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摘要：国有企业是我国重要的经济支柱，在新形势下，切实加强和改进企业思想政治工作，提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标的顺利实现，必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。本文就是对国有企业政工队伍建设中存在的一些问题进行了探讨，并提出如何加强国有企业的政工队伍建设，希望能够对国企队伍建设工作有所帮助。
关键词：国企；政工队伍；建设
一、新形势下加强国企政工队伍建设的意义
每个人要实现个人的发展，思想政治教育工作必不可少，这对于我国和谐社会的发展有重要意义。国企内同样需要开展思想政治工作，只有员工都具有较高的思想觉悟和思想认识，才能保障企业的健康发展，适应激烈的市场竞争。国企政工队伍是提高企业思想政治认识的重要法宝，所以，加强国企政工队伍建设势在必行。
开展好思想政治工作需要加强政工队伍建设。当前，我国处于一个关键点市场经济高速发展时期，改革成为当前的重要主题，积极把握时代发展主题，积极贯彻执行党在新的历史时期的路线方针，积极向广大国企职工宣讲党的政策，为实现党和国家的总任务和总目标而奋斗。要实现这一工作，国企思想政治工作队伍的建设是一个重要前提。
国企改革发展需要加强政工队伍建设。随着国企在市场经济中地位的不断改变，各种问题和矛盾日益突出，国企的生产方式、组织形式、分工协作等方面发生着潜移默化的变化，国企的思想政治工作面临着新的工作方向，而通过国企政工干部队伍的建设，能够确保国企在改革和变化中顺利过渡，保障国企发展和谐稳定。
国企政工干部队伍是一支宣讲党的真理的思想教育队伍，要调动国企职工的工作积极性和创造力必须发挥真理的力量，同时，高素质的政工队伍也起到了关键性作用。以身作则的思想道德修养确立了其在国企广大职工中的榜样力量，促使其更加努力地投入国企的发展建设中，因此，加强国企政工队伍建设对于国企发展具有重要的意义。
二、新形势下国企政工队伍建设存在的问题及原因
在新形势之下，国企政工对伍建设存在的问题逐一显露出来，其中有企业自身的不足，也有世界大环境的影响。总之，存在的问题是多方面的。下面就简单的分析一下存在的问题及原因。
（一）新条件下，人们容易滋生思想政治工作不重要、政工岗位可有可无的消极的心理，导致对思想政治工作不够重视，没有深刻的认识到政工岗位在企业发展中的重要性。在平时也放松了自己对理论的学习，不读书、不看报，不关心国家和企业大事，政治道德修养和思想觉悟有的低于一般的普通群众。特别是有的人经受不住市场经济的考验，忍耐不住政工工作的清贫，过多地强调“有位”，而不在“有为”上下工夫，染上一些社会不良习气。把对理想和信念的追求，庸俗化为对物质和金钱的追求，使党性和人格变成商品化。
（二）政工人才选配存在误区，政府对国企改革，一直是以关注、慎重的态度，国企的改革也使企业对复合型多面手类人才的需求呈现出新的趋势和要求，需要这些人才既能样样懂，又需要专业精，能从事思想政治工作的同时懂经营、能管理。但国企选配政工人才在现有的工作路径中存在着一些不对称的缺点，认为政工队伍关口“易入难出”，与专业技术人才队伍相比，政工人员不需要太高水平的文化，不需要专业去招聘选拔，从其他有过行政管理经验的部门调配就完全可以了，所以造成很多企业的政工管理者多是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论、管理水平相对不高、工作手段不专业。
（三）企业对思想政治工作不重视，企业有关领导对企业思想政治工作地位和作用认识不清，重视不够。把工作重心放在了生产经营上，忽视了政工工作对于提高企业员工工作积极性和企业生产效率的影响。这在很大程度上打击了政工工作者的工作热情和积极性，导致高素质人才远离政工工作队伍，使得思想政治工作很难较好的进行。对于思想政治工作的看法说起来重要，干起来次要，形式主义作风特别严重。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆大部分企业领导认为思想政治工作可有可无，还有些企业把思想政治工作和经济工作看作是“两张皮”难以融洽。搞思想政治工作的总想提高思想政治工作的地位，但是又缺乏相应的物质保障，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。而搞经济工作的强调经济的重要性，认为经济工作是企业发展的最终目的，只要经济搞上去，思想政治工作无关紧要。
（四）政工干部岗位交流缓慢，知识更新慢，创新能力不强。正由于政工工作没有人愿意干，因而，一旦干上了，就很难再有机会调整到其它岗位，有的政工干部一干就是十几年，甚至是一辈子，该提拔的得不到发展，前途不大，没奔头，产生了自卑和失落感。这样很容易导致政工队伍年龄结构知识结构逐年老化。有些政工干部工作不积极，被认为是搞其它工作不行或因某些“特殊原因”以工作需要为名从业务岗位调整到政工口上的，思想上有包袱，加上部分职工对政工工作的劳动缺乏公正的评价不理解不支持，甚至有种种非议和冷落，觉得有你不多，没你不少，成绩别人看不见，出了问题遭到领导批评的往往是政工人员，因此政工干部心态浮躁，心理失衡，精神不振，无力也无心去思考加强企业政工工作的问题，对工作不安心、不专心、不热心，甚至产生“改行”、“跳槽”心理。企业政工工作人员素质亟待提高。
三、新形势下加强国企政工队伍建设的几点建议
加强国企政工队伍建设，一开始要做的便是提升政工干部队伍的总体素质，以此来带动整个国企政工队伍素质的提高。由于政工干部是部队的领头人，所以对其要求较高，要求其不仅要熟悉的掌握党建的知识，对马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统的政工知识更要有深刻的体会，对其它的学科的学习，如心理学知识，政治经济学，社会学，教育学， 科学的人才管理和行为科学，都能使思想政治工作有一定的进步，所以，我们必须做到以下几点。
（一）充分了解政工工作，努力提升政工工作的地位。政工工作通过对职工做好思想的指导来提高工作效率和质量保证，从而创造出更大的经济利益。因此，不言而喻的是国有企业政工队伍建设的重要性，我们应该重视政治工作队伍建设，吸引更多优秀的人才加入团队致力于政治工作队伍。
（二）加强政工人才教育培养，建立健全政工干部服务的培训体系。要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织的学习。特别是在知识不断更新的今天，政工干部需要开阔视野，增长法律、法规知识，善于把握职工的思想动向，了解和学习职工的长处，有针对性加强与职工的沟通与交流，使思想政治工作收到好的效果。通过学习和培训，政工人员的理论水平不断提高，学习和思考能力不断增强，也增强了企业政工人才处理和解决问题的能力。
（三）构建适合政工工作的环境。一是要努力创造政工积极工作的环境。企业思想政治工作是要做好员工的思想工作，创造一种员工能广泛参与的氛围，使员工能确切的了解企业近期和持久的工作规划，并自愿的配合公司的总体规划。第二，设置奖励项目，增加奖励激励机制，企业的思想政治工作要与物质奖励的形式相配合，奖励那些贡献大、责任大且完成任务认真负责的员工，对工作不积极的也要实行必要的惩罚措施。第三，坚持公平公正原则。企业要想谋求长期的发展，必需要坚持公平公正原则，要做到企业的公平公正，可以从以下几个方面入手 :a. 企业要平衡各方面利益，切实保护和实现政工员工的利益。b.确保国有企业在市场经济中的利益的同时，更要确保企业的政工队伍不断发展壮大， 为从事思想工作的人员注入强大的动力。
（四）完善政工干部队伍建设机制，首先，要做好选调和管理机制。选调政工干部要拓宽视野，从而各方面挑选人才，严格把关，通过考试、考察、审批等各个环节层层选拔，保证政工干部队伍的质量。其次，建立和完善评价机制，建立合理的分工思想及政治工作的职业标准，努力实现科学管理，责任明确，另一方面，我们必须建立健全评估机制，全面、准确、细致的考核员工的表现、成绩等，并制成表格分析应当改进的部分，其也将作为奖惩和选拔任用的重要标准，发挥模范的带头作用，激励员工积极进取，争创优先。
四、结束语
综上所述，国有企业的发展正面临着新的情况，各种问题层出不穷，我们必须要加强国企政工队伍的建设，来面对各种问题。发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。只有这样才能确保国企的平稳有序发展，促进我国国民经济稳步增长。
参考文献：
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[4]崔秀春.如何加强与改进国企政工队伍建设[J].东方企业文化，2014，（03）
论文作者:赖,韶
论文发表刊物:《防护工程》2017年第28期
论文发表时间:2018/2/7
标签：政工论文; 国企论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 队伍建设论文; 工作论文; 队伍论文; 《防护工程》2017年第28期论文;