根本利益。
2创新国企基层党建工作的思路与建议
2.1积极创新传统的党建工作观念
一直以来，党建工作在国有企业内部占据了较高地位，在新常态背景下，国有企业需要积极创新党建工作理念，树立起新的改革与创新目标，在潜移默化的过程中培养基层职工的学习意识。通过合力开展党建工作，能够为国有企业营造出良好的工作氛围，帮助企业可持续发展目标的顺利实现，因此国企党建工作需要立足于实际，从基层出发来落实好各项改革政策，充分发挥出政工干部的带头作用。在新常态背景下，国有企业在深化改革工作中下了不少功夫，各个部门的工作模式、管理方法也发生了巨大变化，为了能够紧跟住时代的发展脚步，国企政工人员要培养自己良好的学习习惯，强化领导能力，在不断丰富业务知识的过程中，全面提升各各基层部门的核心竞争能力。在工作中，政工干部要直面解决党建工作中的问题和矛盾，尤其是当职工利益与企业利益发生冲突时，应坚持以人为本原则，切实帮助广大职工解决问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆唯有时刻保持开放性的态度，国企的基层党建工作才能够与社会发展相适应，向广大职工、广大群众提供更好的服务。
2.2加强党建队伍的建设，强化对党员的教育
通过对党员的教育来增强党员的责任感和事业心，鼓励党员在具体工作中能够找准自己的发展优势和地位，并将党建责任制考核作为衡量党员干部工作能力的重要一环。第二，提升党员领导班子思想政治素质和业务管理素质。督促、引导党员干部队伍学习应用最新技术手段来开展党员领导班子队伍建设，更好地发挥出党员在企业改革发展中的作用。第三，加强对企业基层党建队伍的学习培训，使其掌握党务知识及其理论与时俱进，更好地服务于企业发展。
2.3创新党建工作方法，提供多样的活动形式
首先，丰富教育形式，在党性教育形式上多样化。不拘泥于传统的讲授模式，注重增进党建理论传播主客体之间的交流。其次，发挥平台效应，在培树先进中创新发展。发挥基层党支部的平台优势，把培树先进典型、发挥先进的示范带动作用作为党建工作创新的重要举措。深入开展“党员先锋岗”“行业技术比武”等活动，通过优秀党员交流互动活动、优秀党员技能展示活动等方式，以现场讲解和实际操作示范将学习渗透到日常工作场所，将先进的个体优势扩展成集体优势，提升党员学习活动的广度。再次，密切联系群众，建立多种“谈心谈话”方法。为了进一步加强基层党员干部队伍的思想政治建设，做到及时了解、准确评价、关心爱护党员，要充分运用集体交流、个别谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方法。同时加强群团组织建设，通过选树劳模、节日送温暖等，贴近群众，打牢群众基础，增强干部的使命意识和职工的责任意识。
2.4企业文化建设与基层党建工作融合
新时代下，国有企业要注重将文化建设和基层党建工作有效融合，实现文化渗透和党的领导共同推进。一要注重发挥基层党组织活动阵地的支撑作用，以支部活动为引领，着力创建学习型组织，引导全员建立终身学习的理念，推动企业以科学和现代化的方式实现可持续发展。第二，要将政治理论学习和基层党组织贴近群众的优势相结合，以点带面，形成思想政治理论教育工作的辐射作用，引导更多员工参与到政治理论学习中，不断提升全员的思想修养水平。第三，要开拓党组织活动的视野，从集体学习和组织生活的局限中放开去，积极组织各类竞赛，调动员工的参与积极性，在日常的活动中，潜移默化地让员工收到企业文化熏陶，加深对于党建工作的理解和认识。
2.5完善体系建设，健全基层党建工作制度
制度建设要跟上当前的形势，结合工作中的好经验、好做法，用工作制度形式维持下去。重点完善基层党支部功能、严格党组织生活、民主评议、党务公开等方面的制度，注重制度的系统性、完整性和衔接性。突出“定位、绩效、考核、影响”等方面内容，将党建工作融入生产经营，形成一套科学机制将党建工作的“软任务”变成“硬标准”，从而有效地指导和服务生产经营工作。同时，完善联系服务群众制度，吸收群众参与，接受群众监督。采取会议座谈、个别访谈等方式，问计于群众。推行“职工代表旁听会议制度”，开展群众对各项党建工作的满意度测评，充分吸纳民意、体现民情，凝聚职工群众的智慧和力量，为企业发展过程中找准问题落实整改提供保证。
结语
综上所述，在新常态背景下，国有企业正处于转型发展和改革的重要时期，越是在新旧常态的碰撞阶段，越要保证党组织在国有企业内部的领导地位，不仅要保证基层党建工作“质”的水平，同时还要达到“量”的要求。对于国有企业而言，党组织的政治核心作用不能替代，因此，在日后的党建工作中，国企党委需要积极创新工作机制、完善党建工作内容、树立责任意识，从广大基层国企职工的角度出发，层层压实责任，发挥出考评机制的监督和约束作用，从而推动国有企业在新常态背景下发展的更快、更好。
参考文献
[1]刘志明：国有企业基层党建工作的思考，现代企业，2018.
[2]肖博伟、丁恬婧、宋九龙：做好新形势下国有企业基层党建工作的思考，现代经济信息，2018.
论文作者:余强
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第08期
论文发表时间:2019/9/10
标签：党建工作论文; 基层论文; 国有企业论文; 党员论文; 党建论文; 国企论文; 群众论文; 《科学与技术》2019年第08期论文;