集体企业发展党员存在的问题及对策，本文主要内容关键词为：发展党员论文,集体企业论文,对策论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
做好集体企业发展党员工作，是加强基层党组织建设的一项重要内容。几年来，长春铁路分局党委始终把集体企业发展党员工作摆到重要位置，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，坚持健全组织，加强领导；强化基础，立足教育；倾斜政策，重点指导；完善制度，严格考核等有效作法，使集体企业党员数量逐年增加。但从集体企业发展党员工作情况看，仍然存在一些不容忽视的问题。主要是：
1.集体职工党员的数量仍然偏少。目前，全分局集体企业有党员529名，集体企业职工党员占集体职工的比例只有4.62%。近几年，虽然集体职工党员的数量逐年增加，但发展集体职工党员的步子迈得还不够大，党员数量增长速度比较慢。在41个集体企业中，党员占职工比例不到3%的还有9个单位。
2.集体企业发展党员工作的基础比较薄弱。全分局集体职工入党申请人只有435人，仅占非党集体职工的3.5%，入党积极分子只有297人，仅占非党集体职工的2.37%，入党申请人和入党积极分子的数量明显不足。
3.有些党组织抓集体企业发展党员工作的力度不够，针对性不强。有的集体企业党支部对职工队伍思想状况没有认真系统的分析，入党启蒙教育缺乏针对性，职工中的一些思想问题得不到解决。有的党支部书记工作抓不到点子上，对集体企业发展党员工作心中无数，工作推着干，靠集体职工自然成长，个别党支部甚至2年没有发展党员。
集体企业发展党员工作存在的问题既有客观上的原因，也有主观上的原因，主要有以下几点：
1.企业生产经营不景气，部分职工思想上产生了“离心力”。目前，分局的集体企业绝大多数是依靠主业生存的。在41个集体企业中，因经济效益不好、工作季节性强、改变企业经营方式、工程（动迁）施工、自然产病假等原因放假的集体职工占总数的21.67%，这种经营形势，使部分集体企业失去了凝聚力和吸引力，一些职工谋求生活出路，政治上没有进步要求。
2.职工队伍素质不高，部分职工在理想前途信念上产生了偏差。集体企业职工大多数是经过高考、招工、征兵筛选下来的，他们的文化水平、身体素质、思想基础都不太高，加之受市场经济负效应的影响，部分职工认为集体企业没有发展前途，自己是“二等公民”，能挣钱吃饭、养家糊口就行了，因此，别无所求，胸无大志。有些职工理想信念淡化，滋长了“拜金主义”思想，个别人甚至认为“党票”不如“钱票”，或者只看到党内存在的某些腐败现象，对党失去信心，理想信念动摇。
3.部分党组织和党务干部作用不强，对集体企业党建工作中存在的问题解决不力。一是有的主办单位党委对集体企业党组织建设重视不够，专职党支部书记长期不配。有的单位党委把集体企业党支部书记的岗位，作为“安置”干部的地方，把年龄偏大，身体较弱，能力一般的干部安排当党支部书记。对党支部工作缺乏具体的指导。二是集体企业专职党支部书记队伍素质偏低。从年龄上看，在29名专职党支部书记中50岁以上的10名，占34.5%，其中55岁以上的有5名，占17.2%；从文化上看，初中文化程度的有7名，占24.1%；从工作年限上看，从事集体企业党支部书记工作不足2年的有12人，占41.4%。三是有的党支部组织生活不严密，“三会一课”质量不高，对职工中存在的思想滑坡等问题，没有及时采取有效措施去解决，思想政治工作显得软弱无力。这种状况不改变，集体企业党支部的战斗保垒作用就很难发挥，发展党员工作也很难迈开大步。
为认真解决集体企业发展党员工作中的存在的问题，进一步做好集体企业发展党员工作，应采取以下几项措施：
1.发挥支部作用，使集体企业在发展中不断增强“向心力”。发挥党组织作用，推动集体企业的振兴与发展，是加强集体企业发展党员工作的重要前提。从集体企业的现状上看，发挥党支部作用应着力抓好三个环节。一是配强支部书记。主办单位党委应严格按照集体企业党支部书记的定员编制和干部的“四化”方针，配齐配强党支部书记，彻底解决集体企业党支部书记“照顾型”、“安置型”问题。要把那些政治素质好，理论水平高，业务能力强，具有务本求实和开拓进取精神的“复合型”干部，选拔到党支部书记岗位上来，使他们成为振兴和发展集体企业的中流砥柱。二是加强党支部建设，认真贯彻《铁路企业党支部建设纲要（试行）》，落实“三会一课”等基本制度，在提高会议质量，加强班子建设，做好思想政治工作等方面有新的突破。主办单位党委应加强检查和指导，使集体企业党支部达标率尽快达到100%，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，在集体企业中发挥政治核心作用和战斗保垒作用。三是发挥党员作用。党支部应加强党员的管理教育，增强党员的事业心和责任感，特别是在企业面临资金不足、任务不饱、效益下降等困难时，一方面要大胆探索，积极为企业走出困境出主意、想办法。另一方面要做好职工的思想政治工作，稳定职工队伍，发动职工献计献策，带领职工苦干实干。通过党支部和党员卓有成效的工作，使企业不断发展，“向心力”不断增强，从而使更多的集体职工相信党组织，靠近党组织，申请加入党组织。
2.认真搞好培训，为提高集体企业党务干部素质创造条件。提高集体企业党务干部素质，是加强集体企业发展党员工作的重要条件。各级党组织应抓住“双学”、“双评”和举办培训班等有利时机，抓好集体企业党务干部的培训。在“双学”中，应着力提高集体企业党务干部的政治理论水平，掌握邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和《党章》的基本内容以及对基层党组织的各项规定、要求。在“双评”中，党委主管领导应亲自参加集体企业党支部的“双评”会议，帮助找准问题，明确努力方向。
3.抓好培养教育，在扩大集体职工“入党源”上下功夫。建立一支数量充足、质量较高的集体职工入党积极分子队伍，是加强集体企业发展党员工作的基础。各级党组织必须加强对集体职工的培养教育。一是抓好启蒙教育。主办单位党委和集体企业党支部，应针对集体职工队伍的实际，制定增加集体职工入党申请人的具体措施，采取多种形式，抓好“三观”（世界观、人生观、价值观）和“三爱”（爱国、爱党、爱岗）等主题教育。解决他们思想认识上存在的各种问题。要向党员交任务，发挥先锋模范作用，深化“创岗建区”活动，为职工树立样板，开展“一帮一，一带二”活动，引导他们树立信心，坚定共产主义信念，不断扩大入党申请人的数量。二是抓好重点培养。对集体职工入党积极分子，党组织要确定培养联系人，定期同他们谈话，搞好考察写实。要组织他们参加入党积极分子培训班，学习党的基本理论、基本路线、基本知识，进行入党动机、党员标准等方面的专题教育。列入发展计划的要进行短期脱产集中培训，培训时间不能少于40小时。促进他们从思想上入党。三是抓好实践锻炼。有计划地安排集体职工入党申请人和入党积极分子参加一些党内活动，让他们到关键岗位上挑重担，在生产经营中作贡献，使他们在实践中受到锻炼和考验。从而建立起一支数量充足，质量较高的集体职工入党申请人和入党积极分子队伍。
4.切实加强领导，把集体企业发展党员摆上重要日程。加强对集体企业发展党员工作的领导，是加强集体企业发展党员工作的重要保证。各级党组织要高度重视，认真抓好。一是突出重点，做好计划。要把发展集体职工入党，作为发展党员工作的重点，从实际出发，制定具体计划，落实到人，加强培养和考察。二是坚持制度，定期检查。对集体企业发展党员工作情况，主办单位党委和集体企业党支部每季至少研究一次，分局党委组织部每季督促检查一次，半年进行一次通报，并将检查、通报结果作为评选先进党支部、先进党委、优秀兼职组织员的重要条件之一。三是开展调研，强化指导。各级党组织应结合本单位集体企业发展党员工作的实际，有针对性地开展调研活动，提出解决问题的办法，采取切实可行的措施。党委主管这方面的领导，应深入实际，加强对集体企业发展党员工作的具体指导，推动集体企业党建工作不断发展。