摘要：随着中国改革开放的不断加深，国家经济的不断发展，广大人民群众不但享受着改革开放带来的红利，同时也忍受着一些行政机关的腐败分子带来的刁难。现在我国普通的老百姓一直感觉，办事难，办事慢的问题困扰，一直有个观点就是不送礼就办不成事，而且有个别的领导干部是不送礼不办事的做法。这样的问题一直以来被老百姓所厌恶，反腐问题一直是人民所关心的问题。
关键词：纪检监察；队伍建设；有效途径
引言
当前，法治建设已经成为维护社会稳定、推动经济建设的关键力量，而纪检干部作为反腐倡廉的主体，其自身的素质将直接影响纪检工作的顺利开展和成效，为此，在法治框架下，纪检干部如何转变观念，与时俱进，提升自我成为了首要任务。当前，面对复杂多变的纪检工作环境，纪检干部应该以更高的标准要求自身，把握大局观念，坚定信仰，以社会主义核心价值观为指引不断的提升自身素养，一方面根据时代变化，与时俱进，创新工作方法，以灵活应对新情况和新问题的出现，另一方面，纪检干部应该充分认识自身职责和使命，强化服务意识，增强使命感，以更好的为人民和国家利益服务。
1纪检监察干部队伍建设面临的问题与考验
1.1鼓励机制不完整
从社会人的角度考虑，纪检监察干部也是一名社会人，也有各种各样的亲情朋友关系，但是根据工作原则和纪检工作的责任，有时候在工作中就必不可免的得罪一些人，不被自己的亲人和朋友所理解。虽然在工作会造成误解，但是并没有得到与其他工作一样所应得的回报，由于工作和经济没有直接的联系，直接方面对GDP的贡献不大，造成了进入纪检监察工作以后在仕途上的升迁机会渺茫。特别是中央的八项规定出台以后，加班误餐等补助相应的被取消掉了，纪检监察干部的工作紧靠自身的责任感来维持，在纪检监察行业中十分的缺少像《人民的名义》中侯亮平和陈海一样的人物，在面对高风险低回报的工作中，现行的纪检监察工作管理机制很难留住优秀的人才，重新考察选调新的纪检监察干部也变得困难重重。
1.2不完善的管理体制
时代在发展，社会在进步。纪检监察单位虽然在一定的形式上与时俱进，不断改善和增强自身的发展建设，在客观上也取得了一些成效。即使这样，现在的纪检监察干部队伍建设仍然存在一些不能适应社会发展的制度，与党和国家提出的从严治党的要求不能完全的匹配，这就造成了对加强和改善纪检监察干部队伍建设带来了一定的负面影响。为了尽可能的发挥出纪检监察干部队伍的职能作用，对纪检监察队伍的建设必须要与时俱进，实事求是，遵守社会发展的客观规律，适当的去调整和修改现行的纪检监察干部工作管理体制。
2增强纪检监察干部队伍建设的有效方法
2.1充分认识学习的重要性
加强学习是建设首府，建设开发区的迫切需要，市委对开发区提出了“做好园区产业发展这篇大文章”“做好城市建设这篇大文章”“做好改革试验这篇大文章”的要求。出色完成好市委、市纪委、开发区党工委赋予纪检监察干部队伍的重任，就要把学习当作生活和工作的第一要求、第一责任，用一切科学的新思想、新知识、新经验武装头脑。二是加强学习是干好本职工作的迫切需要。面对市委、市纪委、开发区党工委提出的一系列新决策、新部署、新要求，如果不学习思想认识就不能到位，就会产生“不以为然、自以为是、习以为常”的思想认识问题，就不能向市委、市纪委、开发区党工委提出的工作目标看齐，就没有能力解决工作中碰到的困难和问题。因此，在学习工作中必须认真学、用心学，更要下功夫向实践学习，向群众学习，向基层学习，努力把自己造就成为一名学习型、实干型干部。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆三是加强学习是提升干部素养的迫切需要。当前全面从严治党不断向纵深发展，国家监察体制改革试点正顺利有序的推进，如果不主动加强自身建设，就无法担当新形势新任务。所以在工作中要切实增强学习的紧迫感，把学习作为一种精神追求，一种良好习惯，努力解决“本领恐慌”问题，不断提高自己，从而适应全面从严治党新要求。
2.2坚持以人为本、执政为民理念
按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。此次活动，紧紧围绕四项目标要求，坚持四个工作原则，抓好四个阶段任务，切实解决纪检监察干部队伍在政治建设、能力建设、作风建设和制度建设等方面存在的突出问题，提升广大纪检监察干部综合素质、履职能力和精神境界，推动广大纪检监察干部明确新目标、适应新形势、增强新能力、履行新使命、引领新常态，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。
2.3注重选拔培养机制的构建，推进纪律“铁军”建设
纪检干部队伍的建设，良好的选拔和培养机制是重要的影响因素，各级党政机关应该并成为国家打造一支严守党纪、政治纪律的“铁军”队伍，一方面要创新干部聘任制度，通过层层选拔的方式，选择一些知识素养高、政治觉悟强的纪检干部作为队伍建设的基础，同时，要强化干部考核机制，通过与多个组织部门的协同，采用“一对一、二对一及多对一”谈话方式，深入各个地方进行干部实地考察，并通过谈话与工作表现双重考核的方式，将在纪律考察，查纠“四风”和其他业务工作中表现突出、群众基础好的干部选拔推荐出来，从而打造良好的干部队伍建设基础；此外，通过挂职锻炼、培训教育、组织经验交流会，加大对纪检干部之间的互动交流性，开阔眼界，从而各取经验，反省自身存在的不足，有针对性的改进，提高纪检监察干部监督检查专业素养。由此，在严格的选拔机制和全面的培养机制双重作用下，必然会增强干部队伍的整体素养，提升其应对实践问题的工作能力，进而树立良好的纪检干部形象。
2.4完善发展机制
完善激励机制，激发纪检监察人员的工作热情。要建立健全企业纪检监察工作动态考核奖罚机制，充分调动纪检监察工作人员的积极性、主动性和创造性。要建立国有企业纪检监察干部后备人才库，对德才兼备、员工群众认可的工作人员优先使用，对心浮气躁、工作不实的纪检监察人员要及时给予教育帮助。
完善监督机制，加强纪检监察人员约束和监督。纪检监察人员承担着监督执纪问责的重要职责，也同样有接受严格监督的义务。应结合企业实际，从规范纪检监察人员的职责和约束权力入手，建立起结构合理、程序严密、制约有效的监督机制，进一步完善国有企业纪检监察人员监督目标责任制，做到职责明确、监督有力、责任到人。
结束语
经济不断发展，社会不断繁华，诱惑层出不穷的今天，纪检监察干部要做好自身的本职工作，履行好自身的职责，行使好自身的权利，抵制各种各样的诱惑还面临着许许多多的考验。同时，这些也是一种新的机遇和挑战，能够更好的帮助党和国家建立起一支素质过硬的纪检监察队伍。
参考文献：
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[3]刘建栋.浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].科研，2016，（9）：268.
论文作者:底晓旭
论文发表刊物:《电力设备》2017年第26期
论文发表时间:2018/1/6
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