摘要：企业工会是指企业内部职工依据共同的利益而自发组织的团体。在电力企业中，工会成立的主要原因包括两方面，一方面是代表职工与企业就职工的工作时限、薪资待遇以及工作条件等问题进行沟通协商，另一方面是有效协调企业与职工之间的矛盾和问题，在维护职工相关权益的同时，保障企业的正常运营发展。鉴于此，本文主要分析探讨了电力企业工会工作在维护职工权益方面的内容展开了论述，以供参阅。
关键词：电力企业；工会；职工权益
引言
新形势下随着我国社会主义市场经济建设的不断深化，我国电力企业的生产、经营环境面临着许多不确定因素，使得电力企业工会工作领域不断扩大，工作对象逐步趋向复杂化，且工作内容不断丰富。在这种新形势的驱动下，我国电力企业工会工作要保持旺盛的生机活力，必须坚持以人为本，求真务实、开拓创新，围绕本身电力企业发展的大局，更好地履行职责，维护好电力企业和职工之间的双重利益，真正发挥工会工作的桥梁纽带作用。
1现阶段电力企业工会工作面临的问题
现阶段的电力企业工会工作过程中面临的问题主要表现为以下几个方面：首先是工会工作服务对象的复杂性，由于电力企业的发展及改革，电力企业职工队伍逐渐出现了分化现象，表现为不同的利益群体，职工主要分为临时工、合同工、正式工、农电工及集体工等类型，这些职工的不同性质及地位使得其薪资待遇方面存在一定的差异，为了维护自身的权益，职工们对于工会工作的要求也不同，这种复杂的服务对象使得工会工作越来越难进行；第二是由于工会工作人员自身素质问题：现阶段的科学技术逐渐发展，工会工作人员掌握的理论知识未能与时俱进，无法适应企业的快速发展需求，综合素质不过关，导致工会工作举步维艰；最后是由于企业的管理制度与工会模式不适应：随着现阶段电力企业的发展，电力企业对工会工作的模式及实施方式提出了相应的变化及要求，但电力企业工会工作尚不能满足这种需求，管理思想具有一定的落后性，许多观念还停留在传统管理上，使得工会工作脱离实际，无法满足企业发展的需要。
2电力企业工会工作维护员工权益的重要性
在电力企业发展的过程中，企业的管理人员一定要充分的认识到企业工会组织的重要性，在企业内部一定要支持企业工会工作的开展。我国相关法律规定，企业工会代表的是企业内的劳动人员，企业工会是以企业的劳动人员的代表来与企业进行交涉的。这一点在我国《工会法》和《劳动法》中明确提出：企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系逐渐企业化，利益矛盾日益复杂化。另外因为职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求电力企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调电力企业内部各职工的劳动关系，调动职工群众工作的积极性，从而共同促进电力企业的发展。
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3电力企业工会工作维护职工合法权益的途径
3.1建立完善的职工维权机制
职工维权机制的构建以及完善是工会组织维护职工合法权益的重要保证。维权机制必须贯穿于职工的工作、生活各个方面，并且要与企业的其他相关制度进行有效融合，使维权机制更加完善。现阶段，部分电力企业过分重视经济利益，而忽视职工的素质教育以及安全保障问题，造成安全事故频发，企业与职工的矛盾日益激化。因此，电力企业工会必须发挥好对企业的监督作用，加强对企业的安全设施以及经营状况的监督管理，有效维护职工的权益。
3.2把握好员工与企业之间的关系
企业的进步需要工会作相关的决策，也需要职工们的参与。整个环节的稳步进行需要3方的通力协调。在维护各方利益之前需要将3者的关系准确的拿捏。首先工会要在依法办事的同时，增强对职工的人文关怀，依法经营，营造良好的工作氛围。其次，工会需要维护企业与职工的共同利益，当好调理者角色，实现企业与员工的双赢。再次，恰当把握企业主体与工会纽带之间的关系，鼓励职工积极参与企业的建设，建设民主管理制度，鼓励员工积极建言献策，以便企业的长久发展。最后，需要处理应急以长久机制之间的关系，有效调节员工之间的劳资纠纷，大米表职工与企业就劳务工资休息休假的问题进行谈判保障职工的民族政治权利。
3.3对职工进行细分，将工会工作落实到实处
电力企业工会工作在维护职工合法权益的过程中应深入底层了解及分析不同职工群体的实际需求，针对不同职工群体的思想动态、收入情况、生活现状及需求等进行掌握后，从整体上把握职工群体的变化，关心职工群体们的经济利益及政治权利，采用多元化的工作方式贴近职工群体。积极参与协调企业不同职工群体之间的利益关系，工会组织应遵循政治上互相平等、经济上兼顾公平等原则协调不同职工群体的利益关系，帮助企业化解企业经营过程中的内部矛盾，疏导职工情绪，调动职工积极性，切实解决职工提出的问题及要求，促进企业的和谐健康发展。
3.4了解职工的需求
在企业的发展中，常常会遇到组织内部的人事格局调整变动或者是薪资调整等问题，这些问题外往往会引起职工们的思想波动，使队伍的稳定受到影响容易引发矛盾，因此，工会需要做到以下几点：1 ）主动贴近员工，了解其思想动向，将员工的冷暖与安危放在心上，关心职工的疾苦，帮助其解决困难。2 ）倾听员工的心里话，询问利益诉求与相关建议。3 ）理解遵重员工的同时还要关心鼓励自之，与员工面对面交流。4 ）将员工所反应的问题，无论大小都做好整理，并给出相应的反馈，如遇不能处理的也要给予及时的回复。
结束语
综上所述，职工权益维护是企业发展过程中的一项重要任务，能够积极调动员工的工作积极性，减少员工与企业、员工之间的纠纷与矛盾，是企业工会的主要任务。在企业发展过程中要加强对工会作用的发挥，对职工权益保护过程中存在的问题进行解决，加强对职工权益保护工作的重视，结合其他部门对员工权益进行保护，激发员工工作热情。
参考文献：
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[2]刘莎莎.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].现代企业文化.2017（27 ）
[3]宁建军.对于电力企业工会工作在维护职工权益方面的相关探析[J].神州.2017（35 ）
论文作者:乔丽萍
论文发表刊物:《电力设备》2019年第2期
论文发表时间:2019/6/13
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