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摘要：企业的变革在不断的加强，企业内部的变革可以打破传统的经济格局，让经济成分和组织形式也在不断的变革。由于利益分配和就业方式等一系列的变化，让整个经济结构出现了变化，经济结构的多元化为工会工作的发展带来了极大的困难，我国的工会工作受到各个方面的冲击，存在着较多的问题。本文就是对企业工会工作存在的问题进行分析，根据具体的问题提出解决的建议。
关键词：企业工会；工会工作；问题；对策
工会的发展在企业中是非常重要的，现在国有企业已经打破了传统，在产业结构和经济组织上都发生了巨大的变化，这些变化可以通过组织形式、利益分配、就业形式上对工会工作进行整顿，虽然工会工作在不断的进步，但是工会工作还存在着很多问题，如果不将这些问题解决，就会限制工会工作的发展。本文就是对这一问题和对策进行分析，促进工会工作的发展，创造出新形势下的企业工会工作新路子。
一、企业工会工作存在的问题
（一）工会的工作对象复杂化
企业在不断的发展，但是企业在发展中还存在着很多的问题，职工的类别也在不断的变化，根据职工的类别可以看出工会工作的复杂性。经济体制的变化对企业工会工作有着重要的影响，我国工会的发展历程是从计划经济开始的，在计划经济体制下，国有企业和集体企业的工会发展都很简单，因为工会员工的成分较为简单，这样不会出现职工争斗的现象。计划经济下整个员工的思想都是非常简单的，每一个职工在收入和自身上都是平等的，在这种经济体制下是不会出现任何与利益有关的纠纷的，员工之间的相处是非常和谐的。
随着市场经济的发展，国有企业在不断的发生变化，内部组织结构和企业制度都在不断的更新，员工的工资是通过绩效来进行评判的，这样员工的政治地位和待遇据有了质的差别。作为管理者在企业中实行的施年薪制，如果是知识分子，就是通过按劳分配来获得报酬的，我国的知识分子的地位较高，人们对知识分子有着崇拜的心理。另外一个阶层就是普通大众，这些人群在企业发展中扮演重要的角色，也是职工群体中较为庞大的的一个阶层，这群人主要是通过自身的技术来获得报酬的，企业职工的复杂化给工会的工作带来了极大的难度。
（二）就业者对劳动关系的要求增多
随着市场经济的发展，企业制度呈现出了多元化的趋势，员工内部矛盾加大，导致和工会工作难度加大，企业内部的员工也很多离职的现象出现，待业群体有增无减，离职人员或者是企业内部员工经常会出现纠纷，发生劳动争议，不利于企业的长期发展，员工内部不稳定。工会工作人员无法对企业进行管理，工会工作对就业者的心理没有明确的掌握，工会无法协调劳动者的关系。
（三）职工收入差距大，工会的维权工作难度大
市场经济的发展，国有企业也要进行变革，对人才的需求加大，尤其是科技等高端人才，这些人才是国企稀缺的人才，为了吸引这些人才国企就将技术人才的收入提高，在报酬上面给予优惠，就造成了科技管理等高端人才与普通职工的差距加大，普通的职工就会有着不公平心理，在分配上制定出一系列倾向管理、科技人员的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，从事一般工作的普通职工处于低收入状态。
（四）企业重组改制，精简机构，使工会组织受到冲击
虽然有法律作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，在某种意义上讲工会工作被削弱了。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。
二、为工会工作提出建议
企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：
（一）健全完善工会领导组织体系
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。
（二）分析、明确工会工作对象
维护职工合法权益是工会的基本职责。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。
（三）建立健全工会工作机制
企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。
（四）转变、创新工会工作方法
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻
求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要“做专”。目前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。
三、结论
国有企业在不断的变革，尤其是在制度上，企业工会工作制度也在不断的完善中，但是企业工会工作还存在着很多的问题，一定要将这些问题及时解决，这样企业工会才能在时代的潮流中得到迅速的发展。
参考文献：
[1]陈志标.切实履行好工会在校车安全管理方面的职责[J].工会信息.2015（21）
[2]孙保伟.襄城县委重视支持工会工作[J].工会信息.2014（21）
论文作者:赵连元
论文发表刊物:《基层建设》2016年20期
论文发表时间:2016/12/12
标签：工会论文; 工会工作论文; 企业论文; 职工论文; 工作论文; 员工论文; 群体论文; 《基层建设》2016年20期论文;