任秀珍 汾西矿业集团化工有限责任公司 山西孝义 032300
摘要 创新是思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在观念、内容、方法、机制等四个方面进行创新，不断开创思想政治工作的新局面，为企业改革奠定坚实的基础。
关键词 企业 思想政治工作 创新
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。在新形势下，如何做好企业的思想政治工作，如何充分调动起职工的积极性、主动性和创造性，倡导和谐、文明、积极的思想观念和生活方式，这是企业思想政治工作面临的新课题。要更好地解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业的思想政治工作。只有这样，才能使企业立于不败之地，才能运用思想政治工作这个“法宝”解决改革、改制给企业带来的一系列新问题、新困难。
一、 与时俱进，不断推进思想政治工作的观念创新
思想观念创新是新形势下企业思想政治工作创新的前提。随着企业改革的日益深入,生产任务日渐繁重,员工思想日趋活跃。这就需要我们认清新形势,研究新情况,以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二、博采众长，不断推进思想政治工作的内容创新
内容创新是新形势下思想政治工作创新的基础。突出重点，抓好教育引导。企业在各个时期的工作重点不同，即使一项重点工作，不同阶段的着力点又不同，这就要求思想政治工作必须选准选好介入生产经营的内容和环节，突出重点工作，集中精力围绕生产经营的中心工作抓好教育、引导和宣传鼓动，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴含于职工群体中的积极性、主动性、创造性、注意力调动并凝聚到企业最需要的地方，确保企业主要生产经营目标的顺利完成。
首先要在马克思主义指导下，以人文关怀为主题，进一步整合社会学、心理学、公共管理学、经济学等学科，形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系，将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力。
其次，思想政治工作要与为人民群众做实事、做好事结合起来，在帮助人民群众解决实际问题中提升品格。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要善于将人文关怀的理念贯彻到实际工作中，使实际工作更多地体现为人性化的服务，在服务和促进实际工作的过程中，将人文关怀化为实践创新的目标和动力，使思想政治工作在时代的变革面前给人以更多的力量和温暖。如我们把亲情管理融入思想政治工作之中,用领导干部的模范行为,用贴近员工的具体表现,用关心员工生活的实际行动去激励员工、鼓舞员工。实行了领导干部与生产单位挂钩联系点制度,定期深入基层调查研究,及时交心通气、清除误解,营造了团结和谐、奋发向上的工作氛围。
第三，针对目前部分员工追求一时看得见、摸得着的现实物质利益,理想和信念有所淡化这种现象，要不断加强理想信念教育,在全体党员中开展人人佩戴党徽活动；在生产岗位设立党员示范岗、党员责任区,开展形式多样的教育活动；组织党员参观铁人纪念馆,重温入党誓词；要求全体党员用党员的标准规范自己的言行,在各项工作中体现党员的荣誉感、责任感和使命感。
三、虚功实做，不断推进思想政治工作的方法创新
方式方法创新是新形势下企业思想政治工作创新的关键。首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。由于覆盖面广，传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观，感染力强，通过现代传媒这一便捷通道，把网络办成联系员工群众，因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，寓教于乐，相得益彰，增强教育的新鲜感，使大家在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。
其次，由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。如对老同志开展“理想永存，观念常新”的教育，要让他们“理想坚定，信念永存，观念常新，与时俱进，推进改革”，做到人走茶不凉，肯定和尊重他们创造的价值，创造条件使他们“老有所乐，老有所为”，充分发挥他们的余热，为企业再做贡献；对年轻人要根据其特点，在工作、生活、政治等方面给予关心，用事业、感情、适当的待遇留人，同时还要加强对年轻人进行厂情厂史和“两个务必”的教育，要对他们进行艰苦创业的传统教育，要让他们知道“花儿为什么这样红”，认真对他们进行传、帮、带，都不同程度地激励员工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的改革和发展多做贡献。
四、勇于实践，不断推进思想政治工作的机制创新
要强化领导机制创新。新形势下企业思想政治工作必须坚持统一领导，一岗双责、目标明确、齐抓共管，真正形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干队伍，职工群众广泛参与，思想政治工作到岗到位的一体化大政工体系。要优化运行机制。建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准，明确各级领导干部自身工作职责，始终使思想政治工作紧贴生产经营，做到同规划、同布置、同检查、同考核、同兑现。新形势下企业思想政治工作的创新，关键是要在新的历史条件下，加强对思想政治工作特点和规律的正确认识和把握，把工夫下在探索规律和制定、健全并落实制度上，实现新时期思想政治工作的创新。
总之，创新是思想政治工作永恒的主题。只有不断充实新内容，不断开创思想政治工作的新局面，才能为企业改革奠定坚实的基础。
论文作者:任秀珍
论文发表刊物:《中国科技教育·理论版》2016年第2期
论文发表时间:2016/4/29
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