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摘要：随着社会经济的不断发展，国内交通建设事业快速发展的同时，也对国有企业思想政治工作提出了更高的要求。在当前新形势下，思想政治教育工作也面临着新的挑战。本文将对广东高速公路运营企业思政教育过程中存在的问题和现状进行分析，并在此基础上就如何应对，谈一下笔者的观点和认识，仅供参考。
关键词：广东高速公路；新形势；运营企业；思政教育；挑战；对策
进入到新的发展时期，广东高速公路企业的政工工作面临的环境更加复杂，对于新的思想政治问题，部分企业并没有灵活应对，而是出现了僵硬刻板、应付了事的情况。党的十九大后，我国处在全新的发展阶段，良好的政工工作能够为企业构建一个和谐、有序的内部管理环境，协调各部门之间的发展目标，提高员工的凝聚力与责任感。而要想推动新时期广东高速公路企业政工工作的有效开展，我们必须要对当前面临的问题进行深入分析。
1.我国广东高速公路思想政治工作的重点及现状
广东从1989年建成省内第一条高速公路——广佛高速，此后便进入迅猛发展的快车道。截至2018年，广东建设的高速公路将破9000公里，连续五年保持全国第一。广东高速公路不断地发展建设，员工队伍也日益庞大。随着90后员工越来越多、00后员工粉墨登场，员工队伍构成复杂性不断增强，在员工思想政治工作方面更需要与时俱进、有针对性地加强。明确工作重点，分析基本现状，无疑成为了我们的首要任务。
思想政治工作，是夯实基层党建的基础，是国企发展和改革的生命线，是创造和谐稳定内部环境的主力源。它的主要目的就是加强对党的政治理论、习近平新时代中国特色社会主义的宣传力度，确保党在基层的领导地位和能力，增强群众的对新时认识深度和高度。这也是广东高速公路思想政治工作的重点所在。只有深刻理解并明确这一点，我们进行一切工作行动才有方向和标准，所开展的具体工作也才有了一定的现实意义。
目前，广东高速公路企业思想政治工作相对还是比较扎实，对企业文化建设和员工队伍引导方面起到了良好的促进作用。但是，我们绝不能满足于目前的工作成果，而是必须不断巩固、不断优化，才能一直有效地执行下去并发挥其优势。我们要全面探寻政工工作中暴露的问题和缺陷，以此才能让思想政治工作真正在国有企业落地生根，呈现显著实效。
2.广东高速公路运营企业思想政治教育出现的问题
2.1思政教育意识淡薄、不持久
对于广东高速公路运营企业而言，通常呈点多、面广、线长，人员分散，集中度不高（甚至一些员工长期驻在偏远地区、长时间进行野外作业），无论人文环境还是自然环境条件都比较恶劣，因此思政教育工作难以有效地落实到个人。同时，一些传统的思想观念依然根深蒂固，片面地认为思想政治教育是企业领导的事，与个人没有关系，甚至从内心深处对此产生抵触情绪，只是表面应付而已。由于思政教育缺乏系统性、强制性，因此企业员工自觉性比较差，思想觉悟和积极性不高，许多年轻人下班就只想窝进宿舍玩“王者荣耀”和“吃鸡”游戏，这也对广大政工干部的工作开展造成了压力。
2.2思政教育方法落后、内容陈旧
在新形势下，大部分国有企业的思政教育，依然沿袭着传统的“三板斧”，较难适应当前的需要，更不易被年轻人所接受。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，完成新形势下宣传思想工作的使命任务，必须以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持正确政治方向，在基础性、战略性工作上下功夫，在关键处、要害处下功夫，在工作质量和水平上下功夫，推动宣传思想工作不断强起来，促进全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，为服务党和国家事业全局作出更大贡献。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在经济全球化发展的今天，国有企业步入改革深水区的时代背景下，广东高速公路运营企业的思政教育工作一定要紧跟时代发展步伐，保持与时俱进。然而，实践中却并非如此，很多企业未能及时更新和改进思政教育工作方式和方法，依然采用传统的说教式教育方式，主要强调的奉献主义、集体精神，与员工之间缺乏必要的沟通和交流，甚至在不了解员工思想状况、实际需求的情况下，进行空洞的教育，加之教育内容陈旧、不切实际，以致于思政工作收效甚微。
2.3思政教育机制不健全、沟通乏力
广东高速公路建设事业发展迅速，思政教育工作的难以及时跟进，无法做到二者之间的完全同步，最终导致广东高速公路运营企业的思政教育和沟通乏力。由于广东高速公路运营企业内部人员个人的工作特点不同，因此员工在日常工程沟通过程中受到客观条件的制约，至今尚找到很好的应对方案和解决问题的有效措施。在新形势下，思政教育工作未能有效地应用于实际工作之中。事实上，这不只是广东高速公路运营企业独有的一种问题，在其他各行各业以及其他企业中也屡见不鲜。思政教育是一种理论性非常强的工作，然而实践中采用的工作方式比较老化和机械，与员工之间的沟通乏力。
3.高速公路企业加强政工工作的有效策略
3.1拓展途径，改善政工工作的实施方法
工作方法的创新是新形势下国有企业政工工作取得良好效果的载体。在信息化传播手段不断渗透于思想政治教育工作的过程中，其不仅改变了传统的政治宣传理念，更提供了有效、多样的宣传方法。针对此，国企政工干部应该积极做好调整与适应，根据信息时代的传播环境，以及传播手段丰富工作的落实方法。在拓展思想政治教育宣传，创新政工工作办法的过程中，高速公路企业应该积极运用新媒体平台，做好思想政治内容的渗透，例如在企业官网、微信公众号等平台上进行相关宣传，解读并发布新时期的思想政治教育工作方针；组织思想政治教育活动，发布活动信息，收集员工意见，并结合员工的需求制定活动方案，确保员工对思想政治教育内容与方法的最大接受程度，以构建“互联网+政工工作”的新模式。
3.2加强企业文化建设
企业文化是企业发展的软实力和核心竞争力，本身蕴含着大量的思想政治工作的内容和信息，如强化职工的主人翁意识、培养团结协作的集体意识、创造文明活跃的文化氛围等，遍及企业生活的各个方面，覆盖了企业精神文明的各个领域。以企业文化为载体，能够有效开阔思想政治工作的视野，充实与扩展企业思想政治工作的内容，扩大企业员工参与的领域。高速公路企业职工，大多工作生活在建设、收费和养护一线，工作环境比较艰苦，职工业余生活单调乏味。在这种情况下，将企业思想政治工作和企业文化建设结合起来，在注重职工思想道德和理想信念教育的同时，通过弘扬卓越的企业精神，开展多样的主题实践活动，来提高职工的文化、思想及道德素质，有助于丰富职工的业余文化生活、活跃企业文化氛围，能够增强思想政治工作的吸引力和渗透力，起到寓教于乐的功效。
3.3密切联系员工的实际情况
我们已经明确了员工对企业管理的重要性，那么思想政治工作密切联系员工实际情况就显得更加必要。不同的工作人员负责的工作不同，则要求不同。我们对所有的职工们做思想政治工作来提高他们的责任感和工作能力的同时也需要对不同部门或不同层次的员工做出相应的要求和指导，来促进工作中每一个环节的完善。密切联系员工实际，体现了工程项目对工作人员的重视和关心，有利于充分调动员工们工作积极性和主动性，这也是思想政治工作做得优质完善的一种体现。
结论
总之，在新的发展形势下，思想政治教育工作对于国有企业的长远持续发展具有重要的导向作用。但是在目前的高速公路企业经营中，管理者将重点更多地放在了工程建设以及效益回收上，而对政工工作的开展办法不多。新形势下有新问题，高速公路运营企业应积极加强政工工作力量，锐意改革创新，勇于担当作为，奋力开创思想政治工作新局面。
参考文献：
[1]罗岚.新形势下高速公路企业如何做好思政工作与人本管理有机结合[J].中国高新区，2017，（20）：241.
[2]吕端然.做好新形势下高速公路运营企业职工思想政治工作研究[J].经营管理者，2017，（24）：362.
论文作者:陈威
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第8期
论文发表时间:2018/10/30
标签：工作论文; 高速公路论文; 广东论文; 员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 思政论文; 《建筑细部》2018年第8期论文;