东莞市沙田医院 广东省东莞市 523980
摘要：如何进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决新形势下存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，这成为医院政工干部在新形势下的最主要任务。
关键词：以人为本；医院；思想政治工作
前言
医院作为救死扶伤的机构，一直是社会及人民大众的关注焦点，医院政治思想工作必须时刻面临新挑战适应新发展。而医务人员作为医院工作的核心，担负着维护患者生命与健康以及维持医院良好秩序的重要责任，因此也是政治思想工作的重点，其政治思想水平决定着医院的前进与发展。政治工作中必须坚持以人为本，确立人的主体性地位，培养和调动人的主观能动性。以人为本，就是以人为出发点、作为第一要素，研究人的利益得失与社会、工作的关系。医院应从人的利益出发，分析医务人员的心理特征，采取针对性的政策，号召医务人员积极参与到政治思想工作的学习中，促进政治思想工作有条不紊的开展，最终提高医院整体人文及医疗水平。
1、医院政治思想工作必须坚持以人为本的重要性
“加强和改进政治思想工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”是在党的十七大报告中总书记胡锦涛同志提出来的，这一理念对新时期的改革创新有着重要作用。
“力的作用是相互的”，牛顿第三定律同样也适用于人与人的相处中，医务人员与医院之间的关系，医院政治思想中作的主体就是医务人员人员，医院管理者和领导者根据医务人员的心理需求进行管理，对职工人员的心理需求分析，同时要充分尊重医务人员人员和所进行的工作。针对医务人员认真细致的做好政治思想工作，建立领导干部在政治思想工作中的说服力，医务人员得到心理需求上的满足，从根本上杜绝医务人员的思想错位，并使医务人员人员树立起正确的人生观与价值观，在对待医院病人和工作时也会以他们的需求为出发点进行工作，从而贯彻为人民服务的理念，进而提升医务人员的工作积极性与工作效率。
2、医院思想政治工作如何坚持以人为本
2.1以医院员工的利益为出发点
在当前社会中，医院工作人员的心理和思想都随着社会的变化有了很大的改变，他们的各种需求也在不断增加，所以在思想政治工作中要坚持以他们的利益为出发点，满足他们的物质需要和精神需求，具体来说就是要重视提高他们的生质量。例如，在思想政治工作中要了解医院工作者的工资、职称等情况，根据不同的工作岗位进行不断调整，只有解决了医院工作人员的喜神需要，他们才能有足够的精力去接受思想政治教育，在工作中才能不断发挥自己的才能，医院的思想政治工作才能取得预期的效果。
2.2思想政治工作应该有针对性
在很多医院的思想政治工作中，工作人员没有坚持以人为本的工作理念，工作形式中往往是照本宣科，没有联系医院工作人员的具体实际，导致思想政治工作重点偏离实际，没有深入到员工的关心的问题上，员工对思想政治工作不感兴趣，不能实现思想政治工作应用的效果。所以在医院思想政治工作中要坚持以人为本的观念，针对医院员工关心的问题展开教育，分析不同工作岗位的工作特点，有针对性的展开思想政治工作，例如对于医院的医疗工作者来说，在思想政治工作中要了解具体医疗过程中的问题，从医疗工作者的心理特点出发，制定出相应的思想政治工作依据，帮助医疗工作者及时解决出现的问题。从而提高医院思想政治工作的有效性。
2.3改变思想政治工作方法
在以往医院的思想政治工作中往往是灌输式的教育方式，对于员工的接受能力没有深入的考虑，导致思想政治工作的效率不高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以在目前要坚持以人为本的工作理念，不断改变思想政治工作方法。将以往说教式的工作方式转变成渗透式教育，医院员工在接受思想政治工作的时候应该从被动的接受向自动的参与转变。具体来说，在以人为本的思想政治工作中应该采取以下方法；第一，从工作中的语言来说，要保证语言通俗易懂，使医院工作人员能很好的理解并接受。第二，利用现代科学技术。目前计算机技术的不断发展给医院思想政治工作提供了便利，医院可以利用网络进行思想政治教育工作，增加双方之间的沟通，医院在自己的网站中进行思想政治宣传，建立全院的思想交流平台，这样思想政治工作人员能及时了解全院工作人员的思想动态，并且及时采取有效的教育措施。
2.4建立相应的管理制度
要保证医院思想政治工作的有效性，除了思想政治工作人员的努力之外，企业要从制度方面加强保护，建立完善的医院管理制度，对医院工作人员的行为进行有效的规范。其中最主要的就是约束制度和激励制度，约束制度指的是在医院的运行总，义务工作者在工作中要遵守的各种工作规范，规范中明确了义务工作者应该承担的责任，通过这样的制度，提高医务人员的思想认识，在工作中能更加热心，更加积极。激励制度主要是为了激发医院工作人员的工作积极性，最大限度的发挥他们的潜能，例如，对于在工作中做出很大贡献的工作人员给予一定的奖励，激发他们的工作积极性，也在一定程度上提高了他们的思想政治素养，给医院思想政治工作效果的发挥提供了有利条件。
人在医院的发展过程中发挥着重要的作用，要调动医院工作人员的积极性就需要在医院思想政治工作中坚持以人为本的工作理念，针对不同岗位的工作人员要采取不同于的思想政治工作方式，建立完善的医院管理制度，有针对性的展开思想政治工作，从而不断增强医院的经济实力，推动医院进一步的发展。
2.5不断加强对医务人员的道德教育工作
良好的思想道德水平，能够增强医务人员在工作中对自身的道德约束。道德观不强，会造成医务人员思想道德底线的降低，在工作中往往会出现很多违背道德的错误做法。只有树立良好的职业道德观念，才能保证医务人员在工作中能够明辨是非，通过有力的自我约束来避免犯下道德错误。
2.6改革中要重视对医务人员的心理健康教育
在工作中，医务人员必须同患者进行直接的沟通和交流，为他们排忧解难、治病扶伤。在这一过程中，难免会遇到许多由于疾病的困扰、经济能力不足等问题，导致心情不好，态度恶劣的患者，这些患者很容易将不满和气愤发泄到直接为他们诊治的医务人员身上。所以说，在医院的政治思想改革中必须全面提升医务人员的心理素质水平。
3、结束语
人是一切思想工作的接受者和实施者，在医院的发展和运行中，医护人员起到主动力的作用，同时也是政治思想工作的主要载体。大量的工作实践证明，只有依靠思想政治工作，行政管理才能有效地进行，只有开创医院思想政治工作新局面，才能推动行政管理工作迈向新的台阶。而当前，以人为本，合理配置人力资源，造就一支创新型的卫生技术队伍已成为医院人力资源管理工作的重点。
在医院工作中，要调动工作人员的积极性就必须建立以人为本的管理理念，从他们的利益出发，针对不同岗位和工作展开相应的政治思想工作教育，建立合理的管理制度，体现医院的人文关怀，最终促进医护人员自身及整个医院的发展。
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论文作者:李素兰,张火亮,周丽媚
论文发表刊物:《基层建设》2015年12期
论文发表时间:2016/11/17
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