摘要：近些年来，关于医患关系的话题一直不曾间断过，所以为了进一步规范我国医疗行业的专业性，加强医疗队伍的建设，从根本上改善医疗水平，对于从医人员的思想政治建设必不可少。尤其在十九大胜利召开后，我们迈入了新时代，在这种背景下，我们必须紧跟时代步伐，创新举措，将行动落实在实处，切实加强医院政工队伍建设，才能从根本上提升医护人员的思想道德和职业修养。
关键词：新时代；医院；政工队伍
一、前言
医院政工队伍作为医院开展各项工作的基础保障，政工队伍建设工作对于提高医生的道德修养有着重要意义，尤其在跨入新时代后，医院如何适应当前医疗系统的整体改革，如何让医院政工队伍变得更加素质化、专业化成为每一位医院政工人员都在思考的问题。因此我们有必要对照查找自身存在的问题，并进一步作出整改。
二、当前医院政工队伍普遍存在的问题
（一）专业有待提升
目前医院部分政工人员是由医护工作人员兼任的，由于平时忙于医疗专业的学习和进修，加上工作繁忙，很难有时间去系统地学习政工理论知识，所以在政工专业水平上的欠佳导致政工队伍整体发展较慢，思想觉悟不高，缺乏必须的管理技能，在一定程度上阻碍了工作展开。
（二）对工作重视度不够
立足于医院这个大环境来讲，医院的主要职责是救死扶伤，所以平时医院管理的工作重点也放在了对医生的专业修养管理上，这往往就忽略了对医生团队整体的政治建设，从现有情况来看，医院政工队伍中要么是有的政工知识结构不够完整，无法按照应有流程去办理业务；要么是理论知识不扎实，与当前政工工作要求脱节。导致这些问题的原因还是在于医院没有重视起政工队伍的素质建设，缺少应有的专业训练。导致很多政工工作即便是已经开展了，也由于各种原因流于形式，无法真正发挥应有的作用。
（三）监管工作不到位
当前我国医院政工队伍建设中还有一个普遍存在的问题就是政工人员还没有清醒地认识到自己的职责，他们没有看到开展思想教育工作的重要性，有些在实际工作中还存在“老好人”思想，认为大家做好本职工作就已经非常不容易了，还要在政治层面严加管理有点拉不下情面。要么就是存在畏难情绪，认为自己在单位知识一个小员工，如果为了监督的职责去插手过多事情，不利于个人在单位与其他人和谐相处。还有的认为医务人员都是受过高等教育的人才，他们有足够高的素质去处理日常事务，不需要政工人员插手。总之，在这些错误思想的引导下，导致政工工作也浮于人事。
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三、新时代背景下加强医院政工队伍建设的策略
（一）做优配强队伍
加强医院政工队伍建设工作的关键在于队伍里人才的培养，具有高强专业知识的医政人才是做好政工工作的前提，因此医政人员只有真正了解政工工作的内涵和职责所在，才能从内心真正重视起这份工作，在能在新时代背景下不断创新出于时代发展相同步的策略，进一步推动医院政工工作的稳步前进。建议医院在选拔政工人才时要进行全面考量，务必保证是德才兼备的人员加入到政工团队里。平时还要多开展各种座谈会和培训来促进医政人员的工作交流，让他们在交流中得到启发，获得灵感，调动起工作积极性，不断提出新方法，新点子，全面提升医院政工工作效率和质量。
（二）更新工作观念，提高重视
坚持全面深化改革，破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱，吸收人类文明的有益成果，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，充分发挥我国社会主义制度优越性。关于深化改革思想，我认为我们应该在此基础上进一步延伸其含义和应用范围。要增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，完善坚持党的领导的体制机制。为医院的持续稳定发展值好每一班岗、巡好每一间病房。保证医院从上到下，都形成严谨的工作作风，以党员领导干部带领基层党员、基层党员带领普通职工为工作脉络，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，本着党为人民负责、医院为患者负责的态度去提升工作质量。
（三）完善医院管理体系
医院具备一个合理的管理机制对于政工工作的展开具有重要指导意义，第一步首先就要完善政工绩效管理体系，对政工人员加强日常工作的考核，进一步明确奖罚机制，对于工作优秀出色的人员给予一定的奖励，对于消极怠工人员则施以必要的考核扣分，以此保证工作人员工作积极性，有效提供工作效率。第二部就要进一步加强监督机制，任何行业的工作都需要有一个合理的监管机制来督促人员专业性和工作流程合理性，通过有效的监管来规范医院政工人员的行为，确保他们能严格约束自己，并将自己立于“主人翁”地位，对医院的发展目标有着强烈的认同感，能清楚自己作为医院一份子应尽的职责。
（四）加强对政工人员的培训
医院如果想拥有一个高素质的政工队伍，是离不开政工工作人员个人素质的，本身政工工作就需要实时掌握最新方针政策，这个过程除了政工工作人员要自己主动搜集信息、充电以外，医院还应该加强对政工工作人员的培训，努力提高全体专业知识和管理水平。建议培训按照三个流程走，一是政治培训，全体明确以习近平总书记新时代中国特色社会主义新思想为指导，拥有坚定的政治立场，以人为本、以德服人。二是专业培训，能在日常工作中以专业知识应对突发事件，避免不必要的医患纠纷。三是理论培训，每个人基于现有知识下发展个人科学合理的理论交流手段，能让他人接受并付诸行动。
四、结语
在新时代背景下，医院政工人员面临着党、社会施加的前所未有的压力和挑战，医院必须要将政工队伍建设作为一个重点工作来做，确保医疗系统向政工队伍倾斜，加大日常工作开展力度，全面强化工作人员思想认识，让医院政工队伍在新时代有新气象、新作为。总之，医院要想有新发展，就要针对当前存在的各种问题有效解决，才能建立一支高效和实用的医院政工队伍，解决医患紧张的问题。
参考文献
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[4]杨俊毅.浅谈医院政工队伍建设的对策研究[J].科学中国人，2017（13）.
论文作者:杨孝雨
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月41期
论文发表时间:2019/9/11
标签：政工论文; 医院论文; 工作论文; 队伍论文; 人员论文; 新时代论文; 队伍建设论文; 《知识-力量》2019年10月41期论文;