摘要：国有企业在推动我国市场经济发展中发挥了很重要的作用。近些年来，随着我国经济的不断发展，国有企业经济改革的不断深化，也逐渐暴露出很多的问题，本文就新形势下国有企业党建工作的创新进行了研究，旨为国有企业的发展做出贡献。
关键词：新形势下；国有企业；党建工作；创新
前言
国有企业是国民经济的重要组成部分，是国家经济的主要来源。随着国有企业经济的不断改革，导致企业内部出现了各种矛盾。如何加强新形势下国有企业党建工作的创新是国有企业发展的重要问题之一。
一、国有企业开展党建工作的重要性
1、促进企业的不断发展
在国有企业中做好党建的工作可以加快国有企业的顺利转型，为企业中注入指导思想，促进企业不断的发展。国有企业的工作主要可以分为经济建设和文化建设两个部分。经济建设可以为企业带来经济效益，与企业的经营状况有着很大的联系。文化建设对企业的精神文明面貌有着很大的关系，党建工作就属于文化建设，只有经济建设与文化建设相辅相成，才能促进国有企业不断的发展。
2、增强企业的凝聚力
在国有企业中开展党建的活动可以增强企业的凝聚力，为企业创造出很好的文化氛围。促进各部门之间的合作。国有企业可以通过党建的活动将员工聚集在一起，通过这种活动增加员工之间的感情，这样可以加强各部门之间的联系，从而增加企业的凝聚力[1]。
二、国有企业党建工作中存在问题
1、党建活动得不到重视
目前，在我国大多数的国有企业中都存在着不重视党建工作这一现象。国有企业中一般都是以经济效益为中心，把企业的生产利益放在第一位。存在着重视经济、轻视党建的问题。这样的现象会导致党建的工作很难开展起来，党建的工作不能落到实处，这也就降低了工作人员参加党建活动的积极性。影响了党建工作的管理效果，为党建的后续工作产生不利的影响。所以，为了国有企业能够跟随社会发展的脚步，应该根据企业的实际情况，展开党建的工作。
2、缺乏专业的人才
在大多数的国有企业中，只是重视经济效益，而会忽视文化建设。这就导致了党建工作的人员 比较少，很多的员工还是身兼数职，并没有党建相关的知识与技能，这样就降低了党建工作团队的实力。另外缺少专业性的人才还会影响党建活动的工作效率。在对工作人员进行评定时，也没有相关的标准与规范，这也是导致党建工作落不到实处的原因，从而增加党建工作的难处。不利于党建工作的开展[2]。
3、没有完善的考核机制
国有企业的党建工作中还存在着一个较大的问题就是没有完善的考核机制。在传统的经营管理模式中，党建工作开展时，都会按照传统的固定思维进行管理，不能对其进行创新，也不会对党建工作中出现的新特点进行分析，不会进行定期的考核。这样也会加大工作的难度，降低管理工作的效率，降低党员干部工作的积极性，影响国有企业的发展。
4、改革与创新能力不到位
在大多数的国有企业中，开展党建工作时都会按照传统的方法进行，不会对其进行改革与创新。这样就到导致党建的内容过于陈旧，工作方法比较单一。不能根据企业的实际情况进行工作的创新，这也会加大员工工作的难度，没有办法提高企业的凝聚力。也就阻碍了国有企业的发展进程。在国有企业的改革过程中，应该重视文化建设，对党建工作不断的进行创新，根据以往的经验教训，提高党建工作的效率性。
三、国有企业党建工作的创新方法
1、认识到党建工作的重要性
在国有企业中应该认识到党建工作的重要性，在提高企业的经济效益的同时，也要对党建工作加以重视。对企业文化不断的进行创新，提高企业的软实力。还要提高党员的党建工作的执行能力，定期对党员进行相关的培训。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在党建工作开展的过程中，还要不断的找出不足之处，提高企业的凝聚力，另外，还应该激发员工参加党建活动的积极性，扩大员工的知情权与选择权，不断的提高他们的党性观念和政治思想的觉悟，积极开展党建活动，从而不断的促进国有企业的发展。
2、培养和引进专业的人才
在国有企业开展党建工作时，还应该不断的引进和培养专业的人才，这对党建工作的开展起着重要的作用。首先应该从高校引进先进的人才，并定期对员工进行培训，学习最新的专业知识。还要对员工进行定期的考核，考核优秀的员工进行奖赏，考核不合格的员工进行惩罚，通过这样的方法不断的提高工作人员的专业技能。只有这样才能不断的优化人员的资源配置，对党建工作的创新起着很大的作用。逐渐把他们培养成企业发展的中坚力量，推动企业的不断发展。
3、建立完善的考核机制
国有企业深化改革的过程中，还应该根据新变化与新特点建立一套完善的考核机制。不断的对考核指标和考核的内容进行更新，提高考核的有效性与针对性。在实际的考核过程中，还应该丰富考核的方法，并要定期的对员工进行考核，不断的完善考核机制，把党建工作与实际工作联系起来，提高党建工作的完整度，不断的提高国有企业的发展[3]。
4、不断的更新创新的理念
在国有企业的党建工作过程中，工作人员还应该对工作方法进行创新。不断的更新创新的理念与工作的方法，为国有企业注入新鲜的活力。还要对党建的内容不断的进行创新。在工作手段上也要不断的进行创新，工作人员要紧跟时代发展的步伐，学会利用高科技手段进行工作，从而丰富党建工作的形式。党建工作还要不断的创新互联网模式，为党建工作的发展提供更好的契机。
四、国有企业党建工作的创新方向
1、党委参与、优化决策
国有企业党建工作的创新方向中最主要的就是党委参与并进行优化决策。只有通过企业党组织起到带头的作用，才能充分发挥党建的工作积极性，让党组织能够全面的参与到企业中的重大决策中来，解决企业中出现的问题，与现代化企业制度相连接，肩负起国有企业党建工作中的政治责任。
2、以国有企业经营为中心
开展党建工作必须和企业的经济建设紧密的联系在一起。这样才能促进党建 的发展，将党建工作落实到实处。才能突出国有企业的管理特色。另外党建工作开展时还要注重党内组织的建设，在党建工作进行的同时，也要顾及国有企业经济建设中出现的问题，只有解决好经济建设中出现的问题，才能更好的开展党建工作。所以党建工作必须与国有企业的经济建设紧密结合在一起，相互配合，把党建的工作落实到企业的发展中来，不断的促进企业的发展。
3、坚持党管人才的原则
国有企业党委组织中一直坚持的用人原则就是党管干部、党管人才。所以党委在党建工作队伍中具有关键性。党建的工作首先要提高党员干部的综合素质，建立相应的培训机制，不断提高党员干部的专业技能。在选拔员工时，也要选择既能服从党的命令又能促进企业不断发展的员工。
4、创新党的先进性
国有企业最大的特色就是由中国共产党来领导，党组织促进企业的运行。所以党组织的先进性就会直接影响企业的发展。也会对党建 工作产生重要的影响。所以在以后的发展中应该不断的创新党的先进性，提高党员的政治觉悟，从而提高企业的效益。
结束语
综上所述，党建工作是国有企业工作的重要内容之一，在当前的情况下，国有企业应该根据实际情况进行改革。建立出完善的党建运行机制。推进国有企业党建工作的推陈出新，提高国有企业党建工作的效率。
参考文献：
[1]隋希庆，战福东.浅议新形势下国有企业党建工作创新研究[J].当代工人：c版，2016（2）：44-45.
[2]刘婷婷.论新形势下国有企业党建工作的创新研究[J].现代企业文化，2017（14）：42-42.
[3]任世芬.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].现代企业文化，2017（14）：30-30.
论文作者:张显梅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/1/15
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 新形势下论文; 《基层建设》2018年第36期论文;