晋煤集团金鼎公司工会 048006
摘要：新形势下，我国煤矿行业不断壮大，在发展的过程中也突显了一些问题，特别是女工工作的需求不能符合女工素质，以及女工权益和工作环境的问题，因此，女工工作需要创新，本文重要阐述了创新女工工作的必要性，分析了新时下煤矿企业存在的问题，以及提出了创新煤矿女工工作的有效策略。
关键词：新形势；煤矿；创新；女工工作
煤矿行业支撑了我国的经济发展，随着科技的进步，技术的支撑给煤矿行业创造了无限生机，再加上国家的大力倡导和相关政策的扶持，使我国煤矿企业在新形势下的前途一片光明，这么好的发展前景，煤矿企业急需高素质的员工来促进企业的壮大，提升企业的经济效益。女工是企业重要的工作人员，虽然女工所占的比例较小，但她们的工作同样影响着企业的生产效率和企业的发展，在形势下，煤矿女工的工作需要进一步的创新。
一、创新女工工作的必要性
（一）女工能够促进煤矿企业的发展
时代在进步，男尊女卑的传统已经被淘汰，新形势下，男女的社会地位是平等的，现在很多煤矿企业的女职工人数逐渐增加，是企业的重要力量，这支女工队伍不仅能促进煤矿企业的发展，还能推动我国的经济建设，因此，新形势的煤矿企业，必须创新女工工作，促使女工积极地工作，激发他们的创新能力。
（二）保障家庭的幸福
在煤矿的工作中，女工是企业的员工，在生活中，女工为人妻，为人母，扮演了多重角色，这都让她们担负了更多的压力，多多少少也受传统观念的影响，无论是体力，还是精力都需要更多的付出，也造成女工工作不能占有社会的优势地位。维护女工权益，创新女工工作关系着家庭的幸福，也关系他们的身体健康，因此，创新女工工作是时代的需求。
（三）带动着企业的发展
新形势下，煤矿企业遇到了很多的发展机会，女工在企业的作用非常大，不可小觑，他们能够头顶半边天，对企业未来的发展十分关键。煤矿女工的综合素质、工作态度都决定了煤矿的生产效率，因此，创新女工的工作，调动工作的积极性，培养女工的创新能力，以及彰显女员工的企业地位是时代发展的要求，也是必然趋势。同时，企业想可持续发展，与时俱进，都必须创新女工工作。
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二、新形势下煤矿企业存在的问题
（一）女工综合素质不高
煤矿企业中，有一部分的女性存在思想落后的问题，缺乏自我提升意识，未能认识到文化素质的重要性，还有一些女工文化水平较低，也没有学习的理念，很多人都觉得只要工作问题就可高枕无忧，没有危机感，更没有竞争思想，十分的安于现状，当然，有的女工家务活比较繁重，在企业的工作态度就是混日子，这些因素都造成了企业女工的综合素质不高，制约了企业的发展。
（二）工作环境恶劣
企业的工作环境对女工的学习进步有着不可忽视的作用，良好的工作环境能够起到积极的效应，而混乱的工作环境则会发挥消极作用，不仅不利于女工心理素质的发展，也不利于专业素质的提升。由于某些矿产企业的地点偏僻，环境较差，企业职工都住在单身宿舍里，这就造成了部分人员的目光短浅，停滞不前。
（三）缺少企业活动
煤矿企业的工作模式一成不变，企业组织的活动陈旧又单调，且工作节奏较快，造成女工的精神压力较大，也产生了较大的工作负担，由于需要完成的工作任务较多，没有时间和精力去自发的组织活动。
三、创新煤矿企业的女工工作的策略
（一）完善企业女工的管理制度
无规矩不成方圆，这句话同样适用在企业管理制度中，企业应完善女工的管理制度，用制度去完善管理工作，用管理来带动企业的经济效益，制定管理制度时，要符合实际的工作，切实的将管理制度发挥规范作用。企业要具有完善的组织机构。在企业的各部门，配备相应的女工，让女工覆盖到各个基层组织，拓宽女工诉求的途径，发挥女工的纽带作用。这样，不仅能使增强女工的凝聚力，也能让女工工作更加的切合实际。企业还应该培养一批优秀的女干部，形成一支强有力的女工队伍，代表广大女性的工作需求，保证女工的的合法权益。女工干部必须具备较高的综合素质和使命感，能够不断的学习，提升自我，积极的开展各项活动，从而整体的提升企业女工的素质。
（二）加强培训，提高女工综合素质
转变女工的观念，创建良好的学习环境。将学习联系实际的工作，通过培训学习，改变女工的学习态度，养成良好的学习习惯，不同的岗位进行不同的培训，提升女工的专业技能。企业需要为员创建高素质的环境，成才环境能够调动女的学习的积极性，且企业在提拔员时，不能忽视女职员，这样可以促进女工素质的提升，增加她们的危机感和竞争意识。同时，建立有效的成才机制，树立工作模范，设立示范岗位，带动其他人员的工作热情，只有为女工提供成才平台，才能实现女工工作的创新。企业还要提供学以致用的工作平台，引导女工转变自己的工作角色，肩负起工作责任，克服心理障碍，不断的完善自己，自强不息，使女工的综合素质得以提升，从而全身心的投入到工作中。
（三）增强女工的维权意识
企业应协调好女工的劳动关系，充分的调动工作的积极性，让女工能够以良好的状态为企业效力，认真落实相关的法律法规，运用丰富的形式去宣传相关法律，树立起女工的维权意识，认识到自己拥有的权利，以及有效行使权力的手段。对于哺乳期、孕期的女工不安排夜班，为他们办理生育险，产假期间正常开支，让怀孕的女工从事轻快的工作，每年为女职工安排一次体检，发现病情应及时治疗，提升女工的自我保健的能力。同时，企业应为女工提供参政的机会，尽量解决女工的现实困难，维护其合法权益，在职工代表达会中，参加的女工应占有一定的比例，让女工多多的发言，多渠道的维护女工切身的权益。
（四）丰富企业活动和业余文化活动
企业应该充分的掌握女工的内心需求和生活状态，制定出符合女工兴趣的文化活动，陶冶情操，使女工们的业余生活丰富多彩。比如组建女子跳舞团队、合唱团等等，举办文艺晚会，在一些重要的节日开展各种比赛活动，踢毽、游泳、拔河、羽毛球，以及棋类比赛，提供相应的胜利奖励，不仅锻炼了女工的身体，增强了员工的凝聚力，丰富了精神世界，还提了升员工心中的企业形象，有利于企业的良好的发展。
结语：
新形势下，创新女工的工作刻不容缓，虽然这项工作需要长时间的、系统的建立，但是企业依然要坚持不懈，从长远的目光来看待，坚持以人为本，开拓创新，用科学发展观来培养女工正确工作理念，只有让女工顺应了时代发展，才能实现企业的长久利益。
参考文献：
[1]张伟.浅议新时期煤矿女工思想政治工作创新[J].东方企业文化，2012.（08）：178.
[2]刘秀花.浅谈新时期煤矿女工管理工作[J].科技创新与应用.2012，（29）：332.
论文作者:王艳君
论文发表刊物:《语言文字学》2017年2月
论文发表时间:2017/6/2
标签：女工论文; 工作论文; 企业论文; 煤矿论文; 环境论文; 新形势下论文; 综合素质论文; 《语言文字学》2017年2月论文;