（成都大学附属医院呼吸内科 四川 成都 610081）
【摘要】 目的：手术室护士对护理工作评价的调查与分析。方法：运用方便抽样调查的方法选取该医院近百名护士进行问卷调查，得到的数据运用SPSS统计系统进行处理，并结合相关文献得出结论。结果：手术室护士对工作满意度的均值在11.37±4.03之间，比起其他科室满意程度的均值14.17±3.98较低。而评价相对较低的原因主要来源于高强度、长时间的工作量，生活不规律，职业病的发生几率较大，封闭的工作环境，快速发展的医学技术，国内护患关系紧张等。结论：医院应该不断完善相关制度、合理配置护理人员。科室合理安排工作、减少工作强度,加强职业危害教育。
【关键词】手术室护士；工作评价；评价分析；建议
【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】2095-1752（2017）03-0252-02
前言
本文对某医院手术室及其他科室护士做了相关调查。并针对调查结果提出建议，从而提高手术室护士对护理工作的评价，提升手术室护士对护理工作的热爱。进一步促进手术室护理工作的开展，提高整个手术室的护理质量。
1.资料与方法
1.1研究方法
本文采用自行设计调查问卷，对国内某医院（三级甲等综合性医院）护士进行调查。调查对象的选取采用方便抽样的方式，分别抽取该医院手术室，及其他科室当天上班的护士（各50名），本次调查共调查了100人，回收有效问卷95份，问卷有效率为97.50%。调查问卷内容包括调查对象对工作各方面的满意度、工作压力评价。问卷总共设计30题，每题设计四个问答如非常满意，满意，一般，不满意。
1.2 资料分析方法
回收的两部分问卷用SPSS19.0统计系统分别进行数据录入。在录制变量时，部分选项进行了正向赋值，如：A非常满意(4分)，B满意（3分），C一般（2分），D不满意（1分）。一部分变量进行了负向赋值，如：A非常影响（1分），B影响（2分），C一般（3分），D不影响（4分）。然后再对95份调查问卷，分手术室和其他科室两部分录入。最后对数据进行简单的统计学描述，对两部分的资料进行均值分析。
2.统计结果
2.1 调查对象工作满意度情况
手术室护士对工作各方面的满意程度主要包括薪酬、工作强度、工作时间、人力资源配置、以及社会地位等方面。手术室护士对工作满意度的均值在11.37±4.03之间，比起其他科室满意程度的均值13.17±3.98稍低。
表1 手术室护士与其他科室护士工作满意度差异（x-±s）
3.讨论
3.1 护理管理者合理安排工作
护理人力资源是卫生资源的重要组成部分，其合理配置与医院的护理质量和工作效率密切相关。在原有的护理人员的队伍上，根据医院和科室的需要，积极吸纳护理人才，优化手术室的人力资源的配置[1-2]。合理地安排手术护士的工作时间，采取弹性工作时间安排，保证护士能够要足够的时间休息、缓解压力，合理安排自己多余时间继续学习。能够达到劳逸结合，有充足的睡眠和精力，保证身体生物钟的正常运转。根据科室的效益，优化护士工作人员的薪酬分配，可以增加一线护士的薪酬待遇，按劳分配，多工作者多得。护理管理者应加强对科室护士的关注度，积极主动了解科室一线护士现在的心理动态，尽量满足护士提出的要求，经常听取护士的意见，努力创在一个和谐、轻松的交流、沟通氛围，使得常常在一线工作的护士能够放心地表达自己的意愿。加强对模范护士、优秀护士的宣传，让护士感受到被重视、被社会所理解、尊重的滋味，让其能够身心愉快地投入到护理工作中去，减少和降低因为社会心理因素及工作压力对护理人员健康造成的不良影响[3-4]。
3.2 应对职业焦虑
为了避免医疗事故和自身损伤的发生，关键还在于在于提高自身的护理操作技能和无菌意识[5]。由于现在医学技术的飞速发展、病人和家属的自我保护意思和法律意识不断提高，这就对护士的工作技能和水平有了更高的要求，要求手术室的护士必须具备娴熟的专业技能、敏捷的思维能力、能够对突发病情进行及时的分辨和处理。所以护理管理者要积极组织科室年轻护士去其他医疗卫生服务较先进地医院或国家学习和进修，提升护士自身专业技术知识，开阔眼界。定期对科室的护士进行规范化操作培训和检测，以加强手术室护士自身保护意识，减少自身损伤的几率。
4.总结
综上所述，通过对比得到了手术室护士相对其他科室的护士要面对的心理压力和工作压力更大，工作压力来源更加广泛。总的来说对手术室这项护理工作的评价不是很高。所以，护士作为保护弱势群体的一个特殊团队，也需要得到国家和社会的更多关注、理解和保护。护理工作人员自身也要积极主动地区面对、解决工作中带来的各种压力和责任，以便促进护理工作人员的生命质量发展、促进护理事业的进一步发展。
【参考文献】
[1]赵玉红.手术室护士职业压力源与对策分析[J].中国保健营养(上旬刊),2014,24(5):2620.
[2]童福梅.手术室护理工作量化考核的实施与探讨[J].护士进修杂志,2013,28(1):70-71.
[3]肖保娟.医院护士档案系统在护理管理中的应用[J].护理研究,2014,(14):1750-1751.
[4]陶莲德.培训护士软技能能力及认知现状调查[J].护理实践与研究,2013,10(10):149-151.
论文作者:甘雨珠
论文发表刊物:《医药前沿》2017年1月第3期
论文发表时间:2017/2/20
标签：护士论文; 手术室论文; 科室论文; 工作论文; 医院论文; 评价论文; 护理工作论文; 《医药前沿》2017年1月第3期论文;