民企文化建设中的已知#183;求#183;解#183;答，本文主要内容关键词为：民企论文,文化论文,建设中论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
改革开放二十年来，我国非公有制经济得到了迅速发展，并逐步成为社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济新的增长点。截至２０００年底，全国私营企业达到１７０多万户，注册资本金达１．３５亿元，全国私营企业和个体工商户的从业人员超过亿人。在全国工业总产值中，非公有制经济所占比重由不足百分之一上升到四成以上；在社会消费零售总额方面，非公有制经济所占比重从不足百分之四上升到六成多，并成为国家税收的重要来源之一。非公有制经济的发展，为活跃市场，增加就业，满足人民群众多样化需求，发挥了重要作用。中国共产党第十五次全国代表大会明确提出“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”，“以公有制为主体，多种所有制经济共同发展是我国社会主义初级阶段的基本经济制度”。在次年召开的第九届全国人民代表大会第二次全体会议上，通过宪法修正案，将这一重要精神以国家根本大法的形式予以了明确。
随着改革开放的不断深入，非公有制经济这个人们曾经惟恐其不死的“资产阶级尾巴”，在党的富民政策指引下发展壮大，逐步成为社会主义公有制经济的有益补充，成为社会主义市场经济的重要组成部分。但是，如何引导好这一经济力量健康发展，使之成为国民经济新的增长点？如何让这些越来越庞大的社会群体健康成长，成为社会进步的中流砥柱？这成为摆在各级工商联组织面前的一个亟待解决的重大课题，需要认真地分析已知条件，提出要害问题，探索解决之道，寻求最终答案。
已知：面临的责任与环境
１７０余万户的私营企业和上亿的从业人员，形成了在社会生活中不能忽视的庞大的社会阶层，而民营企业家在其中起着直接的、重要的作用，负有不容回避的社会责任。这个社会责任，不仅要在自己富裕之后多做一些社会公益事业，还需要把自己从事的事业同建设有中国特色社会主义事业紧密联系起来。当年，邓小平同志提出的建设有中国特色社会主义理论，成为非公有制经济人士生存和发展的理论基础，于是，他们也成为科学社会主义在中国现阶段的实践者、参与者、受益者。面对这样的地位，他们应该成为社会主义市场经济的积极参与者，民营企业的发展目标从根本上说与建设有中国特色社会主义是一致的，他们能够成为工人、农民、知识分子的盟友，肩负起同样的历史责任。民营企业的发展，不仅为社会、为国家增加了社会财富，充实了综合国力，满足了人民的广泛需求，增加了就业机会，也给建设有中国特色社会主义理论和文化建设增加了新的内涵，并做出特殊贡献。其次，非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，其是否能够得到健康发展，直接关系着国民经济能否实现可持续性的有效增长，关系着社会就业压力能否得到缓解的大局。面对这样的责任，应该说，当前的非公有制经济人士思想状态与其所能够支配的社会财产相比还有一定的差
距，非公有制经济发展还存在诸多问题。
从发展实力方面看，非公有制企业的实力毕竟有限，私营企业平均每户注册资本金才６０多万元，个体工商户平均每户１万元左右，规模小、水平低、科技含量不高、产品质量不过关、市场小仍是基本特点，非公有制经济发展还存在着地区差异，发展不平衡，不少企业在宏观调控和企业整顿中陷于困境，暴露出经营决策水平不高等弱点；在产权制度方面，多数企业产权结构为单一主体，即多数是业主或家族所有的自然人产权，其主要弊病是缺少社会化的监督机制，企业承担的责任对所有者来说风险过大，并制约着企业进一步筹集发展资金；也有部分企业内部产权关系模糊，没有章
法，很大程度上凭感情、义气办事，还有的由于挂靠关系复杂，产权不清，造成纠纷，影响企业正常的生产经营；在管理体制方面，长期以来，非公有制企业大多数奉行的是家庭式管理和主观独裁型经营方式，造成亲属掌握生产经营大权，企业中人才的抵触情绪较多，企业难以产生新的发展动力，而企业管理者一人主观专断决策，易受本身知识、信息的限制，决策充满风险；而且普遍缺乏健全的管理制度，内部管理混乱。员工在生活上、工作上也缺乏制度保障，对企业没有一种认同感和归属感，很难把企业的发展与个人事业的发展联系在一起，已成为非公有制企业发展的巨大障碍；在经营模式方面，非公有制企业由于发展时间不长，大都带有自发性、盲目性，行业雷同、重复产业突出，造成资金和和资源的浪费；过分集中在商业流通服务业，科技含量高的产业很少涉足，难以形成规模优势，导致发展后劲不足；企业整体素质偏低，科技投入也不足，不大注重企业设备的更新、生产技术的改造，产品科技含量低、附加值低，质量、档次上不去；企业发展缺乏明确的方向，有些与国家产业政策相矛盾，影响整个非公有经济素质的全面提高；在企业家素质方面，就广大非公有制经济人士群体来说，绝大多数拥护党的领导，坚持走社会主义道路，认真执行党的方针政策，能够自觉遵纪守法、文明经营，并热心公益事业，积极投身光彩事业，主流是好的。但由于这支队伍的构成特点，素质参差不齐，需要加强自身修养，严于律己，提高自律自觉性。我们也不断发现有的人走私、贩私、偷税漏税、制假贩假，据有关部门２０００年底的不完全统计，私营企业违章案件１０８６万户，被执行“罚没”处罚３．６万户，执行“停业整顿”、“吊销营业执照”５．３万户。有的采取不正当手段，拉拢腐蚀干部，据有关部门统计，在行贿中查出的案件中７６％的资金来自私营企业，这一现象当然还有更深的社会原因需要分析，有的人生活腐化，比阔斗富，挥金如土，赌博骄奢，甚至勾结黑社会成为人们痛恨的害虫。还有的违犯财经规定，外逃资金，还有的有不正当手段想实现自己身份不相称的政治要求，造成不良影响等等。
如果研究一下中国非公有制经济所面临的环境和未来，上述问题的解决就益发显得时不我待。新的形势和新的发展环境，要求民营企业不断提高自身的整体素质。当前，我们正面对着世界经济和科技前所未有的大发展，也面对着前所未有的激烈的国际竞争。这是一场全球范围的大竞争，任何国家、任何民族都无法逃避的大竞争。中国加入世界贸易组织的双边谈判已经完成，“入世”只是一个时间的问题，加入ＷＴＯ后，我国将在更广泛的领域内和更深刻的程度上参与国际合作，也就是我们更多的企业，无论身份如何，连同它的产品一起将在国际市场上与人家一拼高下，而且更多的外国企业和产品也将直接进入我国境内与国内企业展开较量。这种竞争的特点一是广泛，涉及所有地区、部门、行业、领域和产品，几乎在每一个经济领域和社会生活方面都会有“刺刀见红”的竞争；二是持久，这将是一个漫长的过程，将是一场无止无休的拼搏。正是在这种形势下，我国非公有制企业开始新的征程，当务之急就是全面提高企业整体素质，增强企业创新能力。在激烈的市场竞争中求生存、求发展，需要有相应的现代经营理念和管理制度，需要有吸引人才、使用人才、善待员工的体制，需要有相应的企业文化建设。要充分认识到生产关系决定于生产力发展，要充分认识到高度发展的科学技术对人类生产方式、管理方式和生活方式带来的革命性变化，民营企业应该建立与现代经济和科技发展要求相适应的管理运行机制和企业文化体系。
求：一个问题的提出
在改革开放２０多年后的今天，民营企业不仅是一个经济组织，也是社会的一个组成细胞；民营企业的兴衰，不仅是一个企业家自身的荣辱与盈亏，也牵连着与之共同奋斗的一个群体，这个群体同样是中国社会的一个基层部分，同样关系着一方社会的稳定和发展。民营企业家有着自己不可推卸的社会责任，把企业办好，以增加社会的财富，强国富
民；把员工队伍带好，带动其他社会成员为整个社会进步做出贡献。而如何更有效地做好这一日益扩大的社会群体的思想政治工作，促进非公有制经济健康发展，对于保障国民经济持续增长和社会的稳定都具有十分重要的意义。这一重大课题，在全国工商联第一副主席梁金泉上任伊始，首先摆在他的面前。于是，他和全国工商联副主席保育钧、王治国，秘书长程路一道深入大连、福州、广州、乌鲁木齐，连续召开四次宣传思想工作座谈会，进行调查研究。
在大连的调查中，一份辽宁省民营企业关于企业文化建设方面的材料引起了梁金泉副主席的注意。他发现，过去传统的宣传思想工作，多是以指导性的、你说我听的方式为主，而企业文化建设是没有上级的号召和提倡，以民营企业家自身需求为基础，由民营企业自发开展的活动。在考察了许多民营企业后，他还发现，随着改革开放的深入，非公有制企业不仅在数量上高速增长，而且在质量上发生着明显的更新换代，许多非公有制经济代表人士都发出二次创业的呼声。但是，要实现非公有制企业的二次创业，提高企业家和整个企业的素质是关键。而注重企业文化建设，确立企业精神，树立企业良好形象，是提高企业综合素质的必由之路。企业文化的发展程度是企业综合素质的反映，它既反映企业家管理层的素质，也反映着整个企业职工队伍的素质。推动民营企业文化建设首先是提高企业家的政治素质、文化素质和知识层次。同时增加企业对员工的吸引力和凝聚力，使企业发展目标与员工个人目标趋同，让员工个人利益与企业兴衰相联系，并不断提高企业员工整体的文化素质和知识层次。其次是注意完善非公有制企业的经营管理制度，规范经营行为，建立适应社会主义市场经济发展的思想道德体系。并且，加强民营企业文化建设也是注重加强法制观念的树立，强化执法监督，使企业生产经营活动纳入法制化轨道的过程。
经过多次研究，全国工商联于２０００年５月发出了《关于推动民营企业文化建设有关工作的通知》（全联发字[２０００]第９号），要求各地工商联将推动民营企业文化建设工作作为一项重要内容，纳入自己的工作议事日程，并拟定适合本地区实际情况的工作方案。这一通知立即受到非公有制经济代表人士的欢迎，全国工商联常委、武汉红桃Ｋ集团总裁谢圣明首先表示愿意承办这样的经验交流会。此后不久，全国工商联办公厅发出通知，决定分片召开民营企业文化建设经验交流会，由全国工商联主办，相关省、市工商联协办，民营企业承办，全国工商联副主席、新希望集团董事长刘永好和担任全国工商联常委的武汉红桃Ｋ集团总裁谢圣明、吉林正业集团总裁韩真发、浙江正泰集团董事长南存辉、陕西金花集团董事长吴一坚分别担任成都、武汉、长春、温州和西安会议的组委会主任，会议将就如何推动民营企业文化建设的问题进行广泛研讨。
解：寻找一条解决问题的思路
２０００年１０月２５日，“全国工商联民营企业文化建设经验交流会”首次在武汉会议召开，湖北、安徽、山西、河南、江西、湖南等省工商联分别组团，４８位民营企业家参加了会议。出席会议的有全国工商联副主席梁金泉，还有闻讯赶来的上海市人大常委会副主任、上海市工商联会长任文燕和中央统战部五局的代表，在武汉的全国工商联执委也参加了会议。湖北省副省长苏晓云等省委、省政府领导到会并讲话。
这次会议，首先创新出一个与以往不同的会议模式，原以为全国工商联领导出席会议，作为会议的主角必然是最高层的领导。担任组委会主任的红桃Ｋ集团总裁谢圣明会前通过工作人员反复向全国工商联请示如何开好这次会议，来自全国工商联的答复竟是：开幕式领导不讲话，领导不主持会议，会议怎么开由组委会主任拿大主意，完全是企业家唱主角，工商联配合；末了还强调了一句，组委会主任是全国工商联常委，也就是全国工商联的领导。于是，作为全国工商联常委的谢圣明全权负责整个会议的筹备和组织，他们邀请了其他省市的企业家共同主持会议。
接着，２０００年１２月，２００１年的４月、５月和７月，全国工商联相继召开了“民营企业文化建设经验交流会”成都会议、温州会议、长春会议和西安会议，全国工商联副主席梁金泉出席了全部五个片会，心无旁骛，踏踏实实坐在会场，认真听取了１００多位民营企业家的发言。全国工商联副主席谢伯阳、王治国、刘永好也先后出席了成都会议和温州会议，并且和企业家们一样，就民营科技企业创新、企业家的社会责任和建立社会主义市场经济体系下的道德体系问题谈了自己的看法。随着会议影响的不断扩大，要求参会的企业家也越来越多，以至到最后，组织者不得不限制会议的规模。
民营企业文化建设的话题也引起各省、市、自治区党委和政府的高度重视，陕西省委书记李建国和其他省委、省政府领导亲临西安会议；长春会议期间，吉林省委书记王云坤和省政协主席张耀奇，省委副书记林炎志、副省长李介车、省政协副主席赵家治、曾凡煦等或出席会议，或会见与会代表；四川和浙江省委、省政府领导也分别出席了成都会议和温州会议。
中央统战部高度关注会议的进展情况，中央统战部副部长胡德平、五局局长曹虹冰不仅认真听取每一次会议的汇报，还出席了长春会议。胡德平副部长讲话指出：全国工商联民营企业文化建设经验交流会所研究的问题确实是非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长的最重要的环节。对于这一系列会议，全国工商联党组的意见很明确，请各位企业家自己组织，自己主持，自己演讲，来畅谈各自的企业经验，对此，中央统战部是支持的。全国工商联主办这个会，但主角是民营企业家，我觉得这种做法很重要，既反映了全国工商联党组在建党思想上对“三个代表”精神有着深入了解和体会，又能够结合江泽民同志最近提出的“三个结合”的思想开展工作，意义很大。
民营企业文化建设经验交流会的召开，也成为新闻媒体关注的热点，每一次会议都会成为当地主流报纸、杂志和电视广播的热点话题，人们关心着来自全国各地的民营企业家们的所思所想，从他们的言谈话语中捕捉着闪光的智慧和未来的希望，从中受到启发和提醒。
让企业家自己主持召开研究自己问题的会议，的确是一个新的尝试，担任组委会主任的各位企业家，十分重视会议的组织工作，大家比着开好会议：武汉红桃Ｋ集团总裁谢圣明是第一位组委会主任，他创造性地工作，亲自过问每一个细节，并将会议主持权委托给其它省市企业家代表，为会议的圆满成功开了一个好头，新希望集团总裁刘永好为了做好现场经验交流工作，让代表们有一个直观的印象，组织人员专门制作了企业文化展示；正泰集团董事长南存辉组织温州的企业家在媒体上为会议发布祝贺广告，并在会议的规范方面，做了大量的工作；正业集团董事长韩真发、金花集团总裁吴一坚同志先后两次派人到其它片会去学习观摩，长春会议会场两侧大幅对联：“致富思源，富而思进，两个文明结硕果；居安思危，反骄破满，三个结合谱新新篇”，表达了与会企业家的共同心声，”民营企业文化建设之我见”专题论坛也十分热烈，西安会议还进行了专门的ＣＩ设计，统一色调，统一设计，其标志也蕴藏丰富的内涵。整个推动工作搞得有声有色，产生了不小的社会影响。
尽管如此，每次开会前，无论组织者，还是参加者对会议能取得什么样的结果心里都没有底。毕竟这些企业老板都有着繁重的业务在身，他们本人会来吗？来了以后会坐得住吗？坐下来能说真话吗？即使说的是真话，是牢骚，还是肺腑之言呢？能否让参会的企业家们有所收获？担忧之间，就有企业家把电话打到了组委会，问是否能在会上发言，不能发言就不来了；能发言，发言后就走。
但是，参会的企业家很快就发现这次会议与以往的不同，有的自己也应邀坐在了主持人的位置上。在前排就坐的是与自己身份相同的企业家们，而各省、市、自治区工商联的领导，甚至是省政协副主席这样的高级干部悄然坐在了后面。大家谈的不是场面上应景的套话，而是民营企业家在创业经营过程中所经历酸甜苦辣的家常话。曾以为自己企业文化搞的不错的老板从别人的发言中看到了自身的缺陷，曾以为是非常棘手的问
题在交流中找到了答案。于是，一个让组织者意料不到的情况就这么自然地发生了，原来要走的没有走，原来准备好的发言稿被迫放弃了，原来准备的两只话筒成了“抢手货”；于是，抱怨也接踵而来：发言的时间太短了；应该让更多的企业家讲一讲，让我们多听一听。
没有任何框框，没有任何具体要求，也就注定了会议没有固定的模式，没有统一的标准答案。在五个片会上，民营企业家在交流中有启示，在争论中有收获。随着交流活动的逐步开展，研究的领域也不断扩大，如民营企业文化的内涵、特点、地位、作用和意义，民营企业文化建设中的思路问题、理论思想基础问题、主体问题、培育企业发展的大局观念问题、党、团和工会组织建设和发挥作用问题、注重培育企业向更高层次发展的创新精神问题，注重培育守法意识和道德意识问题、建立民营企业内部新型的社会成员关系问题、树立良好的社会形象和不断增强社会责任感问题等。特别是在江泽民总书记有关非公有制经济的一系列重要讲话精神，构成了各个片会各自鲜明的特点和主题。如武汉会议，代表们围绕“致富思源，富而思进”的思想，就如何运用先进的企业文化，提高民营企业素质展开了讨论；成都会议围绕江泽民总书记在中央统战工作会议上的重要讲话精神，认真研究民营企业家的社会地位与责任等问题；出席温州会议和长春会议的代表，深入学习江总书记在全国政协九届四次会议民建和工商联联组会议上的重要讲话和视察浙江温州民营企业的指示精神，全面领会“两个必须坚持”和“三个结合”，探索如何通过民营企业文化建设善待员工，增强凝聚力，以及搞好党建工作的途径；西安会议是在江泽民总书记“七一“重要讲话后不久举行的，“七一”重要讲话给企业家带来了莫大的鼓舞和鞭策，也深感到压力和责任，大家学习这一重要讲话，提出要积极参与，把民营企业文化继续开展下去。
全国工商联推动民营企业文化建设工作在各地也引起强烈反响，参会的企业家们表示，机会难得，会议气氛十分热烈，讨论中提问一语中的，建议务实恳切，对自己企业今后如何发展很有启发。刘永好在会后由衷地赞叹：参会的企业家们素质强，水平高，这次交流对新希望集团来说很有收获。各地工商联的负责同志则反映民营企业文化建设为各级工商联组织做好非公有制经济代表人士思想政治工作提供了很好的舞台，北京市工商联副会长崔永年说：加强民营企业文化建设是促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士队伍健康成长很好的结合点。民营企业作为文化建设的载体，是以其成功运作为基础的，企业家在其中具有重要作用，表现出“一个老板一个劲，一个企业一个味”。天津市工商联副会长王崇义说：全国工商联加强民营企业文化建设抓到自身的职能上了，既很现实又非常深刻，这的确是工商联完成自身职能的很好抓手。
梁金泉副主席在西安会议上，对这由企业家组织的一系列经验交流会给予初步评价时说：通过民营企业文化建设的不断推动，越来越多的企业家将民营企业文化建设从自发阶段转向自觉阶段。在不断总结和提高的基础上，把民营企业的个性文化融入行业文化和社会文化之中，并作为民营企业发展的基础工程进行设计和实施。有的企业家和理论工作者将民营企业文化作为现代经济理论和实践的课题加以研究，出现了“文化经营”、“文化竞争”和把企业办成“学习型组织”等提法，应该说，民营企业文化建设已经成为中国特色社会主义文化事业研究和实践的重要组成部分。它将对两个文明建设做出创造性的贡献。
通过民营企业文化建设的不断推动，越来越多的民营企业家更加自觉地把企业的健康发展和自己的健康成长，同党和国家对自己的希望和要求联系起来，不断激发着自己的事业感、责任感和爱国热情，坚定了发展经济和对社会做出贡献的决心和信心。他们学习和研究党的基本理论，特别是对社会主义初级阶段生产力理论、劳动和劳动价值理论、股份制理论等关系非公有制经济的理论；深入研究、理解和把握国家有关政策；对政治、经济、文化、科技等发展的各种走向做着自己的判断，并以此为依据，主动调整企业的经营思想和方针。学习理论，把握政策；爱国、敬业、守法；诚信、公平、节俭、行义；照章纳税、热心公益事业、善待员工等已成为民营企业家遵循的信条，强化守法重德意识，树立良好社会形象，增强着使命感和社会责任感，这些都标志着我国新一代民营企业家正在日趋走向成熟。
通过民营企业文化建设的不断推
动，各地工商联（商会）都把这一工作作为做好非公有制经济代表人士思想政治工作的有效途径，并从中尝到了甜头，积极性和主动性越来越高。河北、辽宁、浙江、重庆和湖北等省、市先后结合自己的实际情况开展了推动民营企业文化建设活动，并在推动工作中不断创新，不断发展，不断深入。大家认识到，工商联（商会）不仅是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带、政府管理非公有制经济的助手，也是民营企业家之间进行交流和合作的渠道。工商联（商会）通过推动民营企业文化建设，能很好地发挥自己的优势和作用，履行好自己的职责，把党和国家对非公有制经济人士的要求变为他们的自觉行为；把工商联（商会）工作与非公有制企业发展的内在需要紧密结合起来，把新时期的思想政治工作要求，用新的方法落到实处；并且也为创新和拓展工商联（商会）工作开辟了新径，为如何加强和改进自身建设提出了新的要求。
尽管取得了不少共识，探索出推动民营企业文化建设是做好非公有制经济代表人士思想政治工作的一条途径和思路，但梁金泉副主席还是反复强调，不要急急忙忙做结论，推动民营企业文化建设是一项长期的工作，就象红桃Ｋ集团提出的企业精神那样：“只有逗号，没有句号”。
答：一个沉甸甸的答案
通过全国工商联民营企业文化建设经验交流会，人们开始认识到民营企业文化是一个内涵丰富、亟待开发的精神宝藏，民营企业文化不仅是团结企业职工，对内增强凝聚力，对外增强竞争力，协调生产关系，促进企业发展的精神动力，是永不枯竭的生命源泉；也是中国共产党在社会主义初级阶段精神文明建设中取得的重要成果之一，是新的历史条件下我们国家取得的宝贵社会财富。经过多年的实践积累，民营企业总结出许多难能可贵的经验。民营企业文化是一个极有潜力的宝藏，应该充分开发和利用，为社会服务，为非公有制经济健康发展服务。
首先，要认真学习贯彻江泽民总书记有关非公有制经济发展的一系列重要讲话精神。江泽民总书记“七一”重要讲话中有关非公有制经济和非公有制经济人士的一系列论述，明确了非公有制经济人士是有中国特色社会主义事业的建设者，和工人农民一样是中国共产党依靠的群众基础，为我们做好新时期工商联工作指明了方向，赋予了新的理论武器。这一讲话和“两个必须坚持”、“三个结合”的思想，是指导非公有制经济发展和工商联工作的理论基础，是党的“三个代表”重要思想在领导非公有制经济工作中提出的具体要求，江泽民总书记“七一”重要讲话提出的包括非公有制经济人士在内的社会各阶层广大人员，“也是有中国特色社会主义事业的建设者”的科学论断，是继党中央提出“非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分”之后，对国民经济发展战略部署、建立和完善社会主义初级阶段的基本经济制度和社会制度，以及促进非公有制经济发展又一次重要的思想解放和理论突破。讲话中关于不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的论述，为非公有制经济人士健康成长指明了方向。江总书记提出的“两个必须坚持”和“三个结合”的思想，对于我们引导非公有制经济健康发展和非公有制经济人士群体健康成长，以及对民营企业文化建设的研究和实践开启了新的思路，使工商联（商会）工作和非公有制经济的发展，进入了一个新的时期，具有深远的理论意义和实践意义，是党的“三个代表”重要思想在领导非公有制经济工作中提出的具体要求。“两个必须坚持”和“三个结合”，是对中国特色社会主义特征和理论的坚持和补充。在社会主义初级阶段，必须是“两个坚持”，不能只强调某一个。对非公有制经济而言，必须是做到“三个结合”。“三个结合”的要求，区别于外国资本主义社会对企业的要求，也区别于国内对国营企业的要求。是从中国现阶段的现状对非公有制经济提出的要求。
江泽民总书记的讲话也对工商联（商会）坚持统战性、经济性、民间性，进行“双思”教育、光彩事业、信誉宣言等活动，落实党对非公有制经济人士“爱国、敬业、守法”的要求，实行“团结、帮助、引导、教育”的工作方针，提出了奋斗目标。当年，邓小平同志提出的关于“三个有利于”的思想，是衡量非公有制经济作用的政治标准；今天，江泽民总书记提出的“两个必须坚持”和“三个结合”的要求，是现阶段党指导非公有制经济和工商联工作的基本理论和政策；是非公有制经济人士兴办企业，从事经济活动应遵循的原则；是工商联（商会）开展工作的指导思想；是评判非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长以及工商联（商会）工作成效的基本标准；是民营企业文化的基本要素和核心内容，也是民营企业文化建设的方向和衡量标准。其次，要通过推动民营企业文化建设，改进工商联机关的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。要结合新的实际，努力发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，总结新的实践经验，努力培育新的作风。特别要注意克服不思进取、无所作为的思想状况，克服种种严重脱离群众，脱离实际的现象，坚决反对形式主义和官僚主义的歪风。必须时时处处重实际、求实效，创造性地开展工作。
推动民营企业文化建设，要与工商联在非公有制经济人士中建设一支拥护党的领导，拥护社会主义的积极分子队伍的职责结合起来，要注重研究和引导民营企业家的思想动态，也要有意识地通过他们带好职工队伍。民营企业家是民营企业文化建设的第一设计者，也是第一身体力行者，第一组织实施者，第一宣传者，要引导民营企业家在培育企业精神、企业价值观和促使员工形成正确的道德规范、行为方式上下大功夫，建设积极向上的企业文化。
再者，要抓住民营企业文化建设经验交流会创造的良好局面，创新工作，把民营企业文化建设不断深入进行下去。推动民营企业文化建设，只是加强非公有制经济代表人士思想政治工作一个方面，一个渠道，一个手段，我们一方面应通过民营企业文化建设中涉及到的问题，通过专题研讨、现场经验交流、巡回演讲等多种形式不断深入发掘下去，如加强非公有制企业中党团建设问题，企业内部刊物的问题，在民营企业内部建立新型社会成员关系问题，保障职工权益问题和建立工会组织问题，现代企业制度与民营企业发展问题等；同时，还要按照行业的不同，结合各自的实际发展需要和特点，开展行业内部文化建设交流活动，使企业文化与行业文化、社会文化有机地结合起来，最终达到非公有制企业发展与有中国特色社会主义建设要求相适应的目的。面对未来，面对责任，面对党赋予非公有制经济人士和工商联组织的重托，我们任重道远。
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