摘要：随着当前我国社会的不断发展，各个问题越来越严峻，国有企业党建工作的开展面临的威胁和压力也越来越突出，进而也就必然对该项工作的开展提出了更高的要求。但具体到国有企业党建工作的开展过程中来看，其相应问题必须要得到较好解决和控制，如果不把握和解决这些问题，很可能导致国有企业的正常发展受损，进而也就需要重点基于这种国有企业党建工作路径进行探索研究，逐步提升其落实价值和效果。本文对关于国有企业加强党建工作的思考进行分析。
关键词：国有企业 党建工作 途径
我国是中国共产党领导下的中国特色社会主义国家，最根本的经济制度是公有制为主体、多种所有制经济共同发展。十九大报告中明确提出了“党是领导一切”的论断，这对全国各阶层各领域党的建设工作有着至关重要的意义。国有企业作为我国国民经济的主体，也是全面从严治党的重点，党委对国有企业的领导不能削弱只能强化。但目前，仍有部分国有企业党组织党建工作存在领导力涣散、党组织边缘化等问题。因此，国有企业如何加强党建工作，如何积极发挥党组织在国有企业中的核心作用，是值得研究与实践的现实课题。
1新常态下加强国企党建工作的必然性
习近平同志指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂。对于国有企业来说，党组织的地位和作用是举旗帜、把方向、管大局、保落实，具体来说，是坚强引领、有效保障和服务企业中心工作高效有序推进的。同时，党组织是国有企业思想的引导者，能够从思想层面引起企业的发展，增强企业凝聚力，确保企业能够更加高质量地和谐稳定的发展。近年来，国有企业加大了基层党建工作的重视，这也有效反映了国有企业落实习近平总书记系列重要讲话精神的成果。但是在新常态下国有企业党建工作也存在着全新的问题和挑战，所以党组织一定要根据企业发展实际情况来压实党建工作责任，建强建优基层党组织，充分发挥国有企业党委的政治核心、领导核心作用，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚强引领、有效保障和服务于企业的发展。
2国有企业党建工作存在的问题
2.1对党建工作的重要性认识不到位
国有企业在竞争中求生存、求发展理念的指导下，存在重生产、轻党建的现象，片面认为党建是软任务，不能正确把握党建工作与生产经营工作的关系，不能很好地形成“同频共振”。企业党建工作的形式方法老套，缺乏活力，在生产经营管理中的重要作用发挥不够。部分党员干部思想觉悟不高、党性观念淡薄、职责意识不强，党员的先进性发挥不够，缺乏应有的生机与活力，在广大职工群众中的辐射引领作用发挥不到位。
2.2国企党建工作创新性差
创新是国企党建工作的灵魂，只有搞好创新，不断融入新的元素，才能更好的发挥国企党建工作的作用。然而，长期以来，我国国企党建工作受各种思想的影响，沿用旧的工作思想、工作方式，没有创新的元素，致使国企党建工作不能更好的为企业的发展服务。
2.3一些企业党组织的作用“弱化”，政治核心作用难以体现
部分企业党组负责人无财权，无人事权，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附属。党组织开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。党组织在处理反应职工利益的一些热点难点问题时，由于无权解决，束手无策，从而失去了群众的信任。
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3加强国有企业党建工作的途径
3.1加强领导班子和党员队伍建设，全面提升党的执行力
一是企业党委应紧紧围绕“抓思想、建班子、带队伍、促发展”的工作思路，通过定期集中学习、个人自学和集中办班、理论研讨等形式，加强党员干部的政治理论学习，不断更新观念，开阔思路。始终坚持理论联系实际、密切联系群众的工作作风，提高领导干部运用先进理论解决实际问题的能力，增强党的凝聚力、执行力和战斗力，为企业的发展建设提供政治组织保障。加强新党员和预备党员的培训考察工作，提高全体党员的思想政治素质，确保党员队伍的纯洁性。二是加强领导班子建设，不断提高领导干部政治素质。企业要结合生产经营实际，深入开展政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子创建活动，根据班子现状，查找存在问题，制定整改措施，重点解决“观念不适应、执行不到位”的突出问题。实现“四好领导班子”建设和党建工作密切结合，注重领导班子现代管理知识和党的路线政策培训，不断提高领导班子的政治素质和引领企业发展的能力，促进企业实现“发展上有新思路、效益上实现新增长”。
3.2大力加强思想政治建设，提升职工的政治素质
把贯彻落实“十八大”及十八届三中、四中、五中全会精神作为当前和今后一项重要政治任务来抓。按照上级要求，结合企业实际，有选择、有重点、有针对性的组织学习落实。要制定计划、落实措施，保证学习效果。要理论联系实际，促进学习成果转化，把学到的知识升华为指导工作的理论，升华为解决问题的办法。继续深化职工思想政治工作。深入开展理想信念教育、形势任务教育、革命传统教育、改革开放教育，自觉践行社会主义核心价值体系。大力加强职业道德建设，增强党员和职工奉献社会、服务群众的责任感。准确把握职工的思想动态，深入开展调查研究，进一步完善职工思想档案，及时查找思想政治工作中存在的不足，有针对性地做好思想引导、情绪疏导，让职工在轻松、和谐的氛围中主动工作，调动职工的工作积极性。
3.3坚持学习，理论联系实际
思想建设是党的建设基础，应认真贯彻落实党在不同时期的方针、政策，加强职工政治思想和业务知识培训工作。第一，组织学习思想政治、理论政策。宣传贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及习近平总书记一系列重要讲话，充分发挥党委在企业建设和发展中的领导作用。第二，开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动。通过学习党的各项准则和条例，面对新形势、新任务和企业发展需要，不断提高党员的政治思想素质。第三，从实际出发，坚持改革创新，提出学习思路和措施，及时传达上级党委指示。党委应与时俱进，选定学习内容，提供学习资料。在执行“三会一课”学习制度、认真安排每季度支部生活会的同时，应动员党员认真研读有关书目，采取形式多样、内容广泛、信息量大的专题讲座等，使广大党员丰富理论、增长知识，激发党员学习的主动性与自觉性，营造学习氛围，促进学习型、创新型党组织建设。只有这样，才能够保障党员职工认清形势，提高思想理论水平，坚定共产主义信念，立足本职，在企业的建设发展中发挥才智，开拓进取，无愧共产党员的光荣称号。
结束语：
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。如何加强国有企业党建工作，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进班组、进车间、进一线，引导广大干部职工主动扛起新使命、积极涌现新气象、奋力展现新作为，努力创造无愧于新时代的新业绩，是今后国有企业的重要课题。
参考文献：
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[2]全面加强国有企业党的建设[J].薛冰山,陈斌.共产党员(河北).2016(31)
[3]新时代国有企业党建工作探析[J].李婕.智富时代.2018(08)
[4]新常态下加强国有企业党建工作的思考[J].王安琪.经济研究导刊.2015(18)
论文作者:刘秀丽
论文发表刊物:《防护工程》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/29
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党组织论文; 企业论文; 思想论文; 党员论文; 职工论文; 《防护工程》2019年第4期论文;