一个企业之所以能够长期给人与众不同的形象识别，企业员工能有与众不同的精神风貌，关键是企业有着与众不同的精神内涵和经营理念，这就是企业文化。在这个“理念制胜”的时代，无形的文化比有形之物更具力量。虽说没有好的企业文化的企业也可以成长，但没有好的企业文化的企业却无法获得牵引企业不断向前发展的动力，难以实现可持续成长，这足以见得企业文化的重要性。
深勘自1981年成立至今，企业文化水深土厚、蔚为大观，在各个时期都发挥着不可替代的作用。2009年11月25日，在北京召开的全国工程勘察与岩土行业国庆60周年“六个十佳”表彰大会上，深勘喜获“十佳企业文化建设先进单位”的殊荣，这是对我们既有企业文化的一种肯定与赞扬，更是对我们长期坚持致力于企业文化建设工作的一种鼓励与鞭策。
深勘长期信守着“今天做的，比昨天更好！”的承诺，竭诚为用户提供优质产品和服务。“以人为本，全面协调，可持续发展”的发展理念、“团结进取、求实创新、优质高效、服务社会”的企业精神、“尊重员工、客户至上、诚实守信、创造价值”的企业价值观和“守法诚信、精心精品、环保安康、持续改进”的质量/环境/职业健康安全方针有力地支撑着这一承诺的兑现。公司高管团队秉承“公平公正、令行禁止、赏罚分明、有序高效、数字管理”的企业管理理念，以身作则带领全体员工在激烈的行业竞争中务实进取、锐意创新，公司员工爱岗敬业、团结协作，形成了以能力、价值为向导的企业核心价值观以及和谐融洽的工作氛围。全体员工兢兢业业工作，开开心心生活，不断强化的向心力与凝聚力为公司的进一步发展积蓄着巨大的能量。
深勘在企业文化建设方面主要做了以下几项工作：
一、重视思想导向作用，加强精神文明建设。认真贯彻执行党的各项基本路线、方针、政策；认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想；扎实有效地开展以“八荣八耻”为主要内容的精神文明建设和企业文化建设，加强对员工进行爱国主义、集体主义教育；认真学习党的十七大、十八大、十八届三中、四中全会精神，培育与践行社会主义核心价值观、落实科学发展观，理论联系实际，促进公司各项事业科学、快速发展。
二、塑造严明和谐的管理形象，打造制度文化。公司注重内部制度建设，建立充分有效的质量、环境、职业健康安全管理制度、售后服务制度、经营管理制度、薪酬制度和财务管理制度等。绩效考核、车辆管理、印章管理等内部管理制度不断完善。做到了事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，奖罚有依据的规范化管理。
三、以诚信兴企业，将诚信纳入公司的核心经营理念，精心勘察、精心设计、铸造精品、塑造良好企业形象。人无诚信不立，业无诚信不兴，深勘长期以来将诚信理念融会贯通在整个企业的经营管理当中，打造诚信文化，铸就诚信强势品牌。深勘视产品质量为生命，严抓质量管理工作，长期坚持“团结进取、求实创新、优质高效、服务社会”的企业精神和“守法诚信、精心精品、环保安康、持续改进”的质量、环境、职业健康安全方针，以精品工程塑造良好企业形象。2009年、2010年分别获评广东省诚信示范企业、诚信公约会员单位，2013年被中国勘察设计协会评为“全国工程勘察与岩土行业诚信单位”。
四、注重企业核心价值观建设，提出创建“和谐深勘、效益深勘”的企业核心价值理念。
（一）坚持员工物质利益，稳定员工队伍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公司在产值、效益有了较大增长的前提下，最大限度地提升员工的物质生活水平。尽最大能力解决新员工的住房问题。重新开办员工食堂，为员工提供健康可口的饭菜，极大方便了公司员工。“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，在物质生活得到相对满足的基础上，员工对企业的认同感、归属感加强了，企业的凝聚力、向心力增强了，为创建一个团结协作、齐心协力共同拼市场、创效益的“和谐深勘”打下了坚实的物质基础。
（二）满足员工精神需求，提升员工素质。在公司初创时期艰苦的条件下，我们利用职工食堂、餐厅定期开展交谊舞会、歌咏比赛、建设简易篮球场、乒乓球室等，丰富员工的业余文化生活。如今条件稍好些，我们通过更多的渠道满足员工的精神需求。一是定期开展形式多样的文体活动与户外拓展训练（如趣味运动会、登山、越野赛、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、围棋赛和象棋赛、歌咏比赛、书法竞赛、文艺汇演等），提高员工的身体素质和文化修养；二是不定期地邀请专家为员工授课，从知识更新、职业操守、职业道德、健全人格等方面为员工进行培训。三是组织员工进行革命圣地参观、地质科学考察、观光旅游、参观图片展等。近年，公司先后组织员工赴西藏、云南、青海、西安、内蒙、台湾、澳洲、迪拜、泰国、日韩、欧洲等国内外旅游。通过这些活动，团结了员工、凝聚了力量，促进了企业文化的丰富与发展。
（三）坚持以人为本，关爱员工。深勘将以人为本的原则落到实处，切实地关心员工的身心健康。公司医务室长期为每位员工提供贴心服务，每年定期组织员工进行体检、妇检；定期举行安全培训、消防演练、开展职业病预防讲座以及妇女健康讲座，关心员工的人身安全身体健康；为新员工提供全面的入职培训，尽快适应从学校到社会的转变；每逢节日，公司领导班子巡查施工现场，慰问一线员工，送去节日的祝福与温暖。
（四）坚持“以深勘为家，共同创建和谐深勘”，坚持员工主人翁地位，打造深勘企业团队精神。公司全体员工传承着深勘人历来的团结精神，秉承“以人为本、尊重员工”的企业管理理念，坚定不移地建设和谐深勘团队。公司积极组织员工参加各类团体活动，近年多次参加全国测绘职工定向越野大赛，并取得优异成绩，彰显了深勘的团队精神。
五、重视社会责任，以爱心回馈社会，积极参与支持各项公益事业。
多年来深勘始终坚持企业经济责任和社会责任的有机统一，实现企业自身发展的同时，义不容辞地支持与参与各项公益事业。每当有灾情困难发生，深勘人总是第一时间伸出援助之手，与祖国同胞共度难关。在汶川特大地震灾害发生之后，深勘人积极响应党中央、国务院号召，把抗震救灾工作当作重中之重。灾后第一时间公司先遣队赶赴四川进行援建过渡性安置房的前期勘察测绘工作。他们冒着不断发生的余震及由余震引发的山体滑坡、崩塌的危险，深入重灾区红白、蓥华、八角、洛水、马祖、什邡市城南片区、灵杰工业区等七个城镇进行踏勘，在艰苦的条件下，不等不靠，争分夺秒，积极创造条件，主动开展工作。抗震救灾期间，全院职工踊跃报名请战，并积极为灾区捐款、缴纳特殊党费，以各种方式奉献爱心。据统计，员工累计为抗震救灾捐款9.94万元，公司因此被中国规划协会、深圳市政府及陇南地方政府授予“援建先进单位”，被甘肃人民政府授予“5.12”地震灾后重建优秀企业。玉树地震同样牵动了深勘人的心，全体员工自觉主动捐款4.402万元。同舟共曲，患难与共，全体员工在舟曲特大山洪泥石流灾害援助中主动捐款3.878万元。
六、加强企业文化实体成果建设。
内刊《深勘院报》的问世是公司文化建设中的大事、盛事。院报的创办与内部发行，是深勘企业文化建设的又一次提升，是深勘人精神风貌的一次集中体现和精彩亮相，使深勘企业文化有了一个实体性的成果，有了一个更新、更高的发展机会！从此，深勘的文化建设跃上了一个新台阶！
从长久以来，深勘积淀深厚的企业文化，为深勘的发展带来了实实在在的物质利益和员工精神面貌的重大改变。在深勘人的不断努力下，深勘的企业文化将日渐葳蕤，更好地为企业的稳步快速发展保航护驾！
论文作者:谢丽
论文发表刊物:《基层建设》2017年第30期
论文发表时间:2018/1/18
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