摘要：党的十九大对国企建设学习型基层党组织作出了明确要求，要在企业内部营造党员学习的浓厚气氛，这是新时期党建工作面临的主要任务，也是党中央为应对国际挑战，推进国企科学发展，由‘被动型’转换为‘主动型’，构建和谐社会而采取的必要措施。各级党组织应统一思想、深化理解，就企业的最新理论创新成果集中讨论学习，结合发展实际和党员队伍的思想状况，提出整改措施，形成以党员干部为示范的政治长效机制。
关键词：学习型；党组织；国企；科学发展；重要性
引言：深入开展学习型党组织建设工作，将党员的思想政治、价值取向作为课题研究的重点，定期召开专题党委会议，学习‘两学一做’的常态化内容，促进工作落实到一线。学习型小组要切实开展党支部的‘三会一课’，过好党支部组织生活。加强学习，是充分发挥党思想政治优势，提升领导水平的前提，也是完善自我建设，以科学理论武装企业文化的必然需求。
建设学习型党组织对国企科学发展的重要性
1.1保持党的先进性
党的先进性具体表现为理论、政治、思想的先进。当代社会已经步入经济性常态、产业转型升级的新时期，党中央将学习型党组织建设放在更为突出的位置，带头坚持集体学习制度，加强学习自觉性，强化广大党员干部的思想政治领悟力，有力地推动了党的思想建设和事业的蓬勃发展，进一步强化了党中央的领导力。我们应该清晰地认识到，面对新时期下的新任务，对外要开拓市场，对内要持有高度认真的态度，必须对党和人民负责，国企更要肩负起自身职责，自学勤奋，以理论知识武装党员干部的头脑，不断深化对共党执政重要性的认识，明确执政规律、社会主义建设规律以及和谐社会的建设规律。将促进企业向着更高生产水平、更高科技、更加科学的方向发展作为党组织建设的整体目标，在党组织内部形成和谐的气象，在实践上永葆党的先进性。
1.2促进国企健康发展
众所周知，国企在国民经济中占据着重要位置，代表了我国的综合生产力和社会发展水平，也是党执政的重要经济基础。在企业内部强化学习型小组的建设，发挥党领导的政治核心作用，直接影响了党在基层的群众基础。在探索新时代社会主义的道路中，以科学、可持续、健康发展为战略目标，对国企党组织建设来说是一个崭新且富有挑战的课题，做好这一课题，可以让国企在市场竞争中抓住机遇，突破障碍。当前，我企在体制深化和改革中，主要存在部分职工思想理念与改革形势脱轨、工作思路不开阔、方法成就、党员干部不敢承责、功底不厚等问题，与党组织的学风建设有着很大的关联。建设学习型党组织，应从提升思想政治水平入手，提高自我修养，创新工作形式，激发合作意识，学会以辩证的眼光迎接挑战，解决问题。
如何有效建设学习型党组织促进国企发展
2.1学习社会主义核心价值体系
国企各级党组织要深入学习中国特色社会主义核心价值观，提高组织贯彻理论体系的坚定性和自觉性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以坚持用党章党规、两学一做重要思想武装头脑，学习最新理论成果，大力推动核心价值体系的宣传普及活动，推进党的理论创新成果走入国企，践行科学发展观，将改革着力点放在不符合市场发展规律的重大问题上，形成共识，创新理念，理清思路，引入科技，促进国企又好又快发展。发挥党组织的思政引导功能，强化企业品牌文化，使其与社会主义市场经济体制结合起来。提高三个认识，即‘引路灯’、‘不老泉’和‘主任务’，明确方向，增加信息，增加本领，提高应对危机的能力，抓学习，提高党组织的领导力、凝聚力和战斗力。
2.2创新学习内容
要建设学习型党组织，就要确立全面、先进、创新的学习内容，牢固树立唯物辩证主义的世界观和方法论，系统掌握会议报告中的重要内容。深刻领悟《党章》的基本理论和法规，拓展视野，准确掌握时代的脉搏，理解党的群众路线和政策，始终走在时代发展的前端，成为企业现代化建设的先行者。认真学习马克思主义的基本理论，提高党员干部的理论素质，不断增强创新意识，敢于承担发展重任。认真学习生产营销等业务知识，发挥先锋模范的本领，主动深入一线实践。丰富学习内容、拓宽学习渠道，不拘一格，开拓创新，在兼收并蓄的同时对学习内容去伪求真。结合国资特色，突出学习重点。以政治理论危险，以企业战略为要，以经营管理为本，以企业文化为基，加强战略意识，宏观把控，以智慧解决发展危机，弘扬国企红色文化，激励职工奋发向前。通过学习，创新利益输送机制，丰富经济理论，创新金融环境，促使资本证券化，突出发展成效。
2.3完备学习制度
要体现建设学习型党组织的有效性，就要立足制度建设，结合改革需要建立一套科学合理的学习制度，既要凸显中央精神，又要满足战略计划，做到学习工作化、工作学习化，两者相互依存共同进步。企业要加大经费投入，完善基础社会，打造学习阵地和活动场所，以数字化、信息化技术作为技术支撑，实现自动化办公，挖掘并整合网络学习资源，实现资源的在线共享。将党组织负责人作为第一责任人，发挥党员干部的带头作用，从自我做起，抓住学习机会，为群众学习作出表率。让党员干部能将所学的理论知识运用到工作实践中来，提高应急管理能力，并在不断发现问题的途中掌握新的技能，不断提高自我认识和创新能力。负责人应切实履行好工作职责，在组织、指导、保障、监督等方面强化实效，确保学习任务的落实。要建立定期分析学习效果的制度，对党员的短期和长期学习成绩作出正确判断和矫正，及时发现不足，然后总结提高。完善考评机制，端正学习态度，检查个人学习的计划和目标，检查是否认真完成上级安排的学习任务以及学习质量。要将学以致用的能力纳入到期末考察中，真正体现学习型小组的活力。
结论
建设学习型党组织是国企科学发展的真正动力，面对这项长期、系统的任务，国企要勇于承担起职责，不断探索一条适应市场和内部发展的道路，协调管理，凸显党员干部的政治思想先进性。在求新、求真、求实三个方面使劲，紧靠形势，提高学习型党组织的内涵，切实提高组织凝聚力，发挥党组织的战斗堡垒作用，让群众满意，让党中央满意，让社会满意。
参考文献：
[1]电网企业建设学习型党组织的实践与思考[J]. 吕盼,宋新甫,陈伟伟,徐龙秀,张金华.现代国企研究.2018(06).
[2]论建设学习型马克思主义执政党及其途径[J]. 蔡安青.云南社会主义学院学报.2017(04).
论文作者:杨海明
论文发表刊物:《文化研究》2018年第12月
论文发表时间:2018/12/25
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