摘要：事业单位的快速发展能够在很大程度上促进我国社会经济的不断发展。事业单位应该深刻把握思想政治工作的发展方向,重视思想政治工作的实效性,从而保证事业单位的可持续性发展。本文首先分析了事业单位思想政治工作的现状,并针对如何提升事业单位思想政治工作实效性展开了重点论述。
关键词：新时期；思想政治工作；实效性
事业单位的思想政治工作任重而道远，不仅思想政治工作的内容需要得到重视，如何开展思想政治工作以提高其有效性也应该被纳入议程中。思想是支配行动的关键，如何切实有效地将符合中国特色社会主义的政治文化思想传输到事业单位员工的脑海里，是决策者在安排思想政治工作教育时考虑的重点。
1.提升事业单位思想政治工作实效性的重要性
事业单位作为社会公共服务类型的政府主导建立的公益性组织，其宗旨要求员工要有高度的政治素养、奉献意识和吃苦耐劳的精神。但是许多进入事业单位的人目的是为了减负，表现为在其位不谋其职。首先，进入事业单位的人员即使具有丰富理论知识也没有落实到实践上来，养成了作风懒散不作为，逃避责任的习惯，这样的情况屡见不鲜。长此以往，事业单位人员受到腐朽思想的毒害，牵一发而动全身。如果任由这种情况发展下去，整个事业单位都会受到不同程度的影响。事业单位平时忙于各种各样的业务，往往忽视了工作班子的精神建设，事业单位员工缺少与时俱进的动力和坚定的思想立场。其次，事业单位的整体风貌建设与每个员工密不可分，这要求各个部门员工良莠不齐的政治思想觉悟得到提升，事业单位开展思想政治工作的主要目的是为了把事业单位打造成政治工作和
思想行为高度一致的队伍。最后，事业单位的部门分层严格，上下层除工作内容外交流甚少。这不利于思想要求具有高度一致性的文件内容的传递，可能会出现责任脱节的问题，上层建筑把责任归咎于下层建筑没有正确执行，下层建筑说上层建筑没有安排清楚。从而影响到政务的合理开展，因此必须要施行切实有效的思想政治工作。
2.事业单位思想政治工作的现 状
思想政治工作的有效开展对于事业单位的健康发展具有非常重要的意义。目前，思想政治工作的开展仍然存在很多问题。首先，事业单位对于思想工作的认识不足，重视程度不够，这样的思想认识严重阻碍了思想政治工作的有效开展。其次，思想政治工作的开展关乎单位员工的思想认识，应当结合生活和工作实际进行引导教育。但是目前在事业单位的思想政治教育活动中，培训内容以说教为主，与现实严重脱节，难以引起共鸣；第三，事业单位在开展思想政治教育活动时往往以会议的形式为主，这种形式缺乏活力，会导致员工失去学习的积极性；第四，由于在工作 开展过程中缺乏宏观的认识和系统的管理，思想政治工作在开展过程中在很多环节上还有待完善；最后，由于事业单位对于思想政治工作长期缺乏系统的学习，员工的底子普遍较薄，这无形中也增加了思想政治工作的开展难度。这些问题的存在会阻碍事业单位思想政治工作的顺利开展，影响事业单位员工的思想素质的提升，因此，思想政治工作的实效性函待提升。
3.提升事业单位思想政治工作实效性的措施
3.1提升认识，充分重视思想政治工作
加快转变事业单位思想政治工作的认识，让事业单位的所有工作人员都能够充分认识都提高事业单位思想政治工作实效性的关键性以及必要性，这是对事业单位实践工作发展理论的有效推进。同时，还应该有效增强思想政治方面的教育宣传以及学习的基本力度，在具体的实践工作当中应该对思想政治工作进行切实落实。
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3.2创新工作方法，提升员工的思想觉悟
事业单位需要转变思想政治工作方式，对思想政治的工作方式进行深入革新。首先，应该对之前的工作形式进行改变，对相关工作人员的主体性进行充分发挥，保证工作人员能够对自己的认识进行自由发表，与其他的工作人员交流互动，提高全体工作人员的思想觉悟。其次，能够有效的开展思想政治相关的一些活动，在具体的活动当中来对工作人员的思想政治觉悟进行有效的提高。
3.3建立健全工作机制
要有效增强事业单位思想政治工作的实效性，需要建立系统完善的教育、学习和评价、监督诸环节的工作机制。要明确分工，责任到人，构建全员参与机制；要深入宣传，深入实际，善用新媒体，搭建互动畅通、得失清晰的反馈机制；要与其他部门、不同地域的相关主体形成对接、交流；要科学评价，严格考核，健全领导、职工的责权利有别的评价机制。还可以强化以绩效依托，创设符合本单位实际情况的激励奖惩机制、岗位调整机制，做到不断根据新情况、新问题与时俱进地进行事业单位思想政治工作的完善和革新，推进事业单位思想政治工作的现代化发展进程。
3.4扎实提高政工干部队伍素质
事业单位政工干部整体素质直接关系到思想政治工作的成效，因此需要重视政工干部人员的培养，从政工干部招录、培训和考评等多个方面入手，重视政工干部队伍的长效培养，进一步优化事业单位政工干部的年龄结构，努力提高政工队伍的整体素质，从而打造一支专业性强、业务能力突出及工作热情高的政工干部队伍。
3.5利用现代信息媒介
思想政治工作的内容不是一成不变的，随着新时代的发展和新形势下精神的转化和深化，需要随时进行与时俱进的革新和传递。传统的思想政治精神传递速度偏慢，需要通过阅读大量的文件和听大量的讲座才能理解会议精神。完全可以再次利用现代传媒的多样性，如设立微信公众号及时向事业单位工作人员发布最新的信息，不管是正面的具有榜样作用的事件还是足以让人引以为戒的反面教材均可。要在现实生活中给事业单位工作人员营造一个干净和谐的思想环境的同时，虚拟世界里面也构建一个相对稳定的思想政治环境。相信事业单位员工在这样双重熏陶下能更加站稳脚跟，保证自己的思想基础不动摇，从而保证思想政治工作的正常展开和最大范围扩散影响力。
3.6密切职工联系
领导阶层应该多到基层去了解员工的实际情况，询问员工是否遇到了工作或生活中的问题并予以尽可能的帮助。思想政治工作就是要做到从量变达到质变，前期做好准备工作，对后期进行教育工作有着重要的作用。基层员工因为没有与更上层的人员交流，对思想政治工作的重视度不够，因此开展慰问工作有利于事业单位员工提升对思想政治工作的重视度、理解度、践行度。同时员工与员工之间也有了一个互相了解的机会，更有利于员工高质量完成上传下达的工作。
4.结束语
在当前新时期，事业单位发展过程中面临着的内部环境和外部环境都发生了较大的变化，因此事业单位在开展思想政治工作时也要做到与时俱进，针对当前职工的特点，加快观念和思维方式的转变，一切从实际出发，充分的发挥思想政治工作的重要作用，全面提高员工思想政治觉悟，更好的推进事业单位的健康、有序发展。
参考文献：
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[2]张义成.试析如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].劳动保障世界,2018(20).
[3]李蓉.试论如何提升事业单位思想政治工作的实效性[J].青年时代，2015（12）.
论文作者:王俊杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/8
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