摘要：现代社会的经济政治发展极为迅速，高速公路单位要顺应时代的发展，进行改进，其中高速公路高速公路单位的思想政治工作中，要做到以人为本。本文针对新常态下高速公路企业职工思想政治工作的理论进行探究。
关键词：新常态下；高速公路；企业职工；思想政治工作；创新
引言
政治思想在很多社会工作中都充当着非常重要的角色，它作为文化软实力是引领企业发展的巨大内动力。而在如今改革发展的时期，各大公司更要加强公司管理方面政治思想的关注度和落实力度，将以人为本的思想融入到企业发展的政治思想中去，将会帮助企业在发展的新时期实现思想和制度上的创新，也是对企业工作的新的尝试。
1 高速公路的特点
高速公路项目的特点包括投资多、规模庞大、点线面又大又广、青年工作人员多、远离故乡、远离城市、常年在外工作、环境恶劣、工作繁重且枯燥。并不是所有的设施都能通过高速公路，但也并不是汽车的专用通道，但还是对农用车和装载违禁物品的车做了限制的，高速公路改变了普通公路中间没有用来分割开左右两边的分隔带，对向而行的车辆在行驶中出现的超车、占道的不好但多发的现象，高速公路首先在对向的两条车道中间设有较宽的且方便行驶的中央分隔带，并且对同向车道也进行了超级严格的划分，做到了真正意义上的分道行驶，为开车的人提供一个宽敞的，安全的高速的行驶环境。高速公路因为采了完全全封闭式的、全立交式的，高速公路路段两侧由于都设置了禁入穿山而过的小动物通过的栅，交叉口也是设计了全立交，避免驾驶者横向穿越，使车高速行驶和车主的安全有了高质量的保证。高速公路除了它的道路本身有良好的施工设施外，它还设有许多一般公路没有的完善的附属设施，如：保护行驶车主安全的设施（防撞护栏、反光标志等）、监控道路安全的监控设施、紧急电话和隔一段路就会设置的服务区等。这些超高质量的设施让每辆车辆快速地、安全地、舒适地行驶有了之前想都不敢想的充分保障，另一方面来说这些设施也使公路的所适应的运输距离变得更加长起来了。
2 思想政治工作存在的问题
2.1 没有形成完善的思想政治工作体系
高速公路单位并没有形成完善的思想政治工作体系，其中思想政治工作的方法和手段都比较落后，受到传统思想的很大影响，已经难以适应现在的经济社会形势，高速公路单位的思想政治工作制度并不完善，人员的考核和监督工作也不完善，高速公路单位的领导和员工在思想层面上都存在很大的问题。
2.2 没有重视职工的需求
高速公路单位想要促进发展，就要想办法激发出员工的工作积极性和热情，从思想层面上，帮助员工树立起主人翁意识，发挥出主观能动性，但是现在我国的高速公路单位在进行思想政治工作时，受到传统思想的限制，并没有树立起人文思想，在思想政治工作中，没有重视职工的需求，只是进行空泛的思想政治教育，这样会使得高速公路单位的思想政治工作流于表面，根本难以发挥出其应有的效用。
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3 新常态下高速公路企业职工思想政治工作的理论探索和创新
3.1 优化传统的工会思想，将“互联网+”技术融入工会建设
（1）利用现代信息技术将公司各个职工的信息全部录入，简单来讲就是在互联网上成立公司员工的“信息管理站”，并且及时的通过工会平台向公司员工提供多样的福利津贴等一系列的服务工作，重视企业员工的生活，了解每一位员工的心理需要，为生活难以温饱的人提供公司的帮助，让员工在公司也能够找到归属感，员工在企业得到更多的关注和保护，通过这样一系列的工作来打破以往的以企业为大的管理模式，做到公司的人性化管理工作。（2）各个企业要结合自有的发展体系以及企业秉承的信念，并进行更好的总结优化，从而建立属于本企业独有的发展信念，加强公司员工的文化造诣。企业可以通过工会来开展一些有利于创新企业文化的活动，在向外界宣传本企业的发展理念的同时，也可以优化企业内部的文化素养，可以采用网上信息调查的方式，收集员工对企业发展的建议等，调动企业整体的力量，创造企业的优秀的文化氛围，将企业整体的发展推向巅峰。
3.2 提高新形势下企业工会的整体素质
工会是一个基层群众组织，工会就是一个大家庭，如同整个社会一样，党要求从群众出发。企业工会同理，一切从群众出发，从基层做起，提高企业工会工作人员的素质和知识水平是新形势下提高企业工会整体素质的前提和基础。企业工会人员要以积极的态度面对工作，培养自身素质，在日常生活中提高自身修养，提高自身思想素质。对于企业工会来讲，在工作人员提高自身修养的同时，企业要加强奖励制度，对于表现好的工作人员给予奖励，如奖金奖励等，同时定时开展相应的宣传教育活动，加强工作人员之间的交流与沟通，树立良好的工作环境，整治企业工会中不良的行为，为新形势下企业工会的全面发展做好铺垫。
3.3 构建职工文化
企业工会组织是为全体职工服务的，应关注职工的需求，听取职工的建议，结合企业实际，切实解决职工关心的问题。（1）塑造职工文化理念。近年来我国倡导的工匠精神就是企业职工文化的核心观念。工会应积极挖掘、整理和宣传先进职工的事迹和精神，提炼职工文化，建设文化阵地。（2）展示职工精神风貌。职工的精神风貌可以从多方面去展示，如工作行为、人文修养、生活志趣、业余爱好等等。企业里常见展示职工精神风貌的就是文体活动，可以通过组织职工运动会，安排职工书画展，设置有挑战任务的竞赛等活动，坚持职工文化主题，展示职工精神风貌。
3.4 改善高速公路职工的工作条件
相信每个人都懂那种离家很远但又思乡心切的感觉，有家不能回很多时候并不是自己的错只是因为很多岗位是为了守护别人的安全，例如我们伟大的消防人员、我们的人民警察、我们的白衣天使。高速公路的一般地点都很偏并且环境并不好整天都能呼吸进汽车尾气排除的废气，因为工作地点离城市很远，高速公路职工吃到的蔬菜水果和很多肉制品都不新鲜，这对他们的身体很不好。我们现在都大力倡导做好高速公路职工的思想政治工作，但我们却没有考虑到要改变一个人的精神面貌，首先的要求是他们的肉体上的所需得到了保障，因此，就我个人来讲，我认为要做到以人为本加强高速公路职工思想政治工作首先要改善他们的工作条件。比如说，虽然说工作地点可能会离城市远，不能买到新鲜的水果和蔬菜，但政府工作人员可以允许他们就地开发，自己种植自己所需要的水果和蔬菜，这样即大大降低了成本又可以让工作人员吃到新鲜的食物。他们吃饱喝足之后会更卖力的工作而且对他们进行思想道德上的工作就更容易进行了。
结束语
以人为本思想之所以被广泛应用的最重要的一点是它是实际生产生活的体现。它能有效的针对高速公路企业为其确定发展方向，从企业员工的思想意识方面解决企业面临的问题，为企业铲除可能存在的隐患，在企业快速发展的同时，也能保证国家的同步发展。
参考文献：
[1] 潘玉超.新时期高速公路企业思想政治工作研究[D].长沙理工大学，2012.
[2] 邬捷.高速公路思想政治工作探讨[J].怀化学院学报，2008（2）.
[3]宋皓.构建和谐的企业发展氛围——河南省高速公路发展有限公司探索企业思想政治工作新路[J].领导科学，2005（12）.
论文作者:张东伟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/7
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