渠卫文
山西汾西矿业集团有限责任公司供电分公司 山西 介休 032000
摘 要：企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者各有特定的含义和内容，但又互相联系，密不可分。如何加强企业文化建设，做好企业思想政治工作在本文做了深刻的探讨和分析。
关键词： 思想政治工作 企业文化建设 探讨
企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。企业文化和思想政治工作二者各有特定的含义和内容，但又有不可割裂的联系。从目的看思想政治工作与企业文化任务相同，都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益，促进企业发展服务，从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业员工组成“命运共同体”，树立企业良好形象，在市场竞争中共谋发展，思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义，党的基本路线、方针、政策及企业规章制度教育。
一、企业思想政治工作与企业文化的内在联系
企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，二者之间又具有不可割裂的联系。首先，二者的主体相同。不论是思想政治工作还是企业文化，二者的主体都是人，思想政治工作的目的是改变人的思想观念，提高人的思想认识水平。而企业文化的目的是调动员工的积极性，促进企业内部的团结。二者工作的主要内容都是对人的思想的建设。其次二者的目标一致，思想政治工作和企业文化建设的最终目标都是为了促进企业的发展，提高企业的经济效益和社会效益。最后，二者实现的方式也相同。企业的思想政治工作和文化建设都是以我党先进的科学和指导思想为基础，通过表达对员工的关怀来促进员工形成正确的价值观，实现员工的自我价值。
二、企业文化建设与企业思想政治工作，相通相融，共同发展
企业文化是新兴的管理理论和管理方法是企业发展的动力，而思想政治工作是我们党的光荣传统，二者是属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向中国的企业文化是社会主义企业文化，它必须受社会主义思想原则，道德规范，行为准则和集体主义价值观的指导，充分体现精神文明建设的要求，建设有中国特色社会主义精神文明建设要求，建设有中国特色的社会企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一切，而且发挥思想政治工作优势又能为保证企业文化建设的正确方向提供思想动力。
企业文化与思想政治工作，两者关系是相通相融的，它们的相互影响相互渗透，彼此互补，完全可以实现共同发展，中国的传统文化也离不开思想政治工作，解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新的时代精神，通过思想上的教育引导，使职工的思想意识行为准则，得到进一步增强，真正做到自我约束自己的言行，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿，齐心协力地为企业目标而奋斗，它的动行特点是潜移默化，通过企业坚定职工搞好企业的信心，齐心协力为企业的和谐发展，又好又快的发展齐心出力。
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企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新机遇，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于经济工作融合在一起做，同时也大大丰富了思想工作的内容，增强了企业的凝聚力和竞争力，并能够有效地克服思想政治工作在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展旧观念，旧模式，旧方法。从而使思想工作与经济工作更加有机的结合，企业文化建设所倡导的企业精神，是由企业职工群众认之的共同价值观念，是企业之魂。
三、创新企业文化工作，建立一个蓬勃发展的思想政治工作局面
创新是一个民族进步的灵魂、是社会前进的动力源泉、是一个企业兴旺发达的动力。时代在发展，社会在进步，人们的思想也在不断变化，企业文化工作也要随着时代的发展不断创新，如果一个企业满足于现有业绩，不知道创新与时俱进那最终企业的发展也会戛然而止。企业创新从文化的角度讲，有很多新的精神、新的理念、新的科学方法，这也就是企业进步的动力。当然企业在创新的时候，也要注意到传承与创新的关系，要在过去好的经验和传统的基础上，结合新的情况和形势，在策略、内容、方式、手段等方面不断找到新的切入点。另外，企业要根据市场发展要求，加强培训工作，积极培养员工提高业务技能，始终保持员工的竞争能力。在企业中形成人人热爱先进文化，人人为企业发展而想，人人为企业发展而做，人人为企业发展而忧的良好氛围，同时要在不断发展和变化中及时调整工作思路，改进思政工作方法，要在提高认识的基础上，研究新形势下思想政治工作对象的多层次性和思想问题的多样性，要进一步完善思想政治工作机制，构建政治工作新格局。要针企业工作性质的不同，制定和运用切实可靠、纵横全面的管理模式，把思想政治工作任务落实到基层，形成一套科学的责任管理体系。
四、建立激励机制，搞好文化建设，加强思想政治工作
企业文化建设是一项具有广泛群众基础工作，需要广大职工的积极参与和共同努力，在企业文化和思想政治工作的建造过程中，需要建立健全激励机制，价值观念，行为准则，正确处理国家，企业，职工三者之间的利益关系更好地履行企业的经济责任，政治责任，社会责任，要紧密结合企业实际，通过召开企业职工代表大会制度，帮助广大职工群众正确认识形势，准确理解党和国家，企业的政策法规对企业决策，收入分配，职工住房，安全生产企业兴衰等特点问题讲清楚，把职工的合法利益讲明白，要及时向广大职工群众阐明企业遇到的新变化，新挑战，通过企业文化建设和思想政治工作的号召力和影响力。要进一步推进有效激励机制教育职工爱岗敬 业，诚实守信，勇于拼搏，无私奉献为主要内容的职业道德教育，以廉洁从业的重点廉政文化建设，增强广大职工爱祖国、爱企业，爱岗位的廉政意识，要弘扬劳模和先进人物的感人事迹，引导职工形成，爱岗敬业，钻研业务知识，勇于创新大胆改革的浓厚氛围，要深入开展文明企业，文明班组，文明职工的精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业，争做知识员工，在广大职工中形成爱学习，积极上进，建功立业奉献企业，使广大职工群众在内容丰富，形成多样的群众性文化活动中，参与和满足他们的精神文化需求，陶冶道德情操 。
注重解决实际问题，企业员工常年工作在生产第一线，肩负着最繁重和艰苦的工作，以完成生产任务，经营目标起着非常重要的作用，因此，企业开展的文化建设和思想政治工作都要与解决实际问题结合起来，要关心职工疾苦，倾听职工呼声，多办实事，多办好事，多办暖人心，稳人心的好事，真正为他们解决工作中的后顾之忧，进一步增强员工的工作责任感和使命感，要使企业文化建设和思想政治工作融入文明和谐稳定的全过程中，不断推动企业进入规范化，制度化良性发展的轨道，为企业后续发展提供不竭的动力。
总之，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业的文化建设与思想政治工作是相辅相成的，企业要认识到思想政治工和企业文化二者之间的内在联系，通过加强企业的思想政治工作来促进企业文化的建设。思想政治工作的开展有助于企业道德精神文明的建设耳环发展，从而有利于健全企业的文化制度，为企业实现经济效益和社会效益创建良好的发展环境。反过来在企业文化的建设发展又可以推动企业思想政治工作的顺利开展。
论文作者:渠卫文
论文发表刊物:《文化研究》2015年10月
论文发表时间:2016/7/5
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