摘要：随着我国不断开放的市场环境变化，现代企业制度建设也需高度匹配市场需要。煤炭企业发展形势较好，针对企业中职工思想观点的动态变化与稳定情况，此类企业中政工人员如何做好思想政治工作成为了关键。只有不断完善思想政治观点，才能够实现企业的长久稳定发展，为此，当前急需解决煤炭企业政工人员在思想政治工作中的工作方法问题，找到最佳途径。
关键词：煤炭企业；政工；思想政治
引言
思想政治工作是一项复杂的战略工程与系统工程，必须以科学的态度和发展的眼光，认真对待企业发展过程中出现的新问题与新情况，以创新的精神做到理论与内容和方法上的与时俱进。
1实现企业思想政治工作创新的意义
第一，要符合现代企业社会主义市场背景，充分借鉴科学可行的管理理念并指导方法。在管理中，时刻存在着规章和人文管理的结合，也就是所谓的硬要素和软要素，企业管理人员要注意两者的比重，通过“软硬兼施”来实现企业中科技水平和思想素养共同提高的目的。第二，在企业中积极开展符合企业发展的具有针对性的企业文化，提倡企业中营造学习氛围。在这种氛围的影响下，使企业思想政治工作稳步推进，适应企业文化。第三，努力构建出高素质、高水平的职工队伍，打造出知识水平高、文化结构合理的企业文化，提升综合水平。第四，作为企业管理人员，要明确自身责任，提高思想觉悟，对思想政治工作研究的更加透彻，更好的服务于企业建设。第五，将思想政治工作与企业效益紧密结合到一起，让文化服务于经济职能。
2当前我国煤炭企业思想政治工作存在的问题
2.1政工人员的思想政治工作内容和形式陈旧
部分企业在组织生产经营活动中，认为政工工作处于次要性地位，政工人员多年纪较大。这部分政工人员思想观念相对落后，多宣讲“大道理”，结果势必导致企业员工情绪不满。部分企业尽管能够发现思政工作的重要性，但是培训工作开展缺少实效性，多流于形式，导致政工人员无法对当前工作进行精准把握。政工人员照本宣科的情况较为普遍，也就无法真正满足员工多元化的精神需求。
2.2政工人员素质普遍不高
煤炭企业由于对政工思想政治工作的重视度不足，政工部门建设也流于形式，政工人员素质普遍不高。因此，无法清除的了解国家对政工人员方面的具体要求，缺少对企业的全局性把控。企业缺少针对从事政工工作方面的人员的岗位培训，使得政工人员无法准确分析新问题。
2.3缺乏思政教育及正确引导
在当前市场经济发展的大潮下，一些煤炭企业单纯追求生产进度和企业经济效益的最大化等显性利益，不了解员工的想法和要求，忽视了对员工的思想政治教育和引导，并且不把政工部门和其他生产部门同等看待，经常限制政工部门的工作，严重影响了政工人员思想政治工作的展开。
3实现思想政治工作的创新
3.1强化理论创新
第一，企业管理者要向员工们传授科学、符合实际社会发展现状的理论。充分认识到理论和实践的比例关系的重要性，理论不断联系实践，实践不断指导和丰富理论。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆归根结底，就是需要企业管理者在做思想政治工作的时候，要从新时代的实际出发，不能固步自封，封建迷信。第二，要深刻意识到思想政治工作与企业文化建设之间的关系。贯彻落实马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”以及科学发展观的实践内容，深入学习我国社会主义特色理论等重大理论。充分学习了解理论内容，并能深入实践，用先进的理论知识和丰富的经验教训来武装头脑，积极应对现阶段企业面临的挑战和机遇。第三，企业员工在学习中，尤其要注重知行合一，学习理论并不是最终的目的，而是要能够通过理论知识打开自己的视野，学会用科学的角度分析问题。第四，充分意识到现代管理理论的重要性，在思想政治工作中就现代企业现状来深入发掘企业中存在的问题，进而进行方式和理论的创新研究。近年来，我矿思想政治工作搞的如火如荼，职工学习热情高涨，不仅仅要学好理论知识，更要进行工作总结。在总结会议上，大家畅所欲言，分享学习内容，也就一年以来的学习成果进行总结表彰。
3.2在思路方法上要创新
（1）思想政治工作必须要深入职工群众、了解民心民意，才能时刻掌握社会思想动向，适应形势变化要求。在思路上创新，首先要解放思想，敢于打破常规，从事物不同的角度出发，去思考去创新，就目前企业中职工们的思想现状来看，企业要充分对职工的思想动态进行深入钻研，有针对性的根据时代发展的走向，根据不同职工把握方向，让企业中的群众性精神文明创建活动成为一种常态，将思想教育赋予到人们生活中的细节中去，让思想教育常态化，丰富化，于无声处正确引导职工们的日常生活。
（2）思想政治工作归根结底就是对一个人最基本的日常行为的探究，通过对人的思想和行为活动的观察。企业管理者和思想工作者要对职工的创新思维进行鼓励发展，让职工能通过思维指导实践，在工作中充分创新，为企业创收。既然要创新，那在进行思想政治工作的时候，就要做到形式和内容的创新，不依赖于书本，不教条主义，充分创新教育者的思想，以端正严肃的态度解决企业存在的问题。面对社会随时出现的新问题、新形势，在深入分析当前面临的新情况新问题的基础上，充分改进现有的思想政治工作方法，向科学现代化的教育方法转型，教育者要将心理学、管理学、社会科学等人文科学中实用内容，使得思想政治工作的科学含量和知识含量不断提升。
（3）在内容载体上要不断创新，社会科学技术在不断更新换代，社会发展到不同阶段的时候，对思想教育工作提出的要求也各不相同，这就要求教育者要常抓常新，紧跟时代脚步，积极掌握社会发展要求。煤炭企业要坚持以职工群众满意为目标，积极探索，建立职工群众服务体系，为职工群众提供便捷服务，拓宽服务方式，让思想政治工作中的理论部分充分联系把理论和实践相结合认真搞好大政方针和时事政策的学习与宣传，引导人们用科学的思想武装头脑并进一步增强煤炭企业抓住机遇的机会。同时，要适应高科技迅猛发展的形式来加快发展的紧迫感和责任感，认识到现代信息传播手段，以及其对工作和生活方式带来的深刻作用。
3.3煤炭企业思想政治工作需要加强自身素养
首先，应不断提升政工人员的政治素养，具备良好思想政治素质与思政水平，这也煤炭企业中开展思政工作的重要前提。工作生活中，政工人员也应当坚定不移自己的政治立场与信仰，对煤炭企业的发展起到重要帮助。坚持党务各项工作与思想建设的统一。日常工作中应当强化了解企业职工思想情况的工作。始终坚持思政工作的基本方向。其次，思政工作领导者需要加强文化素养。企业的思政工作效果受到领导者的综合素养影响较大。
结语
当前我国的大环境影响下，将企业职工培养成为拥有全面、协调、可持续的科学发展观念，让职工能在公平轻松的氛围内工作，增强他们的工作热情。各级党组织和广大思想政治工作者要让企业在职工的积极带动下，主动建设企业，创新发展。要达到这个目的，管理者就要站在职工的角度思考问题，改变教育思路，改变传统做法，让思想政治教育成果充分运用到实际工作中来。
参考文献
[1]贾淑珍.思想政治工作在煤矿企业安全管理中的作用[J].中外企业家，2013，（31）：191-192.
[2]符淑媛.煤炭企业政工思想政治工作方法的创新研究[J].才智,2018(21):193-194.
论文作者:尹婷婷
论文发表刊物:《新材料.新装饰》2019年1月上
论文发表时间:2019/7/19
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