用松基三精神育人铸魂 助力青年成长成才
文 ｜ 刘楠
图 ｜ 团员青年正在松基三井现场听讲解
凝聚青春力量，带动青年成长，是新时代青年工作的重要内容。得益于大庆油田发现井—松基三井在我矿辖区的天然优势，近年来，我矿持续加强弘扬大庆油田优良传统，自觉把松基三精神当作传家宝，努力把其“团结、求实、奋斗、奉献”的核心内涵融入到育人铸魂、争先创优的实践中，促进青年工作水平逐年提升，多次获得油田公司“青年文明号”“五四红旗团支部”等称号，并涌现出多名优秀青年典型。
活化宣教方式引导青年将松基三精神内化于心
青年是企业的未来。为了让青年从量价齐跌的局势中看到希望，在振兴发展的进程中增强责任，我们坚持把松基三精神当作青年前进的引航标，采取各种形式予以广泛宣传，力求让青年入脑入心。
（2）坚持先有实践，后有立法规范。坚持问题导向和有效实用原则，出台有关法律法规应有针对性，避免大而全、空而不实。在立法条件尚不成熟的情况下，可以考虑通过政府部门发布具体行业指南加以引导，规范发展，为立法积累经验和依据。积极学习借鉴发达国家人工智能立法经验，但决不能照抄照搬。各国国情不同、文化传统不同，对待人工智能态度并不相同，采取的法律实践不同。对此，应结合我国实情，制定相关法律规范，指导和规范人工智能技术的发展和应用。
依托优势宣传。 矿青工柴进是松基三教育基地的兼职讲解员，有多年讲解经验，对松基三精神体会颇深。为此，我们多次开展主题团日活动，组织全矿青工一起到松基三井，让柴进给大家讲述“百里搬迁”“水落油出”和“娃娃兵建矿”等光荣历史。刚参加工作的大学生原旭彤动情地说：“不听不知道，原来松基三精神背后还有这么多感人的瞬间，以后一定要好好传承啊！”
巧借东风宣传。 2015年下旬，油田上下广泛开展了“重塑中国石油良好形象”大讨论活动。因势利导，我们以此为契机，组织青工开展了“守护松基三井为什么、弘扬松基三精神靠什么”座谈会、“重温创业情·走向松基三”徒步走活动。同时，还把松基三井的第一任井长任茂山请来跟大家一起聊松基三井投产之初的故事。通过一点点的雨露滋润，让大家对“守根”的认识理解更加深刻。
利用“圈”“群”宣传。 随着互联网的发展，线上传播覆盖得更广、影响得更深，我们积极利用网络阵地，经常性地把青工中的一些好人好事总结出来，发到微信群和朋友圈上。比如，2018年三八妇女节前夕，我们就安排小才女刘艳楠以“松基三精神、松基三人”为主题，以漫画、抖音的形式，把矿“巾帼建功女铁人”韩旭红的事迹上传到微信群、朋友圈，让两朵“小花”各展风采、各呈芬芳，引来了青工们大面积点赞。
实施精准教育确保青年将松基三精神外化于行
坚持分类建档，做到教育对象精准。 根据青年员工不同的特点，制定不同精准教育策略。由矿团委牵头，各部门齐抓共管，对年轻的操作人才、管理人才、技术人才精准施教，使全矿青工技术素质和文化程度都有了很大程度的提高，有37人进修石油本科，15人走上管理、技术岗位。2人获厂五十佳“岗位能手”，在厂组织的技术大赛中，厂“青年岗位能手”路正哲连续多年获得厂集输工大赛第一名。
我张了张嘴，什么也没有说出来。直到人们散了我还愣愣地立在那里。我知道我陷进了一个看不见的圈套，至于这个圈套是什么我现在还看不出来。再要想下去，头晕得更厉害。有那么几次我差点要倒下去。一想到小本，我知道我不能倒下去，我还要给小本当乘凉的大树，直到小本考上大学。
青年强则企业强。为把松基三精神真正转变成青年的自觉行动，我们坚持实施精准教育，努力把松基三精神固化于各项青年工作中。
坚持落实责任，做到教育措施精准。 为使青年教育培训有的放矢，提升精准度，我们还制定实施方案，建立精准教育工作推进台账，成立十九大会议精神宣讲小组，深入班组一线为青年讲党课，确保青年精准思想政治教育工作有人抓、有人管。在青工素质提升方面，我们不仅创立了“专业一本书、演练一个台、每日一题卡、交流一角屋”的“四个一”练兵台，同时还开展了“一带一”结对子、学技能活动，确定了“没有不变的岗位，只有不变的追求”的学习理念，促进青工自我加压，不断提升技能水平。技术水平较低的，向优秀者看齐，技术水平高的，也不停步，向一岗精、二岗通、三岗懂、“练绝活”迈进。2016年，我矿青工蔡俣在油田公司“一站到底”联合站知识竞赛中取得全油田第一名的好成绩。
典型引路，能够激发建功动力。工作中，我们坚持做到先谋划、先示范，先组织、先推动，努力让松基三精神落地生根、开花结果。
强化示范带动督促青年将松基三精神实化于效
坚持动态跟踪，做到教育效果精准。 我们持续落实“一对一”“多对一”的教育机制，根据建立的台账对教育对象的思想动态、转化情况进行跟踪管理，时刻做到心中有数。每月针对精准对象开展工作不少于2次，通过微信、电话及时跟踪，送教育上门。针对教育对象的不同层次制定学习教育重点内容，并作出具体化、精准化、差异化的安排，确保青年精准思想政治教育工作持续用力、常态推进。此外，逐步加强青年管理信息化，建立一个信息全面、更新及时的青年信息库，并根据不同的人员分类，协同基层团支部做好监督管理和培养教育。通过定位到个人的精细化模式，逐步形成“跟踪式青年教育管理”，进一步提升青年教育管理的实效性。
通常在机制检索任务中的关键问题是相对于震中的台站分布模式。除了努力从具有类似震中距的台站反演数据外，这是为研究选择合适事件的主要判据。当然，通过台站规划也没有足够的数据来对震源球得到规则而密集的覆盖；然而，所选事件的分布情况仍然代表合理的设置。对于各个事件，从5到8个台站可得到方位角的间隙。在玻利维亚和伊兹米特地震的情况下，我们有约180°的间隙；对于其他的事件，这一间隙不超过90°。
青年干部示范在前。 我们有个队班子6名成员全部是80后，平均年龄33.5岁，如何把松基三精神继承好、弘扬好，对几个年轻人来说是一个考验。为此，他们结合组织生活会，一起解剖思想，一起分析差距，最后达成了共识：坚持到一线去，给广大青工做出样子。2018年10月，这个队投产聚驱泵房，所有队干部不用通知，均第一时间赶到现场。队长带领大家监控流程，支部书记亲自给大家做饭烧水，副队长、技术员带人一口井一口井地起抽，整整三天两夜，无一人离开，团结务实的作风赢得了大家的一致好评。
普通青工奉献在前。 目前，全矿共有99名青年，既是各个岗位上的骨干力量，也是我们育人铸魂的重要支撑。2018年春检期间，我们提出“一个青年一面旗，旗在哪里红哪里”的青年责任区管理工作目标，得到了广大青工的积极响应。青工王頔在春检期间正值岳父重病，随时都有生命危险，可单位人手不够，他依然决定留在站上工作并主动承包了责任区内一名患病职工的分管任务。青工陈洋为了保证班内口口井都达到高水平，竟然顾不上年幼的孩子，连续一个月没有休息。正是凭着这种持之以恒的奉献精神，确保了全矿次次春检获得好评。
真情关爱体现在前。 工作中，我们既坚持引导全体青工做松基三井的守护者、做松基三精神的代言人，更注重在工作中、生活中关心青年、激励青年。去年年初，我矿青工小张的父亲突发脑溢血住院，由于家庭困难，治疗很快就花光了家中所有积蓄。危难之际，我们不但动员全矿干部职工捐款，还在网上发起了众筹，动情的语言，真切的关爱，没多久就帮他筹到了十几万资金。出院后，小张带着全家一起到矿里表达感激之情：能有幸当成为这个团体的一员，幸福而骄傲。
运动可以提高患者的身体素质，改善患者的身体机能状态[15]。本研究结果显示，通过动机性访谈，干预后6个月，干预组舒张压、血红蛋白、血清白蛋白的改善显著好于对照组(P<0.05)，这表明动机性访谈能够促进患者坚持长期运动，从而改善其心血管的适应性和耐受性。此外，由于体力活动的增加，患者的食欲和蛋白质能量摄入得到改善，肌肉蛋白合成增加。干预后6个月，干预组血红蛋白及血清前白蛋白明显升高，表明患者的营养状况有所改善。
（大庆油田有限责任公司第五采油厂第五油矿工会主席）
责任编辑：胡同洲
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