劳动争议终局裁决如何判断？，本文主要内容关键词为：劳动争议论文,如何判断论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在仲裁工作中，由于实际判例的复杂性，对于《劳动争议调解仲裁法》中终局裁决的法条适用问题，许多人都存在困惑。在此，笔者希望就此谈些看法，希望与大家共同讨论。
首先，该法第47条第一项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议适用仲裁终局裁决。对这一条款中的金额理解不同，可能会带来不同的仲裁结果。
第一，如果劳动者提起上述仲裁申请，仲裁委是依据所涉各项金额之和还是单项金额来判断是否适用终局裁决呢？笔者认为应该根据所涉各项金额之和，因为这是一个仲裁申请。目前从司法实践来看也是这样。
第二，多人共同申请仲裁时，是依据总申请金额还是单个申请人的申请数额来确定终局裁决的适用呢？笔者认为应该根据单个申请人的申请数额来确定。虽然是多人共同申请仲裁，但在法律关系上，是多个仲裁合并审理，所以根据单个申请人的申请数额来确定符合法理。
第三，是依据申请人在申请书中所列明的争议金额来判断还是裁决金额来判断是否适用这项终局裁决呢？在实际判例中，有的仲裁委根据最后裁决结果来决定适用终局裁决（例如上海），有的仲裁委根据申请人请求的争议金额来决定适用终局裁决（例如北京）。但笔者认为，根据争议金额（申请标的）来确定是否适用终局裁决更为妥当。这样，可以避免申请人漫天要价，也基本符合“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议”之意。
第四，“当地月最低工资标准”是指何时的？如河北省石家庄市某单位员工主张2008年2月至9月间的工资8700元，而在这一年，石家庄市于2月起调整的最低工资标准为680元，7月起调整的最低工资标准为750元，那么应该以哪个为准呢？还是以新旧两个最低工资标准结合来判断终局裁决的适用？仲裁委一般倾向于适用第一个标准，因为这样更有利于保护劳动者。
其次，《劳动争议调解仲裁法》第47条第二项中规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用终局裁决。“社会保险争议”指的是社会保险费的缴纳争议还是社会保险的待遇支付争议？笔者认为，因社会保险发生的争议，主要是指社会保险的待遇支付争议，而非用人单位是否依照有关法律法规为劳动者缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险费而引起的争议。因为，目前几大省市劳动和社会保障局与高级人民法院联合出台的“劳动争议案件适用法律问题的意见”，以及最高人民法院即将出台的“审理劳动争议案件的解释（三）”都将社会保险的缴纳争议排除在劳动仲裁受理范围之外。
最后，终局裁决是否适用劳动关系存在较大争议的案件呢？如劳动者既申请确认劳动关系，又申请支付加班费，这时可能出现两种裁决结果：一是裁决因不存在劳动关系而驳回劳动者的所有仲裁请求；二是确认双方的劳动关系存在，用人单位为劳动者支付加班费。根据法律规定，确认劳动关系适用非终局裁决，支付加班费如果符合上述金额要求适用终局裁决。
最高人民法院即将出台的“审理劳动争议案件的解释（三）”有规定，同一仲裁案件中，当事人申请事项同时包含终局裁决和非终局裁决的，该裁决不适用调解仲裁法第四十七条、第四十八条、第四十九条关于终局裁决的规定。当事人双方不服仲裁裁决的，均可依照调解仲裁法第五十条规定提起诉讼。