摘要：随着科技水平和生活水平的不断提高，我国的经济体制也带动了高速公路建设的发展，同时，高速公路运营企业员工的思想文化也备受社会关注。由于高速公路运营企业员工的工作规范太过于局限性和枯燥性，导致了员工的思想越来越发杂和多元化。本文通过分析在高速公路运营企业中员工思想政治工作存在的问题，提出了有关于加强高速公路营运企业员工思想政治工作的应对措施
关键字：高速公路；营运企业；员工；思想政治工作；应对措施
前言
改革开放后，我国的高速公路建设发展的也非常迅速，但是，高速公路运营企业的管理机制建立的还不够完善，由于对员工思想工作做的不够深入，导致了员工的思想观念极其容易受到社会多元化的影响。尤其是青年员工，他们对高速公路运营的稳定发展产生了一定的影响。他们不仅是高速公路运营企业发展的希望，同时也是促进高速公路运营长久性发展的基础。所以，高速公路营运企业一定要做好企业员工的思想政治工作，以促进高速公路建设的发展。
一、高速公路运营企业中员工思想政治工作存在的问题
1)企业员工的人际交往范围过分单一。在日常生活中，无论我们在工作还是学习中，人际交往都在我们的生活中占据了重要的比例。但是由于高速公路运营企业工作性质和环境等原因，使其员工和员工之间几乎没有时间进行交流，导致了在同在一所单位工作了好多年的员工，也没有成为很好的朋友。另外，高速公路运营企业的员工和领导层的关系也非常紧张，随着高速公路建设的不断发展，高速公路运营企业的领导层过分的注重业绩，忽视了对企业员工的关怀，给每一位高速公路运营企业的员工的工作造成了很大的压力，同时也极易出现员工抱怨领导层和领导层训斥员工的现象，最终导致了员工和领导之间的关系越来越疏远，上下级的关系也过分紧张[1]。2）高速公路运营企业对培养员工的思想工作观念过于传统。在高速公路运营企业的发展中，企业的思想政治工作面临的形势是十分复杂的。大多数高速公路运营企业员工的思想都十分的活跃，而且员工对企业利益需求也非常高。但是，很多高速公路运营企业的思想政治工作还处于传统的工作观念当中，传统的企业思想政治观念主要是以“关、卡、封、压”来执行的，如果高速公路运营企业不能改变其传统的思想政治工作观念，随着时间的不断推移，就会导致高速公路运营企业的思想政治工作满足不了新时代的需求。其次，高速公路运营企业对员工思想政治教育的重视度也不够。很多高速公路运营企业的领导层认为培养员工的思想症政治工作既费时又耗力，因此，并没有意识到员工思想政治意识对企业发展所产生的重要影响。导致了大部分员工长期不参与或者得不到思想政治的培训，使企业员工的思想文化知识过于老化，不仅降低了员工的综合素质，同时也阻碍了高速公路运营企业思想政治工作的创新和改进[2]。
二、加强高速公路营运企业员工思想政治工作的应对措施
1、积极开展企业文化娱乐活动，扩展员工的人际交往范围
在高速公路营运企业中，员工之间的和谐相处是促进企业发展的重要因素，因此员工之间的沟通和交流是其和谐相处的基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆高速公路营运企业不仅要加强员工与员工之间的交流，也应该拉近高速公路营运企业领导层与员工之间的交流。因此，高速公路运营企业应该利用闲暇时间多开展一些企业文化娱乐活动，比如可以组织企业的男员工进行足球比赛、乒乓球比赛等，鼓励企业女员工积极参与企业文艺演出等娱乐活动，同时也可以创办企业男女联谊活动等，多开展一些有益于员工交流和有助于身体健康的活动，让企业员工都能积极的参与到活动当中，以便于增加员工之间的友谊，促进高速公路营运企业的和谐发展。高速公路营运企业的领导层也应该把自己作为表率，积极的参与到各项活动当中，带动员工参与活动的积极性，高速公路营运企业的领导可以组织企业员工多参加一些有助于培养员工集体荣誉感的活动，比如可以通过书法比赛、企业宣传活动等提高员工的协同合作意识。同时，也要与员工多进行沟通交流，帮助员工树立正确的企业价值观念和工作观，以促进企业精神面貌的完善发展[3]。
2、提高对企业员工思想政治工作的重视，坚持以人文本的工作理念
高速公路营运企业领导层应该加强对企业员工思想政治工作的重视，坚持以人为本的思想政治工作理念。首先，高速公路营运企业领导层一定要确定好高速公路营运企业的工作目标。随着时代的不断变迁，高速公路的营运点已经贯穿了我国各大城市，这就导致了高速公路营运企业的员工也来自于四海八方，而且他们招聘的工作人员普遍都比较年轻，他们的道德观念不仅不同，而且意识也非常薄弱。所以高速公路营运企业在针对员工的思想教育工作上也应该采取有针对性的方法，比如对每个员工思想教育层次的区分和教育内容的区分等等。高速公路营运企业应该针对员工的年龄和接受教育的程度进行分析和制定思想政治工作的教育方案。针对高速公路营运企业的思想政治手段，必须注重对员工情绪的疏导和感化，教育工作者应该通过接触员工，通过相处和交流对了解员工的困惑和疑虑，通过思想政治工作帮助员工化解其内心的矛盾、疑虑等问题。其次，也要从员工的实际生活出发，解决员工在工作中出现的问题。把员工最关心、最迫切需要解决的问题作为核心要素，从员工的切身利益出发帮助员工分析、解决问题，从而促进好高速公路营运企业的发展[4]。
三、结语
总而言之，高速公路营运企业的发展不仅要扩展员工的人际交往范围，企业领导层也要提高对企业员工思想政治教育的重视，高速公路营运企业应该多开展一些文艺活动，增强员工的集体协作意识。另外，也要坚持以人文本的思想工作理念，从员工的切身利益出发，帮助调整员工的心态，重点关注员工的心理需求，实行人性化的管理观念，以促进高速公路营运企业的稳定发展。
参考文献
[1]林洁冰.新常态下高速公路收费员思想状况调查研究[J].企业改革与管理,2016,(3):76-76,77.
[2]赵娟.现代高速公路营运企业思想政治工作探索[J].中小企业管理与科技,2014,(8):5-5,6. DOI:10.3969/j.issn.1673-1069.2014.08.004.
[3]邱绿梅.浅谈如何做好高速公路营运企业思想政治工作[J].城市建设理论研究（电子版）,2014,(3). DOI:10.3969/j.issn.2095-2104.2014.03.0698.
[4]戴恩贵.新形势下如何做好高速公路营运企业文化建设与政治思想工作[J].城市建设理论研究（电子版）,2011,(36).
论文作者:于兴国
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/11/8
标签：员工论文; 高速公路论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 领导层论文; 工作论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第27期论文;