摘要：在电力调度运行过程中，会产生不同的安全风险。根据这些问题，采取不同的安全风险防范措施，提高调度人员的安全意识，不断提升调度人员的综合素质，才能使电力调度安全运行。
关键词：电力调度安全风险；防范措施
1前言：电力调度作为企业电力系统的重中之重，指挥着整个电力系统每一个环节的运行，直接影响了电力的完全，甚至包括相关工作人员的利益。因而，有关部门在进行电力调度工作时，应秉持着严格谨慎的原则，进行周密检查，避免存在安全风险。
2当前我国电力调度运行存在的安全风险
2.1安全意识较差
在我国社会经济不断发展的时代大背景下，电力企业也取得了重大进步，对于电力调度相关工作的重视程度也在逐步加深，在此前提下，企业对专业人才的需求量也与日俱增。但当前由于电力方面的技术型人才不足，相关操作人员的储备欠缺，从工作性质的角度讲，电力调度运行操作工作本身属于危险性较大的工作。在此形势下，由于部分操作人员的知识水平以及专业素质都较低，对于电力调度的操作都是遵照以往的经验与方法的，遇到电力故障时也只是采用传统陈旧的老方法对其进行解决，无法对于电力系统的工作原理进行深层次的理解并掌握，因而很难在第一时间内对出现的故障进行准确分析，极大地降低了排查故障的效率，且由于操作人员对于电力系统的了解不全面，因而在实际操作的过程中较容易对电力设备造成严重损坏，特殊情况下，还会造成工作人员受伤等情况。除此之外，相关操作人员的电力安全意识相对薄弱，对于电力调度操作工作中的安全风险无法做出正确判断，且不能做到较好的预防危险。通常情况下，由于这一原因，有关工作人员在进行操作时，并未严格按照规定的操作流程进行，且操作较为随意，没有遵守安全准则的同时，对于自我防护的意识过于薄弱。此种情况下，极其容易致使操作人员忽视安全风险，进而引发安全事故，对员工本身以及整个电力企业都造成财产利益的危害。
2.2相应机制不完善
电力企业属于国有企业，相对而言其企业竞争力较弱，且大部分制定的规章制度都体现着较为传统的思想观念，无法适应当前时代发展的新潮流，因循守旧。故此通常会导致部分有关人员在工作过程中态度不端正，行为散漫，在工作期间玩忽职守，对于工作中出现的漏洞不仅不能及时解决，反而钻空子，对于规章中明确要求的无法严格执行。同时由于缺乏完善的相关机制，电力企业对于内部工作人员的考核与培训力度不够，使其极度缺乏上进心，专业能力不过关，操作不合格，在较大程度上阻碍了电力企业本身的发展。2.3运行存在风险从电力调度操作的工作环节而言，这一项工作涉及到的关键内容较为复杂，且包含的信息量较大，因而在此操作过程中就要求相应人员专业水平极高。一旦出现操作失误和纰漏，就会对电力系统的正常运行造成致命性的影响。例如某家电力企业，自2005年开始便使用同一个电力系统，期间从未对其进行及时更换，进而致使出现较大的机械故障，此故障直接导致了整个电力系统对于电力检测的数据出现错误，最终致使该企业供电严重失调，所管控的用电地区进而出现了供电危险的情况。与此同时，电力调度工作还会受到诸多不可抗力因素的影响，在某些特殊环境中，极有可能出现安全风险，进而出现蝴蝶效应、连锁反应，使得电力行业中众多企业受到影响，遭受不同程度上的损失。
3电力调度运行操作中调度安全防护
3.1提高安全意识
当前大多数电力企业中的有关工作人员文化水平不一，思想与专业技能差异较大，从某些角度来说严重阻碍了电力调度工作的良好展开。因此电力企业应注重对内部工作人员素质和专业能力的培养，对于有关电力调度的工作人员及操作人员进行定期培训，并适时举行专业知识的讲座，及时提升其文化水平，提升知识储备能力。并通过不断的学习使得工作人员对于电力调度工作有一个全面详细的了解，明确掌握电力调度系统的运行原理与工作内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，电力企业还可以选用专业素质较高的人员定期进行经验交流，并组织有关专业的能力评比，在有效增加员工知识的同时，能够促使员工之间形成良好的竞争氛围，积极推动其充分发挥自身才能，不断优化操作技能与方法，从而为电力企业的健康发展做出贡献。与此同时，企业应提高电力调度操作人员的预见能力，对于有可能发生的情况提前做好应对措施，以便及时解决。例如在雷电季节里，应积极做好防雷准备工作。并在进行现场处理电力调度事故时，了解并掌握现场的天气地理、水文人文等信息，从而确保对事故发生原因及严重程度做出正确判读，从而与有关部门及相关工作人员进行有效沟通，快速而科学的建立解决方案，减少企业损失。监督机制的制定和落实，不仅能够促使每一个调度人员的安全控制意识得到有效提升，而且还能够建立良好的奖惩机制。如果调度人员表现良好，在电力调度运行过程中，能够保证整个运行过程的安全性和稳定性，可以适当对其进行奖励。但是如果有调度人员由于自身因素的影响，导致调度运行过程中出现安全风险问题，那么要结合实际情况，对其进行相对应的处罚，起到良好的警示和约束作用。要想促使每一个电力调度工作人员的责任心和安全防范意识得到有效提升，就需要定期对这些工作人员进行考核，同时还可以将最终的考核结果与工作人员自身的绩效进行联系。这样不仅有利于促使工作人员的责任心得到有效提升，而且还能够保证电力调度在运行过程中的安全性和稳定性。
3.2完善有关机制
健全的管理制度是电力调度工作正常进行的有力保障，要想提升电力调度操作的工作效率，除了打造出一支优秀的人才队伍之外，还必须建立并健全相应制度，通过该制度明确各工作人员的职责范围与工作内容，将技术与人员充分结合，促使工作人员严格按照规定进行操作，规范其日常工作行为。同时注意将监督工作放到日程中，确保工作人员各司其职，充分发挥自身的主观能动性，切实履行职责，推动安全风险的发现与解决，并为日后的工作打下坚实基础。
3.3加强运行管理
电力调度操作工作的健康进行同时还需要相关企业加强内部管理，不断运用现代科学技术，对现有发展模式进行调整，严格管理各项工作的实施，确保企业正常发展。
3.4提高电力调度工作人员综合素质
电力调度工作人员的综合素质水平，将会直接影响到电力调度在运行过程中的安全性。在电力调度运行过程中，由于其中涉及到的很多仪器设备在操作时都需要依靠人工的方式来进行，所以电力调度工作人员自身的素质如果普遍比较低，那么势必会由于人为因素的影响，导致电力调度在运行过程中的状态受到严重的影响。因此，要安排调度人员参与有针对性的培训和知识讲座，这样不仅能够从根本上保证电力调度在运行过程中的稳定性和安全性，而且还能够保证电力调度相关工作在实施过程中的科学性和合理性。
4结束语
综上所述，在电力系统得以运行的整个过程中，正确的进行电力调度操作极为关键。但由于当前受到诸多方面因素影响，我国电力调度的实际操作中仍然存在着较多安全风险，对电力企业的发展造成了严重威胁，因而相关部门应注意这一点，保证电力调度工作的有效开展。
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论文作者:杨奕
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第09期
论文发表时间:2019/9/10
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