摘要：当前我国经济发展取得了良好的成果，企业为了更好地适应时代发展的需求，将企业党建工作放在首要位置。在发展过程中企业会遇到很多的内部与外部的各种矛盾问题，由此影响企业的健康稳定发展，为了促进企业的可持续发展，帮助企业平稳实现改革是党组织的重要任务，以此使企业的陈旧观念得到改变，使企业的内部竞争力得到提升。文章对企业党建工作的现状及对策展开深入探究，为促进企业取得良好的经济效益奠定基础。
关键词：新形势；企业；党建工作；问题及对策
引言
新时代，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前供电企业改革和发展过程中遇到的重要课题。加强供电企业党建工作，以党建工作促进业务工作的提升，就要充分认识党建工作的重要意义，找准党建工作与业务工作的结合点，通过强化党建工作，将二者有机结合，维护队伍稳定，才能更有效地促进企业发展。
1 企业党建工作的必要性
1.1 领导企业的政治发展方向
企业作为我国国有经济增长的重要部分，其对推动我国经济的迅速发展起着积极作用，不论是外企还是私企，党建工作的开展都能引导企业走向正确的政治方向，其对构建企业的政治文明，为企业今后的可持续发展铺平了道路。企业通过开展党建工作，能够创建企业内部积极的政治氛围，使党员职工的觉悟得到提升，使其在工作中能履行工作职责，为企业作出无私奉献，同时带动企业所有职工的积极性，为企业的稳定发展提供保障。
1.2 优化企业的资源配置
推进企业党建工作的开展，还能使企业的党性认知得到提升，使企业职工的党性风采不断丰富，同时还能使企业工作人员的精神保持积极向上的状态。在企业党建工作中，企业的党性能够使党员的模范表率作用充分发挥，这对企业注入活力起着重要作用。
1.3 提炼和丰富国有企业的核心价值观
一是加强形势任务教育。各级党组织要运用三会一课、谈心谈话、专题讲座、教育培训、理论研讨等多种形式，深入开展形势任务教育，增强干部员工的大局意识、担当意识、纪律意识、法律意识、改革意识和创新意识，以更强的政治觉悟和组织观念推动工作开展。二是深化核心价值观教育，增强价值认同。加大正面宣传，典型引领，组织好“最美员工”系列宣传活动，运用展板宣传、印制图册、拍摄宣传片、巡回演讲等形式，让身边人讲身边事，用身边事教育身边人，激发干部员工干事创业的内在动力。三是关注员工思想动态，促进企业和谐发展。单位重点要突出在理顺员工情绪、化解基层矛盾、密切干群关系、促进企业和谐上下功夫。畅通员工反映问题渠道，党员领导干部要通过基层联系点制度、领导信箱、员工热线、来信来访、走访慰问等形式，倾听员工声音，了解思想动态，化解各类矛盾。开展员工满意度调查，通过问卷分析，开展针对性的思想政治工作，注重人文关怀心理疏导，试点开展员工帮助计划（EAP），促进矛盾化解和员工思想稳定。
2 新形势下企业党建工作存在的问题
2.1 对新形势下党建工作的认知度不够
当前，企业的党建工作想要顺利地进行，相关的领导一定要起到带头作用，只有领导起了模范作用，员工才能够遵循相关的准则。但是，实际的情况是，现在很多的领导干部在党建工作上一点都不上心，这样导致我国企业的党建工作一直处于一种落后的状态，更不用说对党建工作进行创新了。更甚者，有很多的企业认为党建工作没有必要进行，对于党建工作只是流于形式，只是开个会就行了，不能够把党建工作的核心传达给所有的员工，党建工作只是有一个外壳。
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2.2 改制企业党组织的地位在制度上没有保障
国有企业中重大问题和重大决策都要经“党委会”、“职代会”、“党政联席会”讨论通过后才能实施，党组织的组织保障作用也通过这些形式来实现。而公司制企业，现代企业制度要求重大问题和重大决策只需按公司章程，经“董事会”、“股东会”、“监事会”讨论通过便可实施，企业重大问题和重大决策的讨论和决策与党组织无关，党组织处于非常尴尬的境地。虽然在《中华人民共和国公司法》中对企业建立党的组织有明确规定，但对其如何行使职权、责权划分都没有作出具体规定，党组织根本就融不进公司法人治理中，没有真正起到“把方向、管大局、保落实”的作用，使改制企业党组织定位还处于等待之中，党的建设处于迷惘之中，不知如何才能与企业经营相互融合，相互促进。
3 新形势下开展企业党建工作的对策
3.1 加强企业对党建工作的认知度
在加强国有企业对党建工作的认知度方面需要做的是：首先要对相关的员工进行思想教育，使员工明确党建工作的内涵，调动员工的政治热情。对员工进行政治思想的宣传要从领导抓起，只有领导重视党建工作，才能达到上行下效的作用，提高员工对党建工作的重视度。企业要将党建工作的思想应用到实际工作中，再对其进行创新，最大限度地发挥党建工作对企业的积极作用。
3.2 加强领导干部政治理论学习，解决好领导干部对企业党建工作重要性的认识问题
要解决好企业领导干部对党的“政治核心”和党建工作重要性的认识问题，必须加强领导干部政治理论学习。以脱产轮训为主强化改制企业领导干部的政治理论学习。要求领导干部在公司党员大会及所在党支部讲党课，过组织生活，并考核。要让领导干部原原本本地学习中国特色社会主义理论、习总书记系列讲话、十九大报告，尤其是习近平总书记关于新时代中国特色社会主义思想论述以及关于深化国有企业改革的重要讲话。深刻理解习总书记关于“党的建设在国有企业中的独特优势”的重要论述，在企业领导干部中树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”党建观念。“磨刀不误砍柴功”，只有思想上认识到了，才能在行动上有所表现，真正让改制企业领导干部懂得只有坚持党的领导，才能团结更广大的员工，才能使企业沿着正确的方向发展，才会少走弯路，才能有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大困难、解决重大矛盾。
3.3 加强企业党建工作队伍建设
当前企业党建工作面临很大压力，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，使企业获得稳定的发展，提高企业党建人员队伍建设具有重要意义。企业应当将以往陈旧的思想观念改变，不断创新思想理念，以此为提高党建工作质量奠定基础。企业还应当将党员晋升、考核制度不断优化，合理地对企业人才结构进行调整，加强企业人才储备，通过提升党员的综合水平，增强党的觉悟性，以此使党员发挥其带头作用，为促进企业的可持续发展奠定基础。
结束语
综上所述，随着我国经济的迅速发展，企业的市场竞争力越来越激烈，为了使企业更好地适应时代的发展步伐，企业党建工作对促进其可持续发展具有重要意义。然而在现有的企业党建工作中还存在一些问题，比如传统的党建模式较为落后、传统的党建工作协调性不够等，长期以往将阻碍企业的稳定发展。因此，企业应当分析其中存在的问题，并采取有效措施解决。通过进一步加大思想政治教育力度、创新党建工作管理方法、提升党建管理人员整体素质、加强企业党建工作队伍建设、运用信息平台做好党建工作，以此为推动企业可持续发展奠定基础。
参考文献：
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论文作者:周磊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第21期
论文发表时间:2018/9/12
标签：企业论文; 党建工作论文; 员工论文; 领导干部论文; 党组织论文; 政治论文; 党建论文; 《基层建设》2018年第21期论文;