乌海电业局 内蒙古乌海 016000
摘要：近年来，围绕弘扬和传播社会主义核心价值观，真正发挥提振精气神、激发正能量的重大作用，内蒙古乌海电业局以理念创新、手段创新和载体创新，不断增强工作的吸引力和感染力，努力推动社会主义核心价值观日常化具体化形象化生活化，为企业安全生产、改革发展奠定了扎实的道德基础。在实现民族伟大复兴的中国梦奋进中，谱写企业发展新篇章。
关键词：社会主义核心价值观，道德，团队文化
一、融入经常，形成人人参与个个实践的良好局面
培育和践行社会主义核心价值观，必须在落细、落小、落实上下功夫，乌海电业局细处着眼、化巨为细，以“四个融入”推进社会主义核心价值观建设。一是融入宣传教育，把核心价值观纳入职工教育培训规划，让广大职工在学习中深刻领会、高度认同并形成共识。开展“我们身边的正能量和负能量行为”征集活动，在“电业之光”微信平台定期推送展播，组织基层党支部利用组织生活会、班组政治学习、班前会等形式，发现身边传递正能量的小事迹、小故事，展示广大职工爱岗敬业、诚实守信、见义勇为、孝老爱亲等行为。二是融入主题活动，通过开展“最美团队”“最美师傅”“最美青工”评选，让职工学有榜样，赶有目标，形成崇德向善的浓厚氛围；举办“感恩师傅，匠心筑梦”等系列道德讲堂，讲述身边默默奉献的老师傅的故事，引导广大青年职工尊重师傅、学习师傅、赶超师傅；通过思想、行为的“大众化”价值传递，让每一名职工都成为一个“价值出口”的模范。三是融入客户服务，切实发挥“党员先锋岗”、“优质服务标兵”等先进典型的示范效应。通过一系列主题服务活动，使社会主义核心价值观不断转化为广大职工的自觉行动。四是融入志愿服务，把志愿服务作为新形势下推进精神文明建设的有力抓手，采取日常与假日、分散与集中相结合的形式，深入开展青年志愿者服务活动，打造彰显企业特色的“爱心光明行”志愿服务品牌。目前，乌海电业局共有在册志愿者650人，下设22个志愿服务分队，围绕各类大型赛事、应急抢险、优质服务、文明传播、爱心救助、创建全国文明城市等经常化开展有特色的志愿服务活动。
二、培养典型，树立学有榜样赶有目标的身边标杆
让社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，就要强化党员干部的示范作用、先进典型的引领效应，形成“点亮一盏灯，照亮一大片”的良好氛围。
乌海电业局输电管理处是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别团结、特别和谐的团队，27年如一日，在平凡岗位上守护电网安全稳定运行。乌海电业局从支部堡垒作用发挥、领导班子带动、团队文化建设等多方面入手，强化培育，推动乌海输电全面成长。指导输电处党支部开展了三增强、三提升、打造三个品牌的“333”创建活动，将基层党支部的政治优势、组织优势转化为推动输电发展的强大力量。通过强化“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等主题活动的有效落地，输电处党支部引导全体党员争当“主心骨”、“铁脊梁”，所有班组和关键岗位都有党员担当。经过三年的培育选树，2016年11月，乌海电业局输电管理处获评内蒙古自治区重大典型“北疆楷模”荣誉称号。
全局党员干部抓班子、带队伍的能力和水平得以提升，广大职工吃苦在前、享受在后的思想观念得以加强， “北疆楷模”转化为群众口碑，展示了企业精神风貌。通过为乌海输电“树碑立传”，彰显电力员工爱岗敬业、吃苦耐劳、敢打硬仗、敢为人先的良好形象，充分展现了“全新责任蒙电”的良好形象。
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三、讲好故事，传播爱岗敬业勇于争先的时代精神
乌海电业局用讲故事的方式，用身边事教育身边人，让核心价值观转化为自觉的追求和行动。通过广播、文字、视频、图片、微信推送等立体式组合宣传，在各级、各类宣传载体上讲好“乌海供电”故事。与乌海广播电台交通音乐广播合作，开设“光明时刻”和“点亮幸福”两个栏目，每个工作日播放一期乌海供电故事或人物访谈。每周在全局职工中选取一位工作成绩突出、爱岗敬业事迹突出的先进典型，大力宣传他们的先进事迹，树立群众身边的典型人物。先后挖掘推广先进人物、班组79个，从不同岗位、不同角度展现了乌海电力人爱岗敬业、甘于奉献的良好形象。对内，营造了“关注身边人、讲好身边事、学习身边典型”的氛围；对外，传播蒙电声音，引起电力人的共鸣，推进社会主义核心价值观有效落地。
乌海电业局输电管理处获评“北疆楷模”荣誉称号后，乌海局充分利用报纸、电视、网络等各种媒体，加大宣传工作力度。中央电视台、新华社、《人民日报》、《工人日报》、内蒙古电视台、《内蒙古日报》、《内蒙古电力报》、乌海电视台及《乌海日报》等多家媒体纷纷对其先进事迹进行深入报道，新华网、搜狐网、新浪网等各大网站转载，在社会各界引起强烈反响。
四、相融相促，建设根植企业凝魂聚气的企业文化
企业文化是社会主义核心价值观由抽象到具体的通道，加强企业文化建设和践行社会主义核心价值观是一脉相承、相互促进、相辅相成的。乌海电业局通过团队文化建设，把社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，使每个职工都能感知它、领悟它，内化为精神追求，外化为实际行动，为推动企业又好又快发展提供有力支撑。
首先，集中力量开展乌海输电团队文化建设，对输电处党建工作经验、思想政治工作方法和输电员工的责任意识、担当精神、工匠精神等团队文化内涵进行全面、系统的提炼，总结出乌海输电“榜样引领、情感凝聚、军人作风、创新成长”的四大思想政治工作效应，形成了符合乌海输电自身特点和发展目标的完整的“三融一高一强”输电团队文化体系。在输电团队文化品牌示范项目创建工程中，通过实施“六个一”工程（建设一个输电团队文化展厅，编辑一本输电故事集，拍摄一部输电形象专题片，制作一部输电人物微电影，建立一个输电微信平台，成立一支输电故事宣讲队），突出了团队文化建设亮点，提升了团队文化品位。
其次，发挥输电团队文化的辐射带动作用，在全局范围内深化“向输电学习”活动，将其纳入企业年度工作思路，通过先进事迹报告会、学习座谈、输电故事巡讲等，引导全局党员事事干在先、处处要带头，以点带面，挖掘提炼不同专业、单位的团队文化内涵，逐步提炼变电管理处、海勃湾供电分局、农电处等团队文化，推动了全局各层级团队文化建设。
团队文化建设的过程，就是梳理基层单位历史、现在和未来的过程，让团队认清发展方向，让成员明白如何去做；就是讲述每个电力职工工作、生活、成长的过程，让大家找到归属、得到认同、分享荣耀，更好地融入单位大家庭；就是不断增添团队动力的过程，通过把团队文化融入到中心工作中、体现到每个岗位上、显现在作风习惯里，打造一只凝心聚力、执行力更强的高效团队，进而转变工作作风、提升管理水平，推动企业长足发展。以奋发向上的主人翁精神全面推进企业改革、发展、创新，在实现民族伟大复兴的中国梦奋进中，谱写企业发展新篇章。
参考文献
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[4]曹国永.多措并举大力推进研究生科学道德和学风建设[J].学位与研究生教育，2013（1）：9-11.
论文作者:马可达
论文发表刊物:《基层建设》2018年第5期
论文发表时间:2018/5/22
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