美国七大科技公司的人才争夺战，本文主要内容关键词为：争夺战论文,美国论文,人才论文,科技论文,公司论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当一家公司有了职位空缺的时候，其竞争对手永远都是这家公司的人力资源管理者最应该首先开始进行招聘的地方，这其中的道理人尽皆知，于是也就成了潜规则。所以举一反三，填补人力资源管理者/招聘专员的空缺，是不要也最应该先从竞争对手那里开始呢？
最近，一家叫做Careerify的网站因为这个有趣的想法进行了一系列数据收集和分析的活动，为了让数据的收集和分析更有针对性，Careerify的分析员们决定聚焦于世界上最大的七家科技公司：甲骨文、IBM、SAP、谷歌、微软、亚马逊和苹果。
Careerify的研究方法主要综合了社交网络（LinkedIn，Facebook，Goolge+）上能够收集到的信息（主要为工作经历），以及网站本身近三年积累的数据，其目的是想要呈现并了解：那些现在或曾经一度在这七家公司工作过的人力资源管理者/招聘专员们，是怎么在这些公司之间流动的，这些人员的流动有没有规律可言，这些规律有没有反映出技术革新对人力资源管理者/招聘专员的流动产生的影响。
首先引起了注意的是这一组数据：现在微软工作的人力资源管理者/招聘专员中，大部分都有着在另外6家巨头工作的经历。而与微软位于同一个城市的亚马逊，只有12.8%的人力资源管理者/招聘专员来自另外6家巨头，但其中70%来自近水楼台的微软。
在另外6家巨头的人才争夺战中处于绝对劣势的（或者说为竞争对手输送了大量人才的），是IBM;而最大的赢家，则是谷歌与亚马逊。人才留任方面，微软的人力资源管理者/招聘专员留任率为34%，比起苹果24%的留任率，足足高了10%。
培养人力资源高管方面，在SAP获得晋升的高管数量是谷歌的两倍，而甲骨文，则培养及招聘了202位人力资源高管。
通过数据，我们可以看到，IBM为另外6家公司无私地输出了总共308名人力资源管理者/招聘专员，其中三分之一的人才离开IBM后加入了微软（115人），其次为谷歌（71人）和甲骨文（58人）。
在这七家科技公司之间的人才争夺战中，明显处于劣势的除了IBM，还有微软和甲骨文，虽然这两家公司分别从IBM那里总共挖来了173人，但与此同时也流失了269名人力资源管理者/招聘专员。其中谷歌和亚马逊成为接收微软及甲骨文人力资源管理者/招聘专员最多的两家公司（分别为98和117人）。而相对于谷歌的人力资源管理者/招聘专员（主要来自微软，IBM及甲骨文），亚马逊似乎对微软情有独钟，在他们出身七大科技巨头的人力资源管理者/招聘专员中，有70%都来自微软（亚马逊和微软都地处西雅图）。
那么综合了所有的数据，哪一家公司在留任、引才以及培养人才方面独占鳌头呢？
最佳留任：谷歌！
虽然谷歌在这7家公司里还算是晚辈，但在6，873名一度给自己贴上“谷歌人”标签的人力资源管理者/招聘专员中，现在还有2，614人坚守在谷歌相同的职能部门，这个留任比例只有38%。不能不提的是亚马逊，他们的留任比例也达到了37.5%。而苹果的留任率，只有24%。
最佳引才：谷歌！
这个结果并不出人意料，这家一直在成长中的互联网巨人总共从另外6家公司那里挖来了174名人力资源管理者/招聘专员，而仅仅只有8名谷歌人跳槽去了苹果。仍然不能不提的是亚马逊，他们总共引进了146人，而且离开这家公司的人力资源管理者，没有一个选择加入另外6家公司的。
最佳培养人才：SAP
这里需要特别说明一下的，这个培养人才的意思是，哪家公司为行业培养了最多的人力资源高管（拥有以下头衔的人力资源管理者被归类为人力资源高管：CHRO，VP/SVP/EVP HR，还有人才获取VP/SVP/EVP）。
虽然仅从数据来看历史悠久的IBM为这个世界培养了足足626名HR高管，但SAP的成才比例更高！在7，554名曾经或仍在为SAP工作的人力资源管理者/招聘专员中，有2%的人现在是人力资源高管。
最后，除了以上结论，我们还可以看出一个有趣的趋势：
七大科技巨头之间人力资源管理者/招聘专员的流动方向基本反映了科技发展的趋势：→IBM（硬件）→微软/甲骨文/SAP（软件）→亚马逊/谷歌/苹果（互联网）→？
如果从这个角度来看，我们就不难理解为什么从谷歌/亚马逊/苹果离开的大部分人力资源管理者/招聘专员不会加入另外6家公司了。那么，他们加入了哪些公司呢？这将成为下一个有趣的研究课题。
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