摘要：随着高等教育文化进程的不断推进，高校大学生的规模呈现逐年增加的态势，大学生的就业问题逐渐引起全社会的普遍关注。当今社会经济形势发展严峻，由于经济的发展受到多种因素的制约，使得大学生就业难这一问题成为了普遍存在的事实。本文就新形势下大学生就业存在的问题和原因进行简要的分析，并提出几点解决大学生就业难问题的建议，以供参考。
关键词：大学生；就业；现状
随着我们国家经济发展水平的迅速提升，高等教育水平也在不断提高，高等教育逐渐普及。高校大学生的人数呈现逐年上升的趋势，每年毕业生人数都在增加，这也就导致社会就业压力逐渐增大。大学生作为社会整体的重要组成部分,大学生就业不仅关系着大学生的日常生活,也对社会水平的整体发展具有重要影响。
1新形势下大学生就业过程中存在的问题分析
1.1大学生求职就业方式更加信息化
不知不觉我们已经进入了信息化时代，目前大学生的就业求职渠道已经变得多样化，网络求职已经逐渐代替了传统的上门应聘和招聘会方式，这大大的实现求职效率和覆盖面的增加，给予大学生更多的就业选择机会，大幅降低了大学生在就业方面的成本支出。
1.2大学生就业受地区差异的影响依旧显著
长期以来，大学生就业存在显著的地区性差异，经济发达的沿海地区、省会城市等成为大学生主要的求职区域。相比而言，西部等经济欠发达地区的就业热度不高，只有少数大学生有到这些地区就业的意向[1]。
1.3大学生自主创业的人数在逐年增加
一方面是日渐激烈的就业竞争，另一方面是宽松的市场环境和政府、高校的支持，自主创业成为许多学生的选择，相关人员的数量呈现逐年上升趋势，一定程度上缓解了日趋严重的就业压力。
1.4大学生就业受家庭经济条件的限制比较严重
家庭经济条件对学生的就业观念影响极大。一般来说，家庭条件好的学生对就业的期望相对较高，期望通过就业获得更大的个人发展和价值实现。家庭经济拮据的学生则期望通过早日就业获得一定的经济收入，减轻家庭的经济负担[2]。
2新形势下大学生就业问题分析
2.1大学生在求职时对自身就业能力期待过高
我国一直对大学教育比较重视，但由于高等教育的逐渐普及，大学开始面向大众广泛招生，这使大学教育成为普通标准，大学本科学历也逐步普及，大学生数量骤增。因此，当代大学生进行就业选择时，无法摆脱大学光环，忽视自身就业能力水平，对就业期望过高，导致大学生就业困难，就业压力大。当代大学生未做好面对社会的心理准备，而学校和家长也未对大学生进行就业教育，导致大学生对工作要求过高，脱离实际水平，好高骛远，难以找到与自身水平相符合的工作。当代大学生对一线城市充满向往，又难以接受一线城市带来的压力，导致心理矛盾产生，造成就业机会浪费，形成就业压力[3]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2大学生期间缺少必要的就业规划目标
当代大学生在大学时未对将来的就业引起重视，缺乏学习氛围，学习懈怠，未进行明确的职业就业规划，导致大学时间的浪费，毕业时感到就业压力倍增。当代大学生并未了解社会发展状况，无法紧跟时代步伐，缺乏对自身能力的正确判断，对职业选择未进行明确规划，失去就业方向。大学生缺乏正确的就业心理，仅将就业作为生存方式，缺少职业目标规划，也未对自身发展前景进行计划，仅跟随众人进行职业选择，缺乏自主意识，导致自身能力淹没，错失发展平台，失去自身发展方向[4]。
3新形势下解决大学生就业问题的几点建议
3.1对产业结构进行调整，解决工作吸引力不足的问题
大学生就业难的根本解决方法还是要在产业层次进行调整，政府要根据就业情况对产业结构进行优化和调整，制定促进就业发展的经济政策，发展适合大学生就业的产业，帮助智力型高密度产业进行发展，对高科技产业和创新产业进行扶持，不但可以解决就业问题，还可以促进我国产业的升级优化和转型。对中小企业予以支持，使中小企业对大学生进行吸纳，整合资源，促进就业。另外，鼓励大学生到基层中工作和就业，提高基层工作的工作待遇，建立完整的基层工作评价机制，通过完备的体系对基层工作进行支持，让基层工作吸引更多的大学生参与进来[5]。
3.2不断提升高校毕业生的能力，保证毕业生就业供给
大学生在学校不能只图安逸而忽略能力的培养和知识的学习，应当严格要求自己，政府也应该给予支持，把培养大学生的就业能力作为核心，建立政府、高校和工作单位联合机制，通过对高校评估体系进行调整，把就业和社会需求作为目标，深化高校学科专业结构管理和人才培养模式改革，让专业能力的培养与社会需求相适应，人才培养与劳动力市场相适应，进一步加强职业指导规范性和专业性，促进大学生就业观念的转变，培养更加优秀的人才，通过实践性教学来提高毕业生的就业竞争力，解决就业难问题[6]。
3.3严管就业市场，给大学生创造健康的就业环境
在我国当前大学生就业环境下，就业管理机制存在着一些不足，大学生就业的法律法规等并不完善，存在着许多问题，三方协议、非法用工、性别歧视和经验歧视等问题影响着就业环境，政府应该在法律层面为建设公平合理的就业环境而努力，制定保护大学生合法权益的方针政策，制定相关法规制止就业歧视和就业欺诈，建立公平合理的社会保障机制，对大学生就业市场进行规范，创造一个良好的适合就业的环境[7]。
3.4完善就业信息体系，提高大学生就业效率
跟很多市场相比，大学生就业市场也存在着信息不对称这一问题，刚毕业的大学生在找工作时往往花费很多时间和精力来对用人单位的招聘信息进行查询和筛选，浪费时间和精力，政府可以在这方面发挥自己的公共服务职能，通过协调政府劳动局等各部门对资源进行整合，建立一个完善的为大学生就业提供服务的系统，解决信息不对称带来的效率损失，并且要对就业信息进行监管，对信息管理制定标准，防止大学生权益受损，为用人单位和毕业生双方都提供基础的保障[8]。
参考文献
[1]刘林艳.高校大学生就业问题分析及相应对策[J].时代金融，2018（21）.
[2]郭嘉娇.新形势下大学生就业问题探析[J].西部皮革，2017（20）.
[3]郝慧.当代大学生就业问题及其对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（01）.
[4]何发胜.经济新常态下大学生就业:问题、成因与对策[J].教育现代化，2017（49）.
[5]方荣锋.新形势下大学生就业问题的思考[J].西部素质教育，2018（12）.
[6]张玲玲.高校大学生就业问题建议与对策研究[J].当代教研论丛，2015（03）.
[7]王晓伟，刘洋.后金融危机下大学生就业问题的解决对策[J].中国校外教育，2018（06）.
[8]李坤鹏，郑亚.“互联网+”背景下大学生就业问题路径探究[J].智库时代，2018（24）.
论文作者:孙雨 吴韩
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月31期
论文发表时间:2019/7/16
标签：大学生就业论文; 大学生论文; 新形势下论文; 能力论文; 高校论文; 社会论文; 经济论文; 《知识-力量》2019年9月31期论文;