摘要：随着社会主义市场经济的不断完善和发展，新的时期下各项工作都呈现了新的面貌和新的工作特点。在新时期下，要求我们加强精神和物质文明建设，不断地巩固和完善党的领导地位。文章将围绕电力企业如何做好党建及精神文明等建设工作方面进行分析，并将相关的有效途径阐述出来。
关键词：新时期；党建；精神文明工作；探究
1党建和精神文明建设在供电企业中的必要性
党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。无论作为党的组织，还是个人党员我们都要认识党建工作的重要性。我国是一个社会主义的国家，在国家的发展中，重视党的建设工作是必然的，因为党是我们国家发展的领导者，只要在党的领导下，我们的国家才能不断的进步。
随着经济的不断发展，国家的教育科学文化事业不断的发展进步，人们思想观念在得到长足发展的同时仍然落后于经济建设，为了避免各种不良思想和消极现象败坏社会风气，迫切需要加强精神文明建设。对于电力企业而言，精神文明的建设是与企业自设的发展相契合的，只有企业在长期的发展之中，才能够将企业良好的文化与名誉积累下来。从电力企业自身的角度出发，承载企业文明这一重要的载体便是精神文明建设，其对于企业整个文明发展的建设以及传承均发挥出了重要的影响力。
2党建和精神文明建设在实际工作中存在的问题
2.1创新思维的缺乏
创新意识的缺乏，形式过于单一的党建工作难以吸引到职工对学习党建内容的兴趣，在一定程度上也将电力企业中党建部门的工作效率以及职能意识降低了。新时期，电力企业的党建教育工作理论知识和教育方式陈旧、没有随着时代的变化进行及时的更新，已经不适应当下发展的实际需要，将这些陈旧的内容用老一套的方式直接推给员工，无法引起员工的重视，造成工人的反感产生抵触心理，不利于党建工作的顺利开展。
2.2 党员自身素质不够
我国是一个传统大国，封建社会在我国延续两千多年的历史。虽然已被推翻，但是浓厚的封建官僚主义色彩还是具有很大的影响力，中国共产党作为我国的领导核心，发挥着关键的作用，但是在我国还普遍存在党员贪污腐败行为。虽然在新时期，对党员腐败行为进行了严打与惩治，但是这个问题依旧存在。因此，加强党建，必须从根本上解决党员的贪污腐败行为。
2.3内部党建和企业精神文明建设工作受忽视
随着时代的进步，经济的不断发展，企业内部对利益的重视程度越来越严重，企业的建设更加偏向于物质的建设，反而忽视了党建和精神文明建设工作的开展，造成企业内部管理出现混乱，导致企业精神文明建设工作无法开展下去。
3提高电力企业党建和精神文明建设对策
3.1围绕效益抓党建工作
电力企业党建工作的建设和落实将直接影响着企业的经济效益，而企业是否具有良好的经济效益将直接影响着企业未来的发展前景，所以为了企业未来的发展，我们要加强电力企业党建工作的建设和落实，改变企业党建工作的衡量标准，将企业的经济效益情况纳入党建工作的衡量标准之中。在围绕企业经济效益开展党建工作的时候，要坚持党员在政治上的领导地位，尤其是在企业重大决策的制定上，充分发挥党员的政治领导作用；为了很好地提高企业经济效益，要不断的加强党员对先进政治思想的学习，不断的提高党员的政治素养，增强自党员的法制观念和纪律意识，增强党员的责任意识，树立正确的价值观念，规范自己的行为；在企业人才的培训和录用方面上，企业要重视起来，完善相关的人才录用体制，在对干部的提升和录用前，一定要做好考察工作，尤其是对中高层干部的选拔和录用上。
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3.2坚持党的领导，保障精神文明建设
党中央明确提出党员要“讲政治、有信念；守规矩、有纪律；讲道德、有品行；讲奉献、有作为”，这是共产党员的时代标准。基层党组织要贯彻中央的精神，首先，就要教育党员保持共产党人的信仰，对党忠诚，严守党的纪律，牢记党的宗旨，踏踏实实做事。其次，就是两个文明一起抓，物质文明建设是精神文明建设的基础，有了好的物质基础，精神文明才能建设好，物质文明建设也会更好。因此，要建立完善党员干部的考核制度，两个文明建设是重要的考核指标，一方面是生产经营发展的需要，另一方面提高道德素质，丰富社会生活，是精神文明建设的需要。再次，转变领导方式，是新时期新任务发展的需要。
3.3营造良好内部环境
精神文明建设氛围愈浓厚，管理模式就更加的人性化，各项管理措施侧重于满足人的需求。现代企业中，企业职工的地位越来越重要，精神文明建设也更加侧重于尊重与理解职工。构建以人为中心的精神文明建设，其内部环境更加和谐，职工工作积极性高涨，这也体现出精神文明建设的作用；企业思政与党建侧重于引导精神文明建设，将两者融合可以发挥人的主观能动性，营造舒适的工作氛围。
3.4建立监督机制，监督党员的行为
在电力企业工作中，党员要想顺利的实现党员的工作，离不开群众的支持，所以在发展相应的党组成员时，要严格的按照规定，接受人民的监督。绝不能因为某些个人因素而影响了党建工作的公平性，在发展新的党员时要充分严格的进行考察，广泛的采集人民群众的意见。另外还要加强党组织内部的监督，让党建工作顺利的完成。同时倡导群众积极的监督党员的行为，让党员的行为成为企业的典范。
3.5“发展才是硬道理”
首先企业中的党政部门需要在对基层企业员工深入的了解下，时刻关心他们的思想动态，尽可能地将他们生活和工作中所碰到的难题解决掉，这对于电力企业稳定性发展的维护以及员工团结协作力的维护有着非常重要的意义；作为与人民的生活利益直接相关联的企业，电力企业自身需要具备良好的精神文明建设以及社会稳定性的维护能力，只有这样才能够促进党在企业发展中的良好建设。
3.6发挥精神文明建设作用
实际中需要对企业党建工作与精神文明建设创新之间的关系有一个清晰准确的认识，发挥两者促进作用，实现两者共同发展，这是目前企业党建工程与精神文明建设创新需要面对的显示问题。实际中企业党建工作和精神文明建设创新两者共生的基本要求就是如何深入贯彻以人为本的管理理念，将职工作为企业的主人翁，在尊重职工身份与地位的基础上，展开相关工作与活动。
3.7构建学习型党组织，强化思想理论建设力度
做好电力企业党建与精神文明建设工作的首要任务是，在企业内部开展学习型党组织建设，强化各阶层党组织思想理论建设力度，不断提高党员队伍的政治素养，比如组织党员学习具有代表性的学术著作和先进案例等活动。同时，要强化新形势下思想工作的开展，立足新形势，运用新方法开展党建工作和精神文明建设工作，根据企业的实际情况不断加强党员的政治思想觉悟的培养，尤其是部门领导干部，切实构建学习型党组织，紧贴十八大精神和科学发展观，推动电力企业的健康发展。
4结论
电力企业应该将党建和精神文明建设工作作为自己工作的中心，不断创新组织模式和内容，做好电力企业内部的精神文明建设，不断创新方法与方式，通过两者有效融合促进企业发展，实现全面发展与进步。
参考文献：
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[3]李吉波.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].办公室业务，2016（22）：36-36.
论文作者:赵然
论文发表刊物:《基层建设》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/7
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