摘要：在企业发展中，提升企业政工干部队伍的建设，是促进企业未来长远发展的关键，企业应重视政工干部队伍的建设，并科学有效地提升政工干部队伍的自身素质以及综合能力，明确政工工作的主要方向，进而增强政工工作宣传的力度，以此来增强政工工作的实际效率，发挥政工队伍的优势和作用，这样才能更好的促进企业未来稳定发展。
关键词：企业政工；人员素质；队伍建设
1 企业政工人员素质对政工队伍建设的意义分析
1.1 是当前企业管理的需要
培养优秀的政工人员，提升其工作素质等是企业现代管理中的重要部分。要想更好的调动员工对工作的积极性以及创造性，更好的协调员工遇到的各种关系和问题，并能及时有效地解决，才能更好地提升企业管理的效率，促进企业的经济发展，所以企业必须要不断提升政工人员的素质，这是满足企业发展需求的关键。企业员工的思想政治工作是企业健康发展的基础，要想更为科学地开展政工工作，企业就要花费较大的力气，高度重视对政工工作的投入和管理。企业的政工工作是企业发展经济工作的重要部分，想要深化员工对企业政工工作的理解以及支持，就要定期开展政治思想宣传工作，让更多的工作人员能够明确政工工作的意义以及重要性，积极配合政工人员的工作，营造企业团结进步、风清气正的良好氛围，从而激发政工干部工作的积极性。
1.2 是先进性队伍建设的需要
政工人员的素质是满足政工工作先进性的重要要求。正是由于政工工作和企业健康发展有着密不可分的关系，可以看出党员的先进性也是对政工人员先进性的要求。而党员先进性主要就是在认识世界和改造世界中勇当先锋，政工人员的个体和群体，和一般的群众进行对比，其思想、组织以及政治和作风等展现出的精神面貌都是能够自觉适应生产力发展需求，通过自觉的形式来适应先进的文化发展方向，并可以自觉的符合人类社会发展方向以及趋势。在社会生产力不断发展和社会不断变迁中，其先进性体现会不断地添加更多内容。
2 企业政工队伍建设现状分析
2.1 思想认识“淡化”
一是随着市场竞争加剧，促使企业以生产经营为中心，在实际工作中存在重经营轻政工的倾向，一些企业管理层对思想政治工作重视程度不够，这是导致企业政工队伍建设弱化的直接原因。二是随着企业改革不断深化，经过机构和人员调整，企业政工人员兼职越来越多，工作繁杂，工作压力加大，使得一些政工人员对思想政治工作存在厌倦懈怠情绪，更担心长期在政工岗位工作会影响职业前景。三是企业思想政治工作与生产经营科研工作相比，工作辛苦但难以干出显著成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面也不如其他岗位，岗位价值得不到应有体现，在很大程度上影响了政工人员的工作信心和积极性。
2.2 组织保障“虚化”
一是随着《公司法》的颁布实行和现代企业制度的建立，企业在围绕经济效益对组织结构进行改革重组过程中，对机构人员进行整合、精简，在一些企业，政工部门和政工人员首当其冲的成为缩减对象，特别是在一些非公有制企业表现尤为突出，客观上削弱了企业思想政治工作的组织保障。二是企业的中心任务是完成生产经营任务，在岗位设置和人员配置上，重点考虑的是生产经营科研方面，政工岗位设置和人员配备往往被忽视，使得政工人才储备不足，政工队伍缺乏新老更替，年轻政工人才普遍不足，影响了政工队伍缺乏应有的生机和活力。
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2.3 年龄结构“老化”
企业政工队伍主要是以中年为主，年龄层次偏大，年龄结构呈现“老龄化”，加之编制等因素制约，导致政工队伍日趋老化，后备力量严重不足，造成思想政治工作缺少年轻人所有的热情、活力与创新力。造成这种现象的原因有三：一是有的企业在岗位人员调整过程中，将一些从其他岗位调整下来的老同志安排到政工岗位，使得政工岗位成为“二线老龄岗”。二是存在对政工岗位的偏见，认为政工岗位可有可无，不像从事经营管理工作那样有成就感，导致一些年轻人不愿从事政工岗位。三是人力资源管理上不重视政工类新员工招聘，导致政工队伍后备力量储备不足。
2.4 人员素质“弱化”
一是存在“赶鸭子上架”现象。不少企业政工人员往往是中途转行，从其他岗位转岗而来，缺少专业知识，理论水平不高，工作能力不足。二是缺乏主观能动性。一些政工人员安于现状，不求进取，没有创新，工作习惯于模式化，按经验办事，知识退化严重，有言传没身教，会说教但不到点儿上，用过时的知识和方法解决现实问题，收不到实效。三是综合素养欠缺。一些政工人员除了专业理论知识薄弱，也不懂生产经营工作，日常工作表现出“说不上话使不上劲”的状态，从事思想政治工作不能得心应手，更谈不上良好效果。
3 企业政工队伍建设的几点思考和策略
3.1 提升政工队伍自身的综合素质
对于企业来说，要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题，进而更好的调动政工人员工作积极性，就需要企业结合自身实际情况，对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析，以此来对干部队伍进行优化，这样才能有效的配置党群部门中的工作人员，并能够制定具有激励性的党建工作以及相关管理制度体系，这样才能更好的提升企业政工队伍建设的水平。应根据企业的实际情况，对政工人员选用和考评机制随时优化，选择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略，这样才能建设出结构合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。
3.2 明确政工工作的方向
在企业发展当中，政工工作包含以下几点：明确全体员工的思想政治工作、正视企业法人代表思想政治工作、了解企业管理人员思想政治工作等。而对于政工干部而言，最重要的是让企业领导明确只有合理的选择方法，保障政工工作到位、精英培训到位以及基础管理到位等，才能有效的保障生产经营的责任到位，并能够发现其中的问题从而有效解决问题。如今重点工作就是要解决企业员工在思想政治工作中的不重视、队伍建设不完善、制度体系不完善以及考核评价不合理的问题。只有正确的认识到企业人员在思想政治工作中存在的问题，并对问题进行全面分析，从而制定更为完善的解决策略，确保政工工作有效地开展。
3.3 不断提升企业政工工作的宣传力度
企业应重视政工工作的宣传，并有效地借助网络技术。由于互联网科技的发展，网络技术已经成为人们获得信息的重要途径，因此企业应有效利用网络的便捷，宣传党的方针政策，提高员工的思想觉悟，让员工意识到政工工作的重要性，也鼓励政工工作人员对自身工作的热爱，激发政工人员更好的投入工作之中，提升整体工作的质量和效率。可以通过QQ群、微信、微博等形式来发布大政方针、形势任务以及经营知识等，使工作人员能够获得更多的机会学习到岗位技能，并且通过这样的形式也能丰富企业的文化氛围，能够让员工思想认识得到提升，这样才能使企业生产经营发展得到一定的保证。
结束语
政工队伍的强与弱，直接关系到企业思想政治工作的整体水平和实际效果，影响着广大员工的思想状况、精神境界、服务态度和工作热情。面对经济社会发展新常态，必须切实抓好企业政工队伍建设，促进企业思想政治工作水平提升，推动企业持续健康发展。
参考文献：
[1]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].思政探讨，2011（7）.
[2]郑奇珍.浅谈国有运输企业政工干部队伍建设[J].经营管理者，2013（9）.
论文作者:黄小艳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/1
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 人员论文; 思想政治工作论文; 队伍建设论文; 岗位论文; 《基层建设》2018年第27期论文;