摘要：随着国有建筑施工企业体制改革不断深化，施工组织形式和经营方式的变化，加之生产施工的特殊地域性，使建筑施工企业思想政治工作在观念、内容、方法等方面面临着许多新的挑战。如何创造性地开展好新时代下建筑施工企业员工的思想政治工作，成为了当前思想政治工作者重点研究的课题。这就要求思想政治工作者必须抓住机遇，保持良好的工作作风和传统，敢于和善于从问题中分析出解决的办法，与时俱进，为企业发展凝聚精神力量。
关键词：建筑施工企业 创造性 开展 思想政治工作
随着社会主义市场经济体制的不断完善和全球经济一体化步伐的不断加快,国有建筑施工企业面临的市场竞争日趋激烈,因此，加强建筑施工企业的思想政治工作建设尤为重要。在我国新的发展时期,建筑施工企业思想政治工作在观念、内容、方法等方面面临着许多新的挑战,需要我们进行认真思考和研究。笔者将从分析国有建筑施工企业的行业特点入手，探究思想政治工作如何适应新形势和新变化，使其继续发挥重要作用。
一、当前国有建筑施工企业思想政治工作面临的问题
1.员工个人需求及价值取向多样化
随着企业与员工之间的双向选择、相互依存关系的确立，以及员工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，员工对企业有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。又因为改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次，导致员工特别是技术人才频繁跳槽，造成企业人员的流失。加上各种腐朽思想对当前企业部分员工的侵蚀和影响，使得部分员工人生观、价值观错位，诱发了企业不稳定因素。
2.企业思想政治工作者素质参差不齐
当前企业处于改革发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多。专职人员减少，涉及到每一个项目、每一个施工点的人员严重不足。而在调研多个建筑企业党建工作中发现，有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限不擅于开展工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，加之流动频繁、个体素质参差不齐，工作效果差异明显，造成党建工作发展不平衡。
3.员工队伍构成复杂
经调研多个建筑施工企业，这些企业的员工来源广泛，构成复杂，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
二、在创新中完善建筑施工企业的思想政治工作方法和手段
1. 加强对思想政治工作重要性的认识
随着企业改革的深入，员工的思想越来越活跃，新情况新问题也越多。要把散沙聚拢，保稳定求发展，没有强有力的思想政治工作作保证是不可想象的。但很多人对思想政治工作存在着严重偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营，出现“重要—次要—不要”的怪圈。因此，政工部门成为改革的对象，排位靠后，定员最少。这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。要扭转这种局面，关键要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作。
2.确立整体性的思想政治教育
一个完整的思想政治教育，应该是以三个方面组成：一是思想、政治、道德方面的教育。包括民主、法制、纪律教育和文明道德、行为规范教育。二是在进行思想、政治、道德教育的同时，注重心理素质的提高，使员工拥有和谐健康的心理素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆三是自我教育和自我实践能力的培养。包括自我评价、自我体验、自我管理、自我控制和自我约束等，引导广大员工发挥工作积极性，争时间，抢速度，出满勤，干满点，质量一丝不苟，安全时刻不忘，成本精打细算。引导员工树立抢抓机遇、锐意进取、自我超越和以经营效益为中心的新观念，不断增强市场竞争、质量、效益等意识，正确处理好改革发展和稳定的关系。
3.创新思想政治工作的领导体制和运行机制
企业党组织负责对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导机制，明确企业党政主要领导同为思想政治工作的第一责任人，并互有侧重。要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，签订思想政治工作考核责任书。把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员成绩的重要依据，要将软任务变成硬指标。对公司各项目部依此制度量化考核指标，层层明确责任，严格兑现奖惩措施，从而消除人为因素的影响，从制度上保证思想政治工作落到实处。
4. 注重以人为本的思想政治工作方式
党的思想政治工作的本质是群众工作，这就要求思想政治工作者首先不能脱离群众，要主动深入一线，深入员工中间，通过“零距离”接触，关心员工，关爱员工。施工企业由于流动性大、劳动强度高、居住条件相对简陋，因此，解决好员工的现实困难和切身利益具有特殊重要的意义。重点是解决好员工生活基地的建设，改善施工现场的生活设施如员工宿舍、食堂、子女教育、青工的婚姻、以及丰富工地精神文化生活需要等问题，为员工办实事，办好事。把各种健康有益、丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，寓教于乐，增加员工的参与兴趣，做到既为员工所接受，又能达到潜移默化的效果。
5.培养高素质复合型政工干部队伍
在政工队伍不断精干、工作难度越来越大的情况下，政工干部观念要超前，知识要更新，能力要提高。要把政工干部培养成既懂生产，又会经营，还会做思想政治工作的复合型人才。重视思想政治工作的人员队伍建设，全面推行政工干部竞争上岗制度，优胜劣汰，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强的干部选配到政工岗位上来，加强对他们的培养，提供参观、交流、学习、深造的机会，提高工作能力和业务水平。同时，在企业各项目部选拔培养兼职政工人员，弥补专职人员不足的缺陷，在专职政工干部的指导下，坚持以一线为阵地，及时开展各项工作，从而解决项目分散，地域跨度大给工作带来的实际困难。
6.借助网络载体推动企业思想政治工作
一是利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。建立公司网站党建工作板块，及时将上级的指示精神和企业发展动向传达给全体员工，并给政工干部提供交流学习的平台；二是通过网络发挥思想政治工作的导向作用。互联网所具有的广泛性及民主性，决定了它展现给人们的不仅仅是美好的一面，也会夹杂着一些错误思想和不良文化，这就要求思想政治工作加强宣传主旋律，使QQ、微信、门户网站等平台成为员工提高思想觉悟和辨别能力的课堂和途径，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。
不革其旧，安能从新。坚持以党的十九大会议精神指导国有建筑施工企业的思想政治工作，把提高员工队伍素质、深化改革、建设伟大工程作为创新的重点，在工作中探索新规律、创造新方法、解决新问题，使思想政治工作在任务内容、原则方法、工作机制、队伍建设等方面适应新形势、新要求，从而使建筑施工企业的思想政治工作在推进企业持续发展中发挥应有的积极作用。
参考文献
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论文作者:王玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 建筑施工企业论文; 政工论文; 企业论文; 思想论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第28期论文;