中国煤炭地质总局第一水文地质队 张贵霞 056004
摘要：爱岗敬业是作为企业职工必须具备的基本素养和职业道德，也是企业职工通过工作实践实现自我价值的有效途径。加强对国有企业职业的敬业精神进行培养对国有企业发展，促进企业改革，实现企业可持续发展具有非常重要的现实意义。
关键词：国有企业职工、爱岗敬业、培养途径
引言：
国有企业是我国国民经济的重要组成部分，国有企业能够可持续性发展与企业职业的敬业精神是分不开的。因此加强对国有企业职工敬业精神的培养对提升整个企业职工的整体素质是非常重要的。由于现在的经济形式十分复杂，培养加强企业职工的敬业精神，对他们进行企业文化的渗透，对企业进行深化改革的具有非常重要的意义。
一、国有企业职工敬业精神教育的主要内容
1、国有企业职工的荣誉感教育
企业的发展命运和美好前景与企业职工的职业荣誉感有非常重要的关系。因此国有企业可以根据本身企业在发展过程中取得的重大成就，运用事实和数据对企业职工进行职业荣誉教育。让企业职工能够认识到企业在国民经济建设中所占的重要地位以及企业发展的美好前景，使企业职工能够充分了解提升自身素质对企业和工作岗位的重要性。在对企业职工进行教育时还要引导职工把实现自我价值与企业发展联系起来，使企业职工认识到能够通过自身岗位来实现人生的理想，进而增强企业职工的职业荣誉感和自豪感。
2、国有企业职工的责任感教育
企业的发展壮大与企业职工的职业责任感是分不开的，而企业职工要想提升自身的物质生活水平，则离不开企业的兴旺发展。因此对国有企业职工进行责任感教育不仅是国有企业发展的需要，也是职工自身发展的需要。国有企业在对本企业职工进行责任感教育时可以从企业的文化教育、企业优良传统教育以及企业发展历史等方面入手，通过对企业职工讲解榜样模范以及职业组织纪律等一系列的主题对职工进行教育。让企业职工清醒认识到企业与国家和个人的利益是紧密相连的，进而促进企业职工的主人翁意识，增强企业职工的职业责任感，使企业能够可持续性发展。
3、国有企业职工的拼搏奉献意识教育
市场经济是千变万化的。当企业发展到一定的程度，在职工中就会出现事不关己、只想获得不想付出等一些不良的负面思想。这些在新形势下出现了的问题对国有企业不仅是构成严重的威胁，同时也会给企业带来机遇。因此国有企业应该积极把握机遇，利用这些问题，及时对职业进行职业精神教育。通过一些榜样模范或者反面教材对职业进行教育，及时纠正不正之风，提升职工的拼搏奉献精神和企业发展人人有责的意识。
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4、国有企业职工的创新意识教育
企业要想壮大发展就离不开创新，创新是企业得以发展的灵魂，因此国有企业应该对职工进行创新意识的培养和教育。企业的创新能力的提升离不开企业职业的学习和开拓进取的精神。国有企业应该通过各种形式和途径对职工进行宣传，让企业职工清楚认识到学习的重要性，进而使他们主动自觉地成为学习型和知识型的职工。同时国有企业还要对职工进行引导，让他们认识到创新精神的重要性，不断提升自身的创新意识，增强他们的创新能力。在工作实践中敢于运用创新工作方法，使企业效率得到提高。国有企业也应该积极鼓励职工进行学习，积极为企业创效，进而使企业的经营目标得以实现，使企业得到长足的发展。
二、加强国有企业职工敬业精神培养的途径
1、大力宣传敬业精神加强职工的业务素质
国有企业的发展与每位职工的敬业精神息息相关，国有企业只有不断发展壮大，企业职工的个人价值才能够得到充分的体现。因此国有企业应该加大爱岗敬业的宣传力度，在企业中形成爱岗敬业的意识。企业可以通过成立宣讲团，在企业内部定期开展宣传会来宣传敬业精神。也可以在宣传栏里张贴宣传海报，以及定期如开如何提升企业职工敬业精神的座谈会。同时国有企业还要树立以人为本的培育理念，培养职业的爱岗敬业精神。企业职工的业务素质决定了职工是否可以胜任所在的工作岗位，也决定了企业能否经受住市场的选择。因此国有企业要进行生产施工时，应该让职工树立爱岗敬业的思想，并建立各种激励机制引导职工充分发挥自己的聪明才干，促进企业的不断发展壮大。企业可以通过在党员、干部和工人中开展创优争先模范、岗位先锋以及先进个人与集体等活动，激发企业职工的主人翁意识，并在企业内部进行广泛的宣传、评比和表彰，进而提高职工为企业而增强自身业务素质的意识。
2、大力宣传先进典型，建立健全敬业激励机制
爱岗敬业说起来容易真正落实是件比较困难的事情。国有企业的职工只有充分认识到自己岗位的重要性，尊重自己的工作，才能够端正态度，认真负责。企业职工只有把企业当成自己的事业，认为自己是企业的主人，才能够真正做到一切以集体利益为重，自觉培养主动工作的习惯，坚守自己的岗位，为企业的发展做出自己的贡献。因此国有企业应该努力发展在平凡工作岗位中的先进事迹，并加大宣传他们的力度。同时企业还要建立健全爱岗敬业的激励机制，根据不同的情况做出相应的规定。除了加大宣传的力度外还可以对先进典型进行物质奖励。肯定和鼓励在岗位上兢兢业业工作的职工，进而调动广大职工的积极性和主动性，形成企业的凝聚力和向心力，促进企业职工奋发向上的团结精神。
3、推行岗位竞争机制，增强职业的敬业精神
随着改革的不断加快以及劳动人事和分配制度的改革，国有企业可以在企业内部推行竞争机制，使企业职工通过公平竞争、优胜劣汰的制度，达到多劳多得、双向选择、岗位竞争，择优录用的目的。通过竞争机制可以让有能力的职工充分进行自我展示，让企业职工有危机感，进而促进职工树立新观念，增强爱岗敬业的责任感和使命感，使每位职工都能够认识到珍惜现在岗位、热爱本职工作的重要性，提升他们为企业奉献的精神。
结束语：
敬业精神是社会竞争和发展的需要，也是国有企业自身生存和发展的需要。因此国有企业应该加大宣传敬业精神的力度，树立模范典型，建立健全激励机制。让企业职工能够充分认识到爱岗敬业的重要性，认真对待本职工儿，进而为企业的发展做出贡献。
参考文献：
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[3] 刘燕.培养企业职工的敬业精神[J].商情,2012,(42):180.
论文作者:张贵霞
论文发表刊物:《文化研究》2017年4月
论文发表时间:2017/8/3
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