摘要：思想政治工作是做人的工作，企业管理的核心也是对人的管理，二者紧密联系，相互作用，企业思政工作是为企业管理服务的实践活动，企业管理则丰富了思想政治工作的实践内容，二者相辅相成。本文论述了新时期思想政治工作与企业管理的结合。
关键词：思想政治工作；企业管理；结合
企业管理是指对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制,是通过对劳动者的影响来实现经营计划和目标的过程。企业管理首先是对人的管理,因而现代管理应强调以人为中心。思想政治工作是我党的优良传统,所以思想政治工作与企业管理相结合是社会主义建设事业的优势所在。
一、思想政治工作与企业管理之间的关系
在企业内实施思想政治工作的内容，主要是针对企业管理人员在思想上存在的问题进行解决，使其具备科学且合理的思想观念。在企业管理中实施思想政治工作内容，能帮助员工树立正确的人生观、世界观及价值观，对企业员工而言能激发起自身的学习兴趣，使其以积极的心态融入到企业工作中。思想政治工作是解决企业员工矛盾的主要药剂，是促进企业不断发展的关键因素，是促进企业管理工作得以创新发展的基础。
作为企业管理的组成部分，思想政治工作在企业管理中主要分为两种类型，一种是思想政治的硬性管理，主要是指依照各种规章及行政命令对企业员工进行管理。另一种是思想政治的软性管理，主要是指在积极开展思想政治工作中提升员工的凝聚力，使员工之间形成良好的人际关系，以便更好的推动企业管理工作的有序开展。
二、新时期思想政治工作与企业管理结合的实现途径
1、提高对“大政工”认识。首先是思想政治工作的普遍性、复杂性等特点，决定了思想政治工作必须齐抓共管的方针。而市场经济条件下紧张的竞争环境使企业的政工管理工作面临重重考验，繁重的工作内容和复杂的企业环境对政工管理提出了更高的要求。建立起一个党政工团齐抓共管的“大政工”格局，构建一个管人、管事、管思想、先集合的“双文明一体化”的新型管理机制，这样一来，政工管理与企业的生产经营管理相结合的所需的“船”与“桥”的问题便迎刃而解。但就目前的管理形势而言，“大政工”和“一体化”趋势并不明显，企业内部依然存在企管与政工“两张皮”的现象。员工对“大政工”、“一体化”的思想认识不到位，是制约思想政治工作与管理工作结合的主要因素。思想政治工作服务于企业的经济建设。企业的政工管理只有紧扣经济建设的中心任务，主动服务，将思想政治理论和内涵渗透到生产经营管理过程中，激发员工参与热情，着力改善员工素质，才能客观定位本部门或个人的职责和义务，充分发挥自身作用，真正体现自我价值。在这个问题上，思政工作者首先要以身作则，端正思想认识，既不能将思政工作凌驾于生产经营管理之上，又不能将思政工作与生产经营管理割离开来，而是要将二者有机整合，更好地服务于经济建设。作为政工管理人员，首先要认识到思想政治工作的重要性，制定有效的激励措施充分调动员工的积极性，以企业的战略发展规划为导向，着力提高员工的整体素质，思想政治工作也可以出生产力。其次，思想政治工作与经营管理工作相辅相成，密不可分。从本质上讲，思想政治工作是经营管理的一部分，是实现科学经营管理的思想基础。如果思想政治管理工作与经营管理能有机结合统筹发展，不仅能增强思想政治工作的实效性，而且有助于提高经营管理效率，进而推进企业实现全面发展。
2、与企业生产经营实现有机结合
1）找准结合点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前，仍有一些人将思想政治工作与经营管理工作孤立起来，认为二者分别由各自的部门负责管理，管理方法和工作内容大相径庭，因此不存在共通性。实际上，这是一种片面的观点，或者说是毫无根据的错误论断。思想政治工作的主体是“人”，目的是启迪人的思想，提升人的思想境界，从而激发人的主观能动性和创造潜力。企业的思政工作则是以员工为主体，协调企业之间、企业与员工之间及员工与员工之间的关系，促进情感交流，消除员工的思想负担，为顺利实现生产经营凝心聚力，夯实思想根基。“以人为本”是现代企业经营管理的基本理念，其坚持“管事与管人相统一，管事与管人相结合”的基本原则。二者的管理对象都是“人”，即全体员工。市场经济条件下，企业占据主体地位，通过各种方法途径最大限度地获取经济效益是企业维持生存的必然选择。同时，做好思政工作，有助于增强企业凝聚力，激发员工的创造性和工作热情，充分调动其积极性，提高工作效率，进而扩大企业的经济效益。此外，思政工作与现代企业管理理念的目标一致。企业通过向客户提供自己的产品和服务来传播企业文化，增强凝聚力，以此来创造品牌效应和培养客户群；而思政工作的目的是在思想方面稳定内部组织，夯实思想基础，建立一支组织严密、纪律严明、积极向上敢打敢拼的干部职工队伍，为企业发展提供动力支持。由此可见，只要准确把握思想政治工作与管理工作的结合点，就能将思想政治工作渗透到经营管理中，共同推进企业发展。
2）找准切入点。“人”是思想政治工作的主体。基于生活环境和工作条件的变化，人的思想情绪也时刻发生着变化。企业是以生产经营管理为基础的盈利机构，员工的思想动态与企业的生产经营活动息息相关，它在生产经营活动中产生，并随着生产经营状况或利益分配情况的改变而不断变化。若思政工作无法与生产经营管理有机结合形成统一体，经营管理就会失去思想根基，变得盲目，缺乏针对性，思政工作便会失去有效载体而变得形式化。只有将思政工作与经营管理统筹规划，使其形成合力，才能真正发挥政工管理的服务职能，为实现科学的经营管理夯实思想根基，进而推进企业实现全面发展。
3）找准着力点。思想政治工作的主体是“人”，而企业的思政工作主体则是全体员工。政工管理人员的工作能力和基层员工的广泛参与是做好思政工作的两个必备要素。基于此，企业首先要加强政工管理人员的素质教育和管理技能的培养，完善人员配备，组建一支有理论，讲政治，讲理想、懂技术，善管理，会经营的高素质政工干部队伍；为进一步提高管理人员的能力水平，培养通晓思政理论与经营管理的“复合型”政工人才，应推行岗位轮换制，实现思想政治人才与管理人才双向交流，为人才成长提供广阔的空间。作为政工干部，若不明思想政治理论、不精通管理科学、不懂技术，就无法实现科学管理。加强政工人员的业务培训和能力培养，在企业内部形成人人参与的“大政工”局面，将思想政治工作贯穿于生产经营管理过程中，更好地服务于经营管理。此外，思想政治工作也应深入基层，时时关注基层员工的愿望和诉求。企业的改革与发展都离不开基层员工的参与和支持，也与员工的切身利益息息相关。思想政治工作贯穿企业改革发展的全过程，因此，思想政治工作应深入每一生产车间和生产班组，了解基层员工的根本诉求，时时关注其生活状态和思想动态，针对员工特点及其普遍关注的焦点问题，制定相应的整改措施解决实际问题，做到有的放矢，从而更好地服务于企业的经营管理。
三、结语
总之，新时期企业管理的思想政治工作是调动职工积极性和促进企业改革快速发展的重要保障。将思想政治工作与企业管理进行结合是当前企业工作的新课题，其对企业思想政治工作适应新形势的企业生产经营和管理有重要意义，
参考文献
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[2]沈坚.谈新时期思想政治工作与企业管理的结合[J].唯实杂志，2014.
[3]周英丽.新时期思想政治工作与企业管理结合的实现途径分析[J].中小企业管理与科技，2015.
论文作者:石静蕾
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/16
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