摘要：近几年，在社会经济的快速发展的同时，给电力企业带来了良好的发展环境。在这种新形势的状态下，电力企业的管理模式也随之发生了改变，整体上呈上升趋势。不过，由于各种因素的影响，电力企业的党建工作开始出现各种各样的问题，例如缺乏完善的管理机制等等，特别是以往的工作模式已不能适应当前电力企业的发展需求，阻碍了该企业的进一步发展。所以要深入分析电力企业党建工作的管理模式，在一定程度上保证电力企业党建工作的科学性和有效性。
关键词：电力企业；党建；科学化管理
电力企业主要是给人们的日常生活提供电力保障，在我国社会经济的不断发展下，电力企业要不断完善自身的管理方式，才能取得更好的发展。不过目前电力企业在党建工作上仍然存在许多问题，因此，本文将以电力企业党建工作的重要性为根本，深入分析电力企业党建工作的现状，并提出电力企业党建科学化管理的具体措施。
1电力企业党建工作的重要性
1.1落实先进思想。电力企业是否具有稳定性对当前我国的经济发展来说，是十分重要的，它不但与人们的日常生活息息相关，还与社会的稳定有着紧密的联系。不断加强电力企业的党建工作，既可以全面落实“三个代表”的重要思想，还能够确保电力企业的长期稳定发展。
1.2推动电力企业的发展。在目前我国社会经济的新形势下，电力企业面临着激烈的竞争和挑战，电力企业要想在激烈的竞争中占有一席之地，就需要在党的指导下，坚定不移的走党的路线、方针和政策，以企业自身的实际特点为根本，不断完善自己的管理模式，从而进一步实现可持续发展。
2电力企业党建工作的现状
当前，我国电力企业在管理过程中仍然采用传统的管理方式，在社会经济的快速发展下，传统的管理方式已无法适应目前社会经济的发展，从而产生一系列问题，具体表现在以下两个方面：
2.1党建工作制度不完善。现阶段，对于我国大部分的企业来说，他们在管理上仅注重企业的经济效益，而忽略了对企业的精神文明建设，这种观念会给企业的工作态度以及工作狀态带来深远的影响，特别是对我国电力企业这样的国有企业影响更大，要想让企业在未来的道路中稳定发展，就一定要重视企业自身的精神文明建设。但是在实际发展进程中，大部分的企业都忽略了这些内容，甚至有个别企业根本不存在党组织，针对有党组织的电力企业来说，很少看到有电力企业能够从根本上完善党建工作制度，并改变传统的党建方式。
2.2缺乏优秀的管理人员。对于电力企业来说，其管理人员应是最为优秀的人才，这样才能够从企业的未来发展出发，与时俱进，带领广大工作人员对企业的管理模式进行创新，促进企业的健康稳定发展。在实际工作中，部分电力企业的管理人员不懂得如何变通，没有开拓进取的思想意识，所使用的管理模式已无法适应当前社会经济的发展。另外，这些管理人员也不会随着社会的发展来转变自身的管理思想，在面临问题时没有创新思路，不会积极响应党的路线、方针、政策，所以会在一定程度上阻碍电力企业的未来发展，甚至会给电力企业的发展带来严重的后果。
3电力企业党建科学化管理的创新措施
3.1.转变思想观念。我国的电力企业在开展党建工作时，要不断更新自身的思想观念，抛弃传统的思维模式，紧跟社会发展的步伐，全面提高党建工作的有效性。具体表现在两个方面，第一，电力企业要重视党建工作的开展，不断为党员干部灌输新的思想观念，使党建工作可以顺利进行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二，电力企业要完善相应的规章制度，全面规范党建工作的管理模式，保证党建工作可以得到有效落实，从而为电力企业的未来发展奠定良好的基础。
3.2创新工作内容。在我国社会的发展进程中，电力企业的党建工作内容和中心任务也随之发生改变，电力企业在开展党建工作时要以党建工作的中心任务为根本，不断创新思想内容，从而适应社会的发展需求。具体表现在两个方面，第一，要全面进行组织建设，完善电力企业中的党组织机构，让党组织的作用可以最大限度的发挥出来。第二，要完善党建工作中相关的规章制度，对党建工作实行科学化管理，从而达到提高党建工作效率的目的。另外，还要把党建工作和电力企业中的其它工作结合在一起，促进协调发展。
3.3.加强党建人才的素质建设。在电力企业中，如果党员干部不具备良好的文化素养，那么他们就不会有正确的认知和进步意识，从而阻碍了党建工作的进一步发展。所以，加强党建人才的素质建设是十分必要的。首先，要完善相应的党员教育体系，在入党学习过程中为党员干部灌输教育理念，让他们更加深入的理解党建工作的重要性。其次，要以当前社会的发展形势和企业的自身状况为根本，制定切实有效的培训计划，开展教育性较强的专题活动。除此之外，还要利用好当前先进的信息网络技术，不断创新党建工作的开展方式，例如，聘请专家教授、开设网络课堂，或者举办具有特色的辩论研讨会等等。第三，要定期对党员干部进行考核，考核内容可以根据对党员干部的培训状况拟定。在建立考核体系时要把党建内容与生产经营工作指标充分结合在一起，并融入到考核体系中，同时还要按照考核结果适当的调整党建工作的重点。与此同时，还要在每一个季度召开政工例会，对在工作期间所存在的问题进行研讨，并对每一个党员干部的工作落实情况予以监督。第四，党员干部要维护好和人民群众之间的关系，并为人民群众传授思想教育内容。第五，党员干部要紧跟社会发展的步伐，充分发挥党员的带头作用，从而保证电力企业的稳步发展。
3.4加强对管理人员的教育。管理人员能力水平的高低与电力企业的工作是否能够高效进行息息相关，它不仅是电力企业工作运行的核心，同时也是提高企业经济效益的重要保证，与电力企业每一个部门都紧密相联。所以，加强对管理人员的教育，提高管理人员的综合素质和综合能力，是增强党建科学化管理工作的重中之重。在提高党员干部管理能力的过程中，还要注重对电力企业纪律性的建设，纪律是每一个企业在未来发展壮大中的有效保证，同时也是企业能够规范运行的前提条件，因此，电力企业在管理期间要把纪律性作为管理工作的重点内容。
3.5.加强党风廉政建设。目前，在我国市场经济新形势的影响下，党员干部很容易受各种腐败思想的侵蚀，注重个人利益而忽略了集体利益，给电力企业的稳定发展带来了十分严重的影响。面对这种局势，电力企业要加强党风廉政建设，具体表现在以下四个方面，第一，在电力企业内部环境中，营造出较为浓厚的廉政文化风气，让党员干部充分意识到廉洁奉公的重要性。第二，要完善与党风廉政建设有关的规章制度，对党建工作加以规范，保证该工作可以顺利进行。第三，要对党员干部的工作进行监督和管理，在尊重其隐私的基础上，对党员干部进行审查，确保党员干部的清正廉洁。第四，定期组织召开民主大会，党员干部在大会上对自己的工作进行总结，接受群众的监督，对有问题的党员干部要依照规章制度严肃处理，从而为电力企业的稳定发展提供有利的保障。
4结语
在电力企业中，党建工作质量的好坏将直接影响到其它工作的顺利进行，所以，党建工作在电力企业中发挥着举足轻重的作用。在当前社会的发展形势下，电力企业一定要改变传统的观念，不断创新党建工作的管理模式，真正做到党建工作的科学化管理，从而保证电力企业的健康稳定发展。
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论文作者:范琼
论文发表刊物:《电力设备》2018年第25期
论文发表时间:2019/1/16
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