摘要：电力企业党建工作应该重视现代化发展，充分发挥党建工作在企业管理中的作用，坚持党的正确领导，推动企业的良性发展。本文主要对党建工作存在问题进行分析，并提出有效的解决对策。
关键词：新时期；电力企业；企业党建；党建工作
引言
党建工作是我国电力企业建设和发展的重要组成部分，对电力企业而言，更是一种独特的政治资源体现着党的优势，发挥着政治保驾护航的积极作用。党建工作在电力企业中的重要性不言而喻，特别是对于能源行业中的电力企业而言，安全生产是确保企业生产发展的前提和基础，而党建工作则为发挥着方向把控和政治保障的作用。
1当前电力企业基层党建工作的重要性
企业是社会主义市场经济的基本要素和经济组织形式,科学的组织结构和稳定的运行形式是保证企业不断发展的必要手段,并随着时代的发展而不断更新调整。在我国,企业是市场经济活力的驱动器,也肩负着一定的政治使命,是政治组织的载体。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”《中国共产党章程》第三十条要求:“企业……和其他基层单位,凡是有正式党员三人以上的,都应当成立党的基层组织。”企业党建和公司治理是两种不同的制度安排,社会主义初级阶段的基本国情决定着这两种制度要相融相合,况且两种制度的融合不仅有其理论依据,更有其实践要求。在新时代的背景下,积极推进电力企业基层党组织建设工作,突出和发挥党组织在企业中的政治核心和指导作用,既在实践中充实和完善了党建工作的理论基础,为企业的良性发展保驾护航;也有利于推动电力企业的改革,形成和完备新时代的现代企业制度,更好发挥在国民经济发展中的“领头羊”作用。
2当前基层党建工作实践中存在的问题
2.1基层党组织作用发挥有限
一方面围绕中心抓党建的能力水平不够,找不到党建与生产经营有机结合的载体,上级党委与基层党支部是松散型的指导关系,要求多指导少,党员和群众的凝聚力不强。另一方面在具体工作中普通党员的带头作用没有得以充分显现,有些企业经费、机构、人员配备不完善,导致工作难以开展。
2.2党建工作考核难以“量化”
党建工作不同于业务工作,难以用指标来量化考核,大部分都以主观直觉判定任务完成情况,对于质量和效果更是难以考核评价,缺乏客观合理的度量标准。考核方式大多以年底听汇报、看台账等形式开展,个别支部更是以“造材料”来应付考核。
2.3人才队伍建设有待提高
企业内部工作人员的能力和水平决定着企业党建工作的效率和深度,而一些企业党务工作人员呈现高龄化趋势,思想固化;还有一些企业中工作人员身兼两职,工作面铺的太宽,双向交叉进行,直接导致工作时间紧凑,工作效率下降,党务、行政工作都不够精通;加之企业对党建工作没有足够支持和重视,认为党建工作什么人都可以干,使党务工作人员生活和工作问题得不到解决,最终导致企业党务工作人才流失。现阶段,企业党建工作人员队伍素质水平参差不齐,缺乏实践经验,缺少专业性的党建工作人才。因此,在实际企业党建工作中,深入企业管理的深度不够,束缚了党建工作在企业中的开展和深入。并且有些领导干部与群众脱离,不能及时了解群众之所急,群众之所需,而是安于现状,这对企业党建工作的顺利开展十分不利。
2.4互联网的冲击给党的教育带来新变化
首先,在党的教育方法上发生了一定的变化。网络社交平台现在已经逐渐成为一个新的定位。党的建设应当适应新媒体变化的特点,迅速调整当前的形式,让更多的相关人员参与网络建设。其次,网络在党的教育模式中有了巨大的变化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆教育内容侧重从上到下的传递,网络多元化,党的教育活动在不同地区、不同基层展开,党员可以利用网络进行交流和讨论。通过新媒体技能的应用,信息沟通的规模和效果得到了明显的改善,减缓了党建任务的进程,提高了信息传播的真实性。在这种环境下,人们更容易参与党建工作,开展人与人之间的互动、平等的公益演讲,为党的建设工作提供支持。通过建立网络通信平台,比如QQ、微信、APP等等,可以完善社会保障水平,提升基层党组织的建设水平。
3新时期电力企业党建的提升对策
3.1创新思想,转变观念
对于企业发展而言,通过开展基层党建政工工作可以在一定程度上有效地提高企业员工的工作积极性,不断的推动企业相关政策的有效落实,进而就能为企业的发展和改革提供相应的保障性措施。因此,要想展开基层党建政工工作,就需要转变观念,创新思想,并将其融入到企业统一发展和管理的战略部署,时刻遵循“从严治企”、“从严治党”的战略方针,这样就能确保企业政策实施的有效性和合理性。此外,企业基层党建政工工作的开展,还能有效地强化企业管理人的责任担当意识,以此就能提高企业员工的凝聚力,进而就能为企业的良好发展贡献自己的一份力量。
3.2完善工作机制,狠抓制度落实
坚持党组织制度建设与企业管理体制建设、生产经营活动同频率运行,构建自上而下、环环相扣的制度体系,并狠抓制度的检查与落实,推动企业基层党组织决策把关作用融入企业治理流程，真正做到“把方向、管大局、保落实”。同时要完善基层党建工作考核机制,制定科学有效的考核体系,针对党支部负责人开展年度季度考核工作,建立领导班子经常性督导检查指导机制,整改软弱涣散党组织,实行对党支部的分类定级,用制度落实来全面推进党建工作和生产经营的规范运行。
3.3坚持重建设、强培养,加强党务干部队伍建设
党建工作不是一层不变的，更不是一种固有模式，其之所以保持活力，根源于其不竭拥有一大批创新能力强、富有探索意识的党建工作人员。加强组织建设,根据工作要求,结合企业实际,进一步调整完善企业党委工作机构设置。加强党务干部配备,下决心把工作能力强、有基层工作经验、经过多岗位锻炼的同志充实调整到党委工作部门和基层支部书记岗位上来,既保证党务工作的基本人员需求,又保证素质要求。通过集中培训、参加集团培训、参加地方党委培训等多种方式加强党务干部业务能力建设,提高能力素质。督导企业党委发挥领导作用,加强制度建设,严格执行“三重一大”决策制度、党委议事规则、领导人员履职待遇和职务消费等制度。督导企业加强基层组织建设,配强党支部书记,发挥支部作用。实践证明,基层支部建设搞得好不好,支部书记是关键。督导基层支部落实好“三会一课”制度,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,逐步调整优化党员结构,发挥党员先锋模范作用。
3.4要建立多维度的综合考核评价指标
党建工作责任制考核体系在构建的时候,也需要能够确立科学有效的考核体系,这和党的建设工程落实情况之间也具有直接联系。党建工作责任制考核评价也不能太过于单一,需要从多个维度综合评价,在评价主体确立的时候,分管领导人员需要对多个分管单位党的建设及党风廉政建设等方面对自身的责任有效承担,而这一过程中分管领导评价也占据着一定比例,但是这一比例不宜过高。。同时,本企业干部职工对党建工作的满意程度也需要占据着一定的比例,从而促使党建工作能够和员工的需要相符合,更好的为党员干部员工提供服务,在促使企业工作人员创新和发展的过程中设置相关加分项目,对党建工作创新案例及创新奖项等方面评选的时候,也需要设置一定的红线,对于接触到这些红线的工作甚至情节严重的时候应加以问责。
结语
总之,建立基层党建工作新机制,增强基层党组织工作活力,只有实现动力、活力、合力三者的有机结合,才能使基层党建工作发挥出独特的优势与作用,进而推动企业的创新与发展。
参考文献
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论文作者:曹雅苹
论文发表刊物:《防护工程》2019年第7期
论文发表时间:2019/7/8
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